Adjoint au responsable ressources humaines F/H
Référence : 2025-1952672
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Institut National des Jeunes Aveugles (INJA)
- Localisation : 56 Boulevard des Invalides, 75007 Paris
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Fonctions déléguées à l’adjoint
Suivi de la masse salariale, en lien étroit avec le service financier et le secrétariat général
Interface directe avec le service financier pour assurer la cohérence entre la gestion RH et l’exécution budgétaire.
Élaboration et suivi des tableaux de bord de la masse salariale (mensuels et annuels).
Suivi des emplois budgétaires, effectifs réels et prévisionnels, ETP, vacances de postes.
Préparation des éléments RH nécessaires à la prévision budgétaire (dialogue de gestion, arbitrages).
Analyse des écarts entre prévisionnel et réalisé (recrutements, revalorisations, mesures nouvelles, heures supplémentaires, remplacements…).
Participation à l’élaboration du bilan social et des rapports d’activité RH.
Gestion de la formation professionnelle
Recueil et analyse des besoins en formation auprès des services.
Élaboration, suivi et mise en œuvre du plan de formation annuel.
Organisation logistique des actions de formation (inscriptions, convocations, bilans).
Suivi du budget formation et gestion des relations avec les organismes de formation.
Suivi des obligations réglementaires (entretiens professionnels, formations obligatoires, etc.).
Déploiement du contrôle interne RH
Dans le cadre du déploiement global du contrôle interne au sein de l’établissement :
Participation à la formalisation et à la sécurisation des procédures RH internes (recrutement, paie, carrière, absences…).
Mise en œuvre d’outils de contrôle, de traçabilité et de vérification pour fiabiliser les processus RH.
Suivi d’indicateurs de conformité et signalement des anomalies.
Elaboration et suivi de la cartographie des risques RH en lien avec la démarche de contrôle interne de l’établissement.
Contribution aux actions de sensibilisation et d’accompagnement des équipes dans l’appropriation des règles.
Proposition de plans d’amélioration continue, en articulation avec le contrôle interne des autres services.
Profil recherché
Profil recherché
Attaché(e) d’administration
Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit public, gestion ou finances publiques.
Expérience en administration RH dans le secteur public appréciée.
Connaissance des pratiques de gestion budgétaire et de contrôle interne appréciée.
Expérience en pilotage de dossiers transversaux.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Compétences attendues
Compétences requises
Connaissances
Statut de la fonction publique
Gestion administrative et budgétaire des ressources humaines.
Organisation et fonctionnement des établissements publics.
Notions solides en contrôle interne et gestion des risques.
Maîtrise des outils bureautiques (notamment tableurs) et SIRH.
Compétences techniques
Élaboration de tableaux de bord et outils de suivi.
Rédaction de procédures, rapports, et synthèses.
Coordination interservices, notamment avec les finances.
Savoir-être
Rigueur, méthode, fiabilité.
Esprit d'analyse.
Loyauté, discrétion et confidentialité.
Diplomatie, écoute, sens du service public.
Autonomie.
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Alice NUTTE, Secrétaire générale 01 44 49 35 02 anutte@inja.fr
- Graziella DAVERIO, Responsable RH 01 44 49 35 03 gdaverio@inja.fr
Qui sommes-nous ?
L’INJA est un établissement national à caractère médicosocial sous la tutelle du ministère des solidarités et de la santé, qui accueille et accompagne les enfants et adolescents présentant une déficience visuelle, de la naissance à la terminale.
L’institut leur propose une prise en charge globale : rééducation, acquisition de l’autonomie, formation et adaptation aux moyens spécifiques de compensation du handicap, l’acquisition de connaissances scolaires.
Il propose également une formation professionnelle (accord facture).
L’INJA accueille également les enfants de 0 à 6 ans qui sont suivis par le service d’aide aux familles.
L’INJA dispose d’un service de demi-pension et d’un internat.
L’offre de service de l’INJA vise à permettre aux jeunes d’acquérir les moyens de leur autonomie par la maitrise des outils de compensation du handicap, le suivi médicosocial, l’acquisition de connaissances scolaires et une formation professionnelle (notamment formation d’accordeur de pianos) afin de réaliser leur intégration sociale et professionnelle.
Descriptif du service
Le service des ressources humaines est composé de 5 agents : 2 agents de catégorie A (le responsable de service et le futur adjoint), 2 agents de catégorie B et 1 agent de catégorie C.
À propos de l'offre
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Télétravail possible après 6 mois de présence.
CDD 1 an renouvelable.
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Activité soumise à des variations de charge en fonction du calendrier de gestion.
Cette fiche de poste est susceptible d’évolution dans le temps en fonction des besoins du service.
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CGFP : article L332-2 pour un recrutement contractuel
Détachement dans le corps des attachés ou mutation CIGEM -
Vacant à partir du 01/09/2025
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Contrôleuse / Contrôleur de gestion RH
