Adjoint au SG d'académie - budget-moyens-organisation scolaire (F/H)
Référence : MENJ-14-2026-39338
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : MENJ-MESR
- Localisation : 96 rue D'ANTRAIN 35705 RENNES CEDEX 7
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la rectrice et du secrétaire général de région académique, la ou le secrétaire général adjoint en charge du budget, des moyens et de l’organisation scolaire, élabore et met en œuvre, l’ensemble des opérations budgétaires, financières et de répartition des moyens de l’académie. Il exerce en étroite collaboration avec les secrétaires généraux adjoints, les délégués régionaux académiques et les conseillers de la rectrice.
Il ou elle supervise l’activité des services relevant de son périmètre :
- la division de la vie des établissements
- la division des établissements d’enseignement privé dans sa dimension gestion de moyens et mise en œuvre du contrôle des établissements privés sous contrat
- la division des affaires financières et le service régional académique des achats
- la division des examens et concours
- la direction des affaires juridiques
- le service études, prospective, pilotage et performance
- le service académique des bourses
- le service académique des frais de déplacements
Il ou elle participe à la définition de la politique académique d’allocation des moyens et en assure la mise en œuvre opérationnelle, supervise le suivi de la consommation des emplois, de la masse salariale et des crédits de fonctionnement. Il ou elle propose et mettre en œuvre des actions visant à une gestion optimisée des ressources de l’académie
Il ou elle contribue au pilotage des politiques publiques dans son domaine d’intervention et à leur mise en œuvre.
Il ou elle assiste le secrétaire général dans l’administration et la mise en œuvre de la politique académique et contribue à la modernisation du pilotage académique.
Profil recherché
Le/la secrétaire général(e) adjoint(e) doit posséder une excellente connaissance du système éducatif et de ses enjeux.
Le profil recherché est celui d’un cadre de haut niveau disposant des compétences suivantes :
- Aptitude confirmée à l’animation d’équipes et à la conduite du changement,
- Excellentes qualités relationnelles et capacités à mobiliser les équipes sur les projets structurants,
- Goût pour le travail en équipe et en réseau,
- Capacité de synthèse et d’analyse, et forte réactivité.
Les dossiers de candidature, constitués d'un curriculum vitae, d'une lettre de motivation, du 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A et du dernier arrêté de promotion d'échelon dans le corps d'origine (voire dans un éventuel emploi fonctionnel), doivent parvenir uniquement sur le site "Rejoignez les métiers de l'éducation, du sport et de la recherche".
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Région académique Bretagne, composée de 4 départements, scolarise 558 000 élèves dans plus de 2 300 écoles et 560 établissements du 2nd degré. La Bretagne présente la particularité de disposer de trois réseaux, l’enseignement public, l’enseignement catholique privé sous contrat, avec près de 40% des élèves, et l’enseignement privé sous contrat Diwan en langue bretonne. Cette pluralité implique un dialogue étroit avec les autorités diocésaines et le conseil régional Bretagne.
Elle compte 4 universités, 5 écoles sous tutelle unique du ministère de l’enseignement supérieur et plus de 60 établissements supérieurs privés. Elle accueille près de 150 000 étudiants dont 90 000 au sein des universités bretonnes. Enfin, la Région académique compte plus de 53 000 agents et dispose d’un budget de 3,6 milliards d’euros.
Reconnue pour ses très bons résultats scolaires, cette réussite n’occulte pas des défis persistants. Les déterminismes sociaux, territoriaux et de genre continuent de peser sur les trajectoires scolaires, notamment dans les territoires ruraux fragilisés, dans les espaces enclavés ou pour les élèves issus de milieux moins favorisés. Le nouveau projet académique porte les ambitions de l’École en Bretagne à l’horizon 2030, et ses enjeux demeurent la capacité collective à garantir l’égalité d’accès aux apprentissages, le renforcement des parcours de réussite vers l’enseignement supérieur et l’accompagnement les élèves en difficulté.
À propos de l'offre
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L'emploi relève du groupe III des emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'Éducation nationale et est classé, selon l’arrêté du 23 novembre 2022, dans le 4ème niveau des emplois supérieurs de la fonction publique d'Etat. La rémunération brute annuelle comprend une part fixe brute comprise entre 28 828 € et 62 736 € et une par variable brute, dépendante des fonctions, des sujétions et de l’expertise de l’emploi comprise entre 30 000 € et 48 000 €. Pour les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire, le classement est fait au regard de la durée et du niveau des expériences professionnelles antérieures. Un complément indemnitaire annuel pourra être ajouté.
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Les conditions d'emploi et les modalités de recrutement sont fixées aux articles R.342-1 à R.342-8 du code général de la fonction publique, aux articles 11 à 16 du décret n°2019-1594 du 31 décembre 2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État et à l'arrêté du 31 décembre 2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction aux ministères chargés de l'éducation nationale et de l'enseignement supérieur. Les candidats doivent remplir les conditions statutaires prévues par le décret n°2016-1413 modifié du 20 octobre 2016. Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précèdent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué. Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi fonctionnel suivront des modules d'accompagnement à la prise de poste.
Nos ministères s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs recrutements. Une cellule d’écoute peut être contactée par les candidats ou les agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (alecoute@education.gouv.fr).
Nous
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Code général de la fonction publique - Loi n°83-634 du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires.
Décret n° 2022-1453 du 23/11/2022 relatifs aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat.
Décret n°2019-1594 du 31/12/2019 modifié relatif aux emplois de direction de l’État.
Décret n°2016-1413 du 20/10/2016 modifié relatif aux emplois fonctionnels des services déconcentrés de l'éducation nationale.
Arrêté du 5/12/2016 modifié fixant la liste des emplois de vice-recteur, de secrétaire général d’académie et de directeur académique des services de l’éducation nationale.
Arrêté du 31/12/2019 modifié fixant les modalités de recrutement des emplois de direction au ministère chargé de l'éducation nationale et au ministère chargé de l'enseignement supérieur et de la recherche.
Arrêté du 23 novembre 2022 pris pour l'application à certains emplois supérieurs de la fonction publique de l'Etat des dispositions du décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d'un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel dans la fonction publique de l'Etat
Arrêté du 23 novembre 2022 relatif à la répartition par niveaux des emplois relevant du décret n° 2022-1453 du 23 novembre 2022 relatif aux conditions de classement, d'avancement et de rémunération applicables à certains emplois supérieurs. -
Cadre dirigeant d'un service territorial