Adjoint au chef du bureau de la gestion des personnels contractuels H/F
Référence : 2026-2323372
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Sous-direction des ressources humaines (SDRH)
Secrétariat général du Gouvernement, DSAF / SDRH - Localisation : 20 avenue de Ségur 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'adjoint au chef du bureau participe à l'ensemble des activités du bureau et supplée le chef du bureau en tant que de besoin.
Sous la responsabilité du chef de bureau, l'adjoint a pour principales missions de :
- Participer à la mise en oeuvre des réformes statutaires et réglementaires et à la conception de la politique salariale des personnels contractuels
- Superviser et accompagner les travaux de gestion administrative ainsi que les opérations de pré-liquidation de la paye et du contrôle de la paye ;
- S'assurer de la réalisation et du respect des calendriers de gestion, notamment des calendriers de paye, y compris des collaborateurs extérieurs (versements indemnitaires...) ;
- Veiller à la mise en oeuvre et au développement du contrôle interne comptable au sein du bureau, notamment par la mise à jour des fiches de procédures et des tableaux de suivi ;
- Superviser la mise à jour des indicateurs d'activités et des tableaux de bord RH ;
- Accompagner la conduite du changement au niveau du bureau pour les nouveaux dispositifs RH ;
- Conduire un dialogue de gestion constructif avec les correspondants RH des entités ;
- Contribuer au renforcement du pilotage de la fonction RH et au respect des exigences du double label Egalité/Diversité.
Nombre d'agents à encadrer au sein de l'équipe : 13 (3A, 8B, 2C)
Profil recherché
Professionnel(le) confirmé(e) de la fonction publique, titulaire d’une formation juridique de niveau supérieur (attaché principal ou équivalent), disposant d’une solide expertise en ressources humaines et d’une expérience significative du management dans des environnements exigeants et à forts enjeux.
Expertises :
Maîtrise du droit public et des procédures administratives.
Expertise approfondie en droit de la fonction publique.
Excellente connaissance de la gestion administrative du personnel et de la paie.
Bonne maîtrise des dispositifs de contrôle interne comptable.
Compétences opérationnelles
Utilisation experte du SIRH RenoiRH :
Encadrement, animation et accompagnement d’équipes.
Organisation, planification et pilotage d’activités complexes.
Coordination d’acteurs multiples et conduite de démarches concertées.
Réalisation d’analyses juridiques et techniques pour appuyer la décision.
Rédaction de notes, rapports et documents de synthèse à forte valeur ajoutée.
Qualités personnelles :
Esprit collaboratif et goût du travail en équipe.
Excellentes qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Autonomie, réactivité et capacité d’initiative.
Sens de la confidentialité et discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La direction des services administratifs et financiers (DSAF) assure les missions d'administration générale destinées aux services du Premier ministre, aux autorités administratives indépendantes, aux cabinets ministériels. En sa qualité de DRH ministérielle, la DSAF propose, élabore et met en œuvre les politiques de gestion des ressources humaines.
La sous-direction des ressources humaines (SDRH) est responsable de la gestion des emplois, des recrutements, des affectations, de la formation, de l'action sociale et du dialogue social et de la gestion des carrières et des rémunérations.
Elle comprend un département de gestion des carrières et des rémunérations, celui-ci inclut 4 bureaux en charge des différents volets de la gestion des personnels.
Descriptif du service
En étroite collaboration avec les autres bureaux de la DSAF et avec les correspondants RH des entités, le bureau de la gestion des personnels contractuels (BGPC) assure, au sein de la sous-direction des ressources humaines, les missions suivantes :
· Définir et mettre en oeuvre la politique d'emploi et de gestion des contractuels des services du Premier ministre, pour assurer la cohérence et l'application des meilleures pratiques RH ;
· Participer à la planification des ressources humaines ;
· Assurer la gestion administrative et la paye des contractuels et des collaborateurs extérieurs dans l'environnement RenoiRH (y compris des membres contractuels des cabinets du Premier ministre et des secrétaires d'Etat qui lui sont rattachés) ;
· Assurer l'accompagnement postérieur à l'emploi : relations avec France Travail (exPôle Emploi) ;
· Participer au dialogue social : organisation des commissions consultatives paritaires (CCP).
Effectif géré : 1200 agents contractuels - 300 collaborateurs
À propos de l'offre
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Crèche, salle de sport, restaurant interministériel, garage à vélo, proximité lignes de transport avec les métros Ecole Militaire (ligne 8), Ségur (ligne 10) ou St François Xavier (ligne 13)
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Grande réactivité et capacité à apporter une réponse rapide et adaptée au traitement de situations individuelles sensibles.
Importante disponibilité pendant les périodes de remaniement ministériel ou de changement de gouvernement. -
Susceptible d'être vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
