Adjoint au délégué ministériel à l'encadrement supérieur H/F

1-     Seconder la déléguée ministérielle sur l'ensemble des missions du service et la suppléer le cas échéant, en interne comme en interministériel ;

2-     Accompagner les cadres supérieurs (les recevoir, les conseiller, les orienter), plus particulièrement les corps scientifiques et techniques A+ du ministère que sont les conservateurs du patrimoine, les architectes et urbanistes de l'État et les conservateurs généraux des bibliothèques, en lien avec les directions métier (et le ministère chargé de la transition écologique pour ce qui concerne les architectes et urbanistes de l'État) ;

3-     Contribuer au pilotage  des corps scientifiques et techniques : architectes et urbanistes de l'Etat (suivi conjoint du corps avec le Ministère de la transition écologique / préparation au concours et formation post-concours, affectation et intégration des nouveaux titulaires, en lien avec les écoles et les différentes directions générales), conservateurs du patrimoine (en lien avec la Direction générale du patrimoine et de l'architecture et l'Institut national du patrimoine : tour extérieur des conservateurs, affectations) et conservateurs généraux des bibliothèques en lien avec la Direction générale des médias et des industries culturelles;

4-     Accompagner les autorités d'emploi dans leurs recrutements de cadres supérieurs, en lien avec la déléguée à l'encadrement supérieur : organisation des recrutements sur emplois de direction (s'assurer de la publication de l'avis de vacance et de la pré-sélection des candidatures, des comités d'audition, de la négociation de la rémunération et du suivi de la nomination) ou participation aux instances de sélection sur d'autres emplois, en soutien des Directions générales, Directions régionales des affaires culturelles  ou établissements concernés ;

5-     En lien avec les chargées d'accompagnement de la délégation, organiser la constitution de viviers (par le biais de la revue des cadres et des talents annuelle), assurer la coordination avec la DIESE pour alimenter les programmes talents (Talentueuses et CYSDEM), et piloter le suivi/accompagnement des cadres supérieurs concernés ;

6-     Contribuer à la mise en oeuvre du dispositif « parcours et carrière » (évaluation collégiale), en appui des experts de l'équipe, en communiquant autour du dispositif, en alimentant le vivier des bénéficiaires et en coordonnant leur accompagnement ;

7-     Participer au déploiement de ProfilCadreSup, outil interministériel de suivi de la carrière des cadres supérieurs et des emplois de l'encadrement supérieur, en participant au comité de pilotage interministériel, en assurant la promotion de l'outil auprès des cadres supérieurs et en facilitant son appropriation.

Contribuer aux groupes de travail interministériels pilotés par la DIESE sur différentes thématiques