Adjoint au DRH du rectorat de l'académie de Poitiers (F/H)
Référence : MENJ-13-2026-39414
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 22 rue GUILL. VII LE TROUBADOUR 86022 POITIERS CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération à déterminer selon l'expérience professionnelle et l'ancienneté pour les ag € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires INM du (de la) candidat(e) RIFSEEP groupe 2
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
En tant qu'adjoint(e) du secrétaire général d'académie adjoint (SGAA) - Directeur des Ressources Humaines (DRH), vos missions principales sont :
Pilotage stratégique RH en lien avec le SGAA-DRH
- Contribuer à la transformation et à la modernisation de l’action RH, participer à l’accompagnement du changement et à la simplification
- Conduire et coordonner la mise en œuvre de la feuille de route RH académique et du rapport social unique (RSU)
- Animer et coordonner la politique académique qualitative des ressources humaines sous l’autorité du SGAA-DRH (suivi des situations RH avec les services et les DSDEN, GRH de proximité, plan égalité professionnelle, plan handicap, accompagnement au développement des parcours professionnels, action sociale académique)
- Contribuer au déploiement d’une gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences (GPEEC)
- Participer aux instances du dialogue social dans les domaines du pôle RH transverse (Comité Social d’Administration Académique, Formation Spécialisée de la Santé, Sécurité et des Conditions de Travail, Commission Académique d’Action Sociale)
Pilotage du pôle RH transverse et des dispositifs RH
- Encadrer, animer et coordonner le pôle RH transverse et piloter son activité (catégorie A : 6 - catégorie B : 2)
- Accompagner la montée en compétences des collaborateurs
- Produire des notes, des rapports, des tableaux de bords et données statistiques RH en lien avec le suivi des indicateurs et des dossiers dont il/elle a la charge
- Contribuer en lien avec le SGAA-DRH a un pilotage efficient de la sphère RH et à la mise en synergie des différents acteurs (acteurs médico-sociaux, services de gestion du rectorat, DSDEN, acteurs de la sécurité au travail, psychologue du travail…)
- Piloter et contribuer à la mise en œuvre de processus opérationnels RH (recrutement, SIRH, dispositifs d’accompagnement...) et veiller à leur optimisation
Autres dossiers :
- Conduire des entretiens complexes : entretiens de régulation, entretiens dans le cadre de dispositifs d’accompagnement, entretiens de licenciement ou de renouvellement
- Venir en appui du référent justice par le suivi des dossiers signalés en lien avec la DGRH, les procureurs, les DASEN, les chefs d’établissement le SAJ et les services : analyse des situations et préconisations de suites à donner
- Préparer et conduire pour le SGAA-DRH des dossiers spécifiques ou individuels : appui méthodologique, appui à la coordination, analyse et propositions de mise en œuvre, élaboration et formalisation de processus RH, suivi en lien avec les différents intervenants (services académiques et départementaux, DASEN, corps d’inspection, chefs d’établissement)
Profil recherché
Connaissances
Connaissance de l’environnement professionnel d’une académie, d’un rectorat
Connaissances des processus RH et des principaux enjeux RH
Connaissances juridiques RH
Savoir-faire
Manager une équipe
Animer un réseau, un groupe
Piloter un projet
Apporter une expertise, une aide à la décision
Capacité à travailler en transversalité
Capacité à gérer simultanément des dossiers complexes
Savoir-être
Sens des relations humaines
Rigueur / Fiabilité
Loyauté
Discrétion
Une expérience dans le domaine des ressources humaines est souhaitée
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Les 29000 personnels de l’académie de Poitiers se mobilisent au quotidien pour assurer les parcours scolaires de 300000 élèves de la maternelle au post-bac. L’académie est engagée dans une dynamique de progrès social et d’innovation et vise à préparer chaque élève au meilleur avenir possible. Le service public d’éducation de l’académie de Poitiers participe aux dynamiques territoriales en Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne pour des territoires urbains, péri-urbains et ruraux attractifs. Offrant un cadre de vie agréable, l’académie de Poitiers est reliée aux grandes métropoles (Paris, Bordeaux) par des axes routiers et ferroviaires rapides.
Descriptif du service
La direction des ressources humaines, rattachée au secrétariat général du rectorat, définit et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’académie. Sous l’autorité du Secrétaire Général Adjoint – Directeur des Ressources Humaines (SGAA-DRH), l’adjoint(e) contribue à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH académique. Il/elle pilote et anime le pôle RH transverse en charge des politiques RH transversales (égalité professionnelle, handicap, action sociale, accompagnement au parcours professionnel). Il/elle apporte son appui et son expertise à la modernisation de la fonction RH, notamment dans le cadre de la mise en œuvre d’une gestion qualitative des personnels et du recrutement. Il/Elle assure le suivi des situations RH complexes en lien avec les services RH et les DSDEN.
À propos de l'offre
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Le recrutement sera organisé par audition des candidats retenus après une pré-sélection sur la base du CV et de la lettre de motivation Votre CV, votre lettre de motivation et (s’il y a lieu votre dernier arrêté de promotion) seront transmis avec votre dossier de candidature en postulant exclusivement sur le site employeur . Date envisagée des entretiens le 20 mai 2026 à partir de 15h30.
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Réactivité permanente et adaptabilité
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Cadre dirigeant d'un service territorial
