Adjoint au responsable du centre d’exploitation de Chateauvillain
Référence : O052260123001123
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châteauvillain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels voir offre € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Site :
Pole technique de Chaumont - CE Chateauvillain
Temps de travail : temps complet (100%)
Rémunération brute mensuelle : Agent de maîtrise territorial
Echelon 1 : 1 816,51 €
R.I.F.S.E.EP. C2 : 411 €
Sujétion : « agent soutien » 30 €
Exemple de rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.
Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.
Missions du service – positionnement de l’agent :
L’organisation territoriale du Conseil départemental de la Haute-Marne dans les domaines des routes repose sur quatre pôles techniques (Chaumont, Joinville, Montigny le Roi et Langres) pour assurer la gestion d’environ 1 000 km de routes départementales. Sous l’autorité du responsable et de l’adjoint de centre, il assure :
Descriptif du poste : l’offre ne comprend pas tous les éléments de la fiche de poste. Vous pouvez en faire la demande. *
Participer à l’organisation de l’activité du centre :
• participer à la surveillance et connaissance du réseau routier du centre d’exploitation ;
• être force de proposition pour la détermination des tâches à réaliser ;
• participer à la préparation des chantiers en régie, quantifier et affecter aux chantiers les ressources nécessaires ;
• participer avec l'équipe à l’exécution de chantiers importants ou à des chantiers spécifiques techniques ;
• assurer un suivi et un contrôle technique des chantiers ;
• participer au contrôle du bon usage et de l’entretien du matériel mis à disposition ;
• participer à la gestion de l’entretien des locaux du centre.
Réaliser l’intérim du responsable :
• assurer l’encadrement du personnel en l’absence du responsable de centre ;
• programmer la réalisation des activités à réaliser par le centre ;
• démarrer, animer et suivre les chantiers (avec un agent d'exploitation et d'entretien routier "chargé de chantier") ;
• faire appliquer les consignes de sécurité et de prévention en fonction des particularités des chantiers ;
• rendre compte des activités réalisées par le centre.
Participer aux astreintes liées à l’exploitation en qualité de responsable d'intervention, de patrouilleur ou de chauffeur ;
Profil recherché
Profil du poste :
- Participation au dispositif d’astreinte dans un rayon de 30 kms autour de votre résidence administrative,
- Permis C : aptitude à la conduite des véhicules légers et poids lourds de jour comme de nuit ;
- Connaissances techniques en exploitation et maintenance routière
- Notions générales administratives (règles de la commande publique, gestion du domaine public, …) ;
- Sensibilité à l’encadrement et au management d’une équipe (suppléance du responsable de centre) ;
- Notions d'organisation et de planification de production ;
Organisation de travail :
23,50 jours de congés annuels et 19 jours ARTT
Cycle estival : 33 semaines à 42h30 sur 5 jours (horaires fixes : 7h15 – 12h / 13h30 – 17h18)
Cycle hivernal : 19 semaines à 32h sur 4 jours (horaires fixes : 8h – 12h / 13h30 – 17h30)
Qui sommes-nous ?
Le Département dispose de compétences variées, lui permettant d'agir dans de nombreux domaines :
Action sociale et solidarité : Soutien à l’enfance, aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap.
Aménagement du territoire : Gestion des infrastructures routières départementales, développement des territoires ruraux et urbains.
Éducation et jeunesse : Entretien et modernisation des collèges, soutien aux initiatives éducatives et sportives.
Culture et tourisme : Valorisation du patrimoine historique et naturel, promotion de l’attractivité touristique.
Ces compétences mettent en lumière la diversité des actions entreprises pour répondre aux attentes des habitants et préparer un avenir durable pour le département. Parce que nous croyons en notre Département et en son potentiel.
Les atouts du Département :
Rejoindre le Conseil départemental de la Haute-Marne, c’est intégrer une équipe soudée au service de projets ambitieux ! Chez nous, les agents bénéficient :
D’un cadre de travail stimulant : Grâce à notre Président et nos élus, participez à des projets variés, au plus près des besoins des Haut-Marnais.
D’opportunités de formation et d’évolution professionnelle : Développez vos compétences pour grandir au sein de l’institution.
D’un engagement pour l’égalité et l’inclusion : Notre direction générale œuvre pour une politique RH attentive au bien-être et à la diversité des parcours.
Un territo
À propos de l'offre
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Pourquoi nous rejoindre ?
- Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
- Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
- Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
- Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
- Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l’année -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 24/03/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
