ADJOINT AU RESPONSABLE DE PÔLE STATUT ET GESTION DES CARRIERES - CENTRE DE GESTION DE LA MOSELLE
Référence : O057260430000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics locaux
- Localisation : Montigny-lès-Metz
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Envie de conjuguer expertise statutaire, management collaboratif et accompagnement des collectivités ?
Rejoignez notre équipe en tant qu’adjoint au responsable du pôle statut et gestion des carrières ! Aux côtés d’un encadrement déjà structuré : un responsable et une adjointe, vous contribuez au pilotage du pôle, accompagnez les agents dans leur quotidien et apportez une expertise juridique et technique de référence au service des collectivités territoriales.
En quête de polyvalence, vous serez aux commandes notamment de la gestion des carrières et du SIRH, de la déontologie et de l’assurance statutaire.
Missions générales
• Adjoint au responsable de pôle en charge du conseil juridique statutaire et du développement de nouvelles missions ;
• Coordination intermédiaire du pôle en collaboration avec l’autre adjoint au responsable (pôle de 10-12 personnes) ;
• Anticiper et analyser l'impact des évolutions juridiques pour les collectivités affiliées, étudier l’évolution des besoins et être force de proposition dans le développement des missions du pôle ;
• Assistance et conseil juridique auprès de la direction et du pôle (alerter sur les risques juridiques notamment) ;
• Accompagner la hiérarchie dans l'élaboration et le suivi des projets ;
• Développer et entretenir des réseaux stratégiques de réception et de diffusion de l'information : animation de visioconférences et de séminaires à destination des employeurs publics ;
Points d’expertise
• L’assurance statutaire : coordination de la mission assurance au sein du pôle avec l’appui de deux collaborateurs dédiés en interne ;
• La déontologie : assurer les fonctions d’assistant au référent déontologue avec l’appui conjointement à un autre assistant déjà opérationnel en interne ;
• Le SIRH : participation à la déclinaison opérationnelle et au déploiement d’un logiciel SIRH à l’échelle du territoire.
Eléments complémentaires
• Contribuer au développement des missions du Centre de Gestion, notamment au travers d’activités transversales avec d’autres pôles ;
• Participation active aux évènements proposés par le CDG aux collectivités (salons de proximité, formation notamment).
Profil recherché
Savoirs :
o Expérience confirmée en collectivité appréciée ;
o Formation juridique supérieure à dominante publique ;
o Connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale est un plus ;
o Connaissance de l'environnement des collectivités locales ;
o Aisance avec les outils informatiques (Word, Powerpoint, Excel, Outlook) ;
o Connaissance et maîtrise du fonctionnement d’un SIRH ;
Savoir-faire :
o Sens de l’organisation ;
o Aisance rédactionnelle et orale ;
o Capacités d'analyse et de synthèse ;
o Esprit du service public et de l’intérêt général ;
Savoir-être :
o Esprit d’équipe et travail en binôme ;
o Capacité d’adaptation ;
o Esprit d’initiative et autonomie ;
o Grande rigueur, discrétion et disponibilité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président du Centre de Gestion de la Moselle
16, rue de l'Hôtel de Ville - B.P. 50229
57952 MONTIGNY-LÈS-METZ
Ou aux adresses électroniques suivantes : sebastien.fourrier@cdg57.fr ; julie.meuwly@cdg57.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
