ADJOINT AU CHEF DU POLE PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE

Au sein du pôle pilotage de la masse salariale, le titulaire du poste seconde et supplée le chef du pôle. A ce titre, il réalise les missions principales suivantes :
• Participer à l’encadrement de l’équipe du pôle et au pilotage des dossiers transverses (1 agent de catégorie B et 2 agents de catégorie C) ;
• Piloter la masse salariale du BOP PC ;
• Piloter les rétablissements de crédits liés aux conventions de mise à disposition (SIAé, Naval Group et autres organismes d’accueil) ;
• Conduire le dialogue de gestion avec le responsable de programme (RPROG) et les ordonnateurs secondaires (CNSP, DICOM, etc.) ;
• Produire et fiabiliser les données relatives à la masse salariale du BOP, notamment dans le cadre des CODIR T2, des enquêtes, des audits et des demandes ponctuelles ;
• Représenter le BOP lors des réunions techniques et des groupes de travail ministériels ou interministériels ;
• Contribuer au chiffrage des mesures catégorielles élaborées par le bureau de la rémunération civile ;
• Assurer le contrôle interne budgétaire du BOP en veillant à sa soutenabilité financière et à la correcte imputation des dépenses.

Formations associées à la prise de poste : Possibilités de formation en matière de pilotage des effectifs et de la masse salariale, de rémunérations, de gestion RH et d'utilisation d'EXCEL.