Adjoint au chef du service d'accueil et de surveillance H/F

Référence : 2026-2398825

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Musée national de la Préhistoire - Les Eyzies de Tayac
    Musée national de la Préhistoire - Les Eyzies de Tayac
  • Localisation : 1 Rue du Musée 24620 Les Eyzies
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Date limite de candidature : 02/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Expert
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Non

Vos missions en quelques mots

Missions et activités principales :

Le service d’accueil et de surveillance concourt à la sécurité des personnes et des biens, à la sûreté des collections ainsi qu’à la qualité de l’accueil et de l’information des visiteurs.
Sous l’autorité de la direction et du chef de service accueil et surveillance, l'adjoint au chef de service accompagne le chef de service dans le pilotage, la coordination et l’animation du service. Il contribue à veiller à la mise en œuvre des orientations de l’établissement et à leur déclinaison opérationnelle auprès des équipes.
Il participe à l’organisation et la coordination de l’activité du service, contribue à la définition des priorités et veille à l’adaptation des moyens humains et organisationnels aux besoins de l’établissement, notamment en fonction de la fréquentation, de la programmation et des manifestations.
Sous la direction du chef de service en charge de la transformation, il est force de proposition pour faire évoluer les pratiques professionnelles, les procédures et les modalités d’intervention des équipes, en cohérence avec les enjeux et les orientations du musée, notamment au regard de l’évolution des publics, des usages du musée et des enjeux de sécurité et de sûreté.
En l’absence du chef de service, il assure l’encadrement et l’animation des équipes et la gestion administrative de proximité des agents. Sur délégation du chef de service, il organise et contrôle leur activité, veille à la diffusion et à l’application des consignes et assure la bonne circulation de l’information.
En complémentarité du chef de service, il accompagne les agents dans l’évolution de leurs missions et de leurs pratiques professionnelles. Il identifie les besoins en compétences et en formation et contribue à la professionnalisation des équipes, au développement de la polyvalence et à l’acquisition de nouvelles compétences.
Il veille à la qualité du service rendu aux visiteurs et propose les mesures correctives et actions d’amélioration nécessaires. Avec le chef de service, il supervise l’organisation du dispositif d’accueil et de surveillance lors des manifestations temporaires.
Il contribue à la prévention et au traitement des problématiques de sécurité et de sûreté et veille au respect des procédures applicables. Il travaille en concertation avec l’assistant de prévention pour les sujets relevant de son champ d’activité.
Il développe la transversalité avec les autres services du musée et contribue aux projets et réflexions collectives de l’établissement.
L’adjoint au chef de service peut être amené à assurer toute mission particulière rendue nécessaire par les besoins et l’évolution de l’activité de l’établissement.

Profil recherché

Description du profil recherché :
Dans un contexte de forts changements, avec une équipe de 26 personnes confrontée à une pyramide des âges avancée et des adaptations de postes nécessaires, le profil attendu devra à la fois être aguerri sur la gestion au quotidien d'une équipe et du service public (management de proximité), en appui du chef de service, et accompagner ce dernier dans les transformations en matière d'organisation du travail, de processus à faire évoluer et de stratégie du service. Le candidat attendu doit avoir une expérience de management de proximité, d'accompagnement des transformations, et de gestion de crise dans un milieu professionnel à enjeux Il doit faire preuve d'une grande loyauté, d'un exprit d'équipe aguerri et d'une posture d'encadrement éprouvée.

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

severine.bienassis-tamagny@culture.gouv.fr
tamagny@culture.gouv.fr ,nathalie.fourment@culture.gouv

Qui sommes-nous ?

Environnement professionnel
Le Musée national de Préhistoire des Eyzies situé en Dordogne rassemble un fonds patrimonial exceptionnel avec 6,5 millions d’objets dans ses réserves et plus de 12 500 exposés en vitrine. La majorité des collections préhistoriques proviennent des fouilles des XIXème, XXème et XXIème siècles des grottes et gisements de la vallée de la Vézère inscrits au patrimoine mondial de l'Unesco.
Le Musée propose aux visiteurs une belle palette d’activités et d’événements tout au long de l’année, exposition temporaire, visites conférences, manifestations culturelles nationales, ateliers, colloques. S'appuyant sur ses différents services, la conservation et la régie des œuvres, la documentation, la politique culturelle et des publics, l’accueil et la surveillance, il ambitionne de se repositionner sur le territoire dans le cadre d’un nouveau projet scientifique et culturel et d’en favoriser la connaissance et la compréhension sur des territoires interrégionaux, nationaux et internationaux.
Dans le cadre de son PSC validé en 2023, le Musée national de Préhistoire développe une stratégie des expositions temporaires visant à développer des approches transversales des sociétés de la Préhistoire, à créer un lien avec la création contemporaine, à offrir des expériences de visite diversifiées pour les publics, à développer une offre éducative et culturelle spécifique associée.

À propos de l'offre

  • CONTACT(S) POUR LE POSTE coordonnées et fonctions :
    1.Séverine BIENASSIS-TAMAGNY, secrétaire générale - severine.bienassis-tamagny@culture.gouv.fr
    2. cecile SORET, gestionnaire RH - cecile.soret@culture.gouv.fr

    Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés .

    Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

    Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

  • Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
    Contraintes liées à la variabilité des horaires d’ouverture suivant les nécessités de service (évènements, expositions temporaires…) et selon les saisons (notamment à l’ouverture en continu de juin à septembre)
    Travail certains samedis et dimanche (1/2)
    Astreintes techniques
    Port de la tenue de service
    Participation aux activités événementielles
    Contacts fréquents avec les publics, sollicitation immédiate, attention constante
    Gestion de crise en cas d'évènement majeur

  • Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie concernée B, de corps principal de Technicien des services culturels et groupe RIFSEEP 1 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi de la circulaire Albanel

  • Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2026
  • Responsable de politique de Sûreté - Sécurité

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