ADJOINT AU CHEF DU BUREAU RH
Référence : DEF_16-00064981
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction des ressources humaines (DRH)
- Localisation : 60 BOULEVARD DU GENERAL MARTIAL VALIN 75115 PARIS 15
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous assistez le chef de bureau dans la conduite globale des activités RH et assurez le pilotage opérationnel du bureau. À ce titre, vous coordonnez les travaux liés à la gestion collective du personnel civil de la DRH-MD (évaluations, avancement, CIA, revalorisation, chancellerie, formation), en supervision de la section dédiée et en garantissant la fiabilité et le respect des calendriers. Vous organisez et coordonnez l’activité du bureau en veillant à la fluidité des processus, à la bonne articulation entre les pôles et à l’efficacité collective. Vous veillez à la cohérence des pratiques et assurez, pour le compte du chef de bureau, la coordination et le suivi des activités RH dans les services à compétence nationale, dans une logique de subsidiarité et d’harmonisation. Au titre du rôle moteur du bureau, vous êtes responsable de la performance des processus RH et de leur amélioration continue, en identifiant les leviers d’optimisation et en actionnant des solutions permettant d’accroître l’efficacité du dispositif. Vous contribuez à la structuration d’une fonction RH de référence, notamment en déployant des parcours de carrière et en coordonnant les actions de développement des talents. Enfin, vous pilotez le déploiement des actions d’exemplarité portées par la feuille de route de la DRH-MD, en particulier pour la gestion RH de proximité des agents en administration centrale. Des visites de terrain ponctuelles sont utiles pour garantir l’ancrage opérationnel de la mission.
Profil recherché
Titulaire d’un master 2 en droit, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines, idéalement en administration centrale ou en environnement complexe. Vous disposez d’une solide expérience en pilotage de projets RH et en amélioration des processus, ainsi qu’en encadrement d’équipe ou coordination de réseaux. Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes à l’aise dans l’exploitation de données RH et le suivi d’indicateurs de pilotage. Vous savez concevoir et mettre en œuvre des démarches de modernisation et d’optimisation des organisations RH. Votre sens de l’initiative, votre rigueur et vos qualités relationnelles vous permettent de travailler en transversalité et d’animer des réseaux de partenaires internes. Une connaissance de l’environnement ministériel et des règles de gestion de la fonction publique constitue un atout apprécié.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- drh-md-brh.contact.fct@intradef.gouv.fr
- pauline.marty@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
La DRH-MD, qui est composée de près de 3800 agents, inclut un secrétariat général, deux services d’administration centrale, une sous-direction des systèmes d’information et quatre services à compétence nationale, répartis en métropole et outre-mer. Le Secrétariat Général (SG) de la direction des ressources humaines du ministère de la Défense (DRH-MD) assure l’appui fonctionnel nécessaire aux différents chefs de service et garantit la maîtrise et l’efficacité des processus internes relevant notamment des ressources humaines, des finances, de la prévention des risques professionnels, des services partagés et de la communication interne. Au sein du Secrétariat général, le bureau de pilotage RH de la DRH-MD est composé de 16 agents. Il pilote le cadrage des effectifs et des emplois de la direction dans son ensemble ainsi que tous les travaux de gestion collective en lien étroit avec les bureaux RH des services à compétence nationale. Il assure également une fonction de RH de proximité pour le périmètre de la direction centrale, en apportant expertise, conseil et accompagnement aux agents comme aux managers. Les enjeux du bureau sont déterminants : par son positionnement au cœur de la gouvernance des ressources humaines, il exerce un rôle précurseur dans la structuration d’une fonction RH de référence, au service des agents et de leurs managers.
À propos de l'offre
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NBI : 20 points
En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, places en crèche, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Rythme de travail : 8h45 – 17h30 (16h30 le vendredi) - jours de congés : 25 - RTT : 18. – possibilités de télétravail jusqu’à 3 jours par semaine sous réserve de la continuité de service ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr ;
- Possibilité d’accès au parc de logement du ministère. -
Astreintes, déplacements, horaires atypiques–niveau d’habilitation, emplois de souveraineté nationale
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
