Adjoint au responsable du pôle ressources humaines et dialogue social
Référence : 2025-2041010
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Commission nationale des comptes de campagne et des financements politiques (CNCCFP)
Commission nationale des comptes de campagnes et des financements politiques - Localisation : 31-35 rue de la Fédération 75015 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires selon profil
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’adjoint(e) au responsable du pôle ressources humaines et dialogue social est placé(e) sous l’autorité fonctionnelle et administrative de celui-ci.
En lien avec le responsable du pôle RHDS, il/elle assure la gestion de la paie des agents en liaison avec la direction régionale des finances publiques Ile-de-France et du département de Paris.
Les tâches de gestion administrative et de paie des agents de la Commission sont assurées par un SIRH : WINPAIE+RH.
Le/la candidat(e) retenu(e) contribuera également à la mise en place au sein de la Commission de la protection sociale complémentaire à compter du 1er janvier 2026.
L’agent assiste le responsable du pôle et sera plus particulièrement en charge :
- de la gestion des situations administratives (évaluation professionnelle des agents, suivi de la carrière, gestion des congés et autorisations d’absence sur le logiciel dédié (CASPER), arrêts maladie, accidents du travail et autres absences) des agents en fonction au sein de la CNCCFP (fonctionnaires détachés sur contrat issus des 3 versants de la fonction publique ainsi que des agents non titulaires - CDD , CDI, agents recrutés en CDD à titre temporaire) ;
- des dossiers de chômage ;
- de la formation des agents avec les services de l’Etat et les organismes privés ;
- de l’action sociale, de la médecine de prévention et de la restauration collective ;
- de l’élaboration du rapport social unique (RSU, ex bilan social).
Par ailleurs, le titulaire du poste sera en relation permanente avec le responsable du pôle Affaires financières, Immobilier et Achats chargé du pilotage et de l’élaboration du budget de la masse salariale de la Commission (échanges sur les prévisions, consommations et effectifs) en fournissant à ce dernier les données issues de la paie et des ressources humaines (effectif, entrées, sorties…).
Il/elle prépare également les décisions de nomination des rapporteurs en liaison avec le service du contrôle et des affaires juridiques.
En outre, il/elle peut être amené(e), à la demande du responsable du pôle des ressources humaines et dialogue social, à établir des tableaux de bord, effectuer des analyses et des synthèses dans le champ de compétence du pôle.
Enfin, il/elle supplée le responsable du pôle RHDS dans le cadre de ses fonctions d’adjoint (dialogue social, recrutement…).
Profil recherché
Une expérience dans une administration de plus de 2 ans est souhaitable.
Savoir :
- Connaître l’organisation et les statuts de la fonction publique ;
- Connaître la réglementation et les procédures applicables au domaine des ressources humaines.
Savoir-faire :
- Une expérience de gestion de paie et de carrière est impérative ;
- Maîtrise des logiciels de bureautique courants (Word, Excel, Powerpoint) ;
- Pratique d’un SIRH (des connaissances sur le SIRH WINPAIE+RH serait un plus).
Savoir-être :
- Capacité d’assimilation et d’adaptation aux applications informatiques spécifiques (WINPAIE+RH, Net-entreprises, Infodécision…) ;
- Dynamisme ;
- Réactivité et disponibilité ;
- Parfaite discrétion et confidentialité ;
- Sens de l’écoute ;
- Autonomie ;
- Sens du service public ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Aisance relationnelle ;
- Sens du travail en équipe et de l’organisation ;
- Capacité à rendre compte.
Localisation
Qui sommes-nous ?
La Commission nationale des comptes de campagne et des financements politiques (CNCCFP) est une autorité administrative indépendante, créée par la loi n° 90-55 du 15 janvier 1990 relative à la limitation des dépenses électorales et à la clarification du financement des activités politiques.
Nos missions
La CNCCFP est chargée :
- d’instruire et de contrôler les comptes de campagne des candidats aux élections, le respect du plafond légal des dépenses électorales et d’arrêter le montant de leur remboursement par l’État ;
- de veiller au respect des obligations comptables des partis politiques qui se placent dans le cadre de la loi n° 88-227 du 11 mars 1988 relative à la transparence financière de la vie politique, seuls partis habilités à percevoir l’aide publique (aide publique directe et défiscalisation des dons des particuliers) ;
- d’informer le citoyen : publication d’un rapport d’activité retraçant les résultats des contrôles effectués l’année précédente ; propositions d’évolutions souhaitées de la législation ; publication des comptes de campagne des candidats (anonymisation des données personnelles) ; publication des comptes des partis politiques (anonymisation des données personnelles) …
Notre organisation
La CNCCFP est composée de neuf membres, nommés pour cinq ans, par décret :
- trois membres du Conseil d’État,
- trois membres de la Cour de cassation,
- trois membres de la Cour des comptes.
Les séances de la Commission ont lieu au siège, 31 rue de la Fédération à Paris 15ème.
La double nature de l’activité de la CNCCFP, à la fois permanente et cyclique, fonde la gestion de ses ressources humaines, constituées d’un ensemble d’agents permanents renforcé par des recrutements temporaires en période de contrôle.
Agents permanents
Le secrétariat général de la CNCCFP compte 47 emplois permanents, répartis entre les trois services : contrôle et affaires juridiques, administration générale, systèmes d’information et sécurité, ainsi qu’un pôle communication-relations externes.
Agents non permanents
Pour le contrôle des comptes de campagne des élections, ces renforts temporaires confortent les effectifs permanents dans le cadre de contrats à durée déterminée.
La CNCCFP a aussi recours à des rapporteurs (jusqu’à plus de 160 pour le contrôle des élections législatives) pour instruire les comptes de campagne des candidats aux élections.
Le budget annuel de la CNCCFP avoisine les 9 millions d’euros.
Descriptif du service
Le SAG est composé d’agents permanents répartis en trois pôles :
- un pôle ressources humaines et dialogue social (PRHDS) composé d’un responsable (agent de catégorie A) et d’un adjoint (agent de catégorie B) ;
- un pôle affaires financières, immobilier et achat (PAFIA) composé d’un responsable (agent de catégorie A) et d’un assistant (agent de catégorie B) ;
- un pôle secrétariat de la Commission, des moyens généraux et du contrôle qualité interne comprenant deux cellules :
- une cellule secrétariat (2 agents de catégories B et C) ;
- une cellule logistique et moyens généraux (un responsable de catégorie B et un adjoint de catégorie C).
À propos de l'offre
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Ce poste étant un emploi de « souveraineté », il est uniquement ouvert aux personnes de nationalité française.
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Susceptible d'être vacant à partir du 01/12/2025
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Responsable des ressources humaines
