Adjoint au responsable du pôle RH de proximité (F/H) - DACG

-          diffusion, à l’ensemble des personnels, les informations RH ;

-           supervision administrative des dossiers (physique et dématérialisée) incluant classement et opération d’archivage ;
- Coordination des opérations de recrutement et de mobilités internes des personnels, dans le respect des calendriers des campagnes de mobilité ;

- Coordination des opérations de promotion/avancement des personnels en lien avec le secrétariat général et les directions métiers ;

- coordination de l’organisation des campagnes annuelles d’évaluation professionnelle ;

-          gestion des tableaux de bord (création ou actualisation et suivi) ;

-          gestion des congés, absences et CET ;

-          gestion et suivi des stages, des contrats d’apprentissage ;

-          établissement de fiches de procédure ;

-          organisation des rendez-vous dans le cadre du recrutement des magistrats ;

-          suivi des évaluations des agents, référent ESTEVE ;

-          travaux de rédaction (notes, synthèses…) ;

-          participation à l’élaboration des dossiers de recrutement des agents titulaire et non titulaires, incluant la gestion des mobilités ;

-          participation à des réunions et établissements des comptes-rendus ;

L’adjoint aura vocation à encadrer cette équipe mais aussi à pouvoir réaliser l’ensemble des missions dévolues au pôle RH de proximité, outre l’intérim du responsable du pôle.

Nombre d’agents à encadrer

☐   A                            ✔   B                       ☐   C                     ☐ Sans objet

[1] Ce descriptif n’est pas exhaustif, d’autres missions pérennes ou ponctuelles pouvant être confiées selon les priorités et l’actualité du cabinet de la directrice et de la chefferie de cabinet.