Adjoint au sous directeur des métiers et des carrières H/F
Référence : 2026-2262741
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Secrétariat Général
- Localisation : 182 Rue Saint-Honoré 75001 PARIS
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Emplois de direction)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
"Missions et activités principales :
L'adjoint au sous-directeur aura particulièrement en charge les dossiers suivants :
- l'animation d'un travail de coordination entre les bureaux de gestion permettant d'établir des procédures communes et partagées par les différents bureaux.
- la présidence d'instances (CAP et CCP, en formation disciplinaire, groupes de travail).
Aux côtés du sous-directeur, l'adjoint au sous-directeur aura également en charge :
- l'accompagnement des changements issus des différentes mesures législatives ou réglementaires ayant un impact sur la gestion des rémunérations et des carrières des agents ;
- l'intervention après de différentes instances ministérielles pour présenter les mesures en lien avec la carrière ou la rémunération des agents ;
- le pilotage des différentes campagnes d'avancements ou ayant un impact en matière de rémunération ;
- l'accompagnement des différentes campagnes de fiabilisation et de sécurisation des données paye et carrières.
L'adjoint au sous-directeur lui suppléera en son absence et pourra participer aux instances interministérielles. Il sera un interlocuteur privilégié de l'ensemble des autorités d'emploi."
Profil recherché
"Description du profil recherché :
Profil du candidat recherché :
Le ou la candidate doit avoir une expérience confirmée du pilotage et de la mise en oeuvre des politiques RH. Il doit en outre faire preuve d'une aptitude marquée au management, à la communication, au dialogue.
Le ou la candidate doit être en capacité de mobiliser les équipes et avoir les qualités requises pour dialoguer avec le réseau RH et les partenaires sociaux.
Compétences principales mises en oeuvre : (cotés sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert)
Compétences techniques :
Ce poste nécessite une connaissance approfondie du statut de la fonction publique, de la réglementation, du droit public (organisation de l'Etat, hiérarchie des textes, régime juridique des actes administratifs et des règles de rémunération des agents publics), du dialogue social.
Il implique au quotidien un travail avec les partenaires sociaux et nécessite par conséquent une bonne maîtrise de la négociation collective.
Savoir-faire :
- Encadrer des équipes et optimiser les moyens humains nécessaires à l'activité : expert.
- Piloter des projets : expert.
- Communiquer : maîtrise.
- Anticiper, prioriser et organiser : expert.
- Analyser, synthétiser et rédiger avec aisance : expert.
Savoir-être (compétences comportementales) :
- Capacité de dialogue, d'écoute et de négociation auprès d'interlocuteurs multiples.
- Adaptabilité, sens du contact, capacité de travail en équipe.
- Disponibilité et réactivité.
- Qualités d'analyse et rigueur.
- Discrétion et responsabilité.
- Curiosité et ouverture d'esprit."
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
"Environnement professionnel :
Au sein du service des ressources humaines, la sous-direction des métiers et des carrières est chargée de l'ensemble des questions relatives à la gestion collective et individuelle des carrières, à la rémunération et aux pensions des agents relevant du ministère ainsi que du pilotage des outils en matière de système d'information des ressources humaines (SIRH).
A ce titre, elle définit les politiques de gestion relatives aux différentes catégories de personnel et veille à leur mise en oeuvre. Elle assure la rémunération des personnels affectés sur le budget de l'Etat.
En liaison avec les services concernés, elle assure le secrétariat des commissions administratives paritaires et des commissions consultatives paritaires et affecte les agents ; elle assure le suivi individualisé des carrières.
La sous-direction des métiers et des carrières, composée d'une centaine d'agents, comprend :
- le bureau de gestion des agents de catégorie C et B ;
- le bureau de gestion des agents de catégorie A et contractuels ;
- le bureau de gestion de l'encadrement supérieur ;
- le bureau des pensions ;
- le bureau ministériel des systèmes d'information ressources humaines ;
- la mission gestion des procédures disciplinaires."
Descriptif du service
"Environnement professionnel :
Liaisons hiérarchiques : sous l'autorité du sous-directeur des métiers et des carrières.
Liaisons fonctionnelles : sous-directeurs du service des ressources humaines, secrétaire général, secrétaire général adjoint, autorités d'emploi, cabinet du ministre, établissements publics et services déconcentrés du ministère de la culture, DGAFP, DRFIP ?"
À propos de l'offre
-
"Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement." -
"Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Procédure de recrutement :
L'autorité de recrutement et l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir sont le secrétaire général du ministère de la culture.
Les candidatures doivent être transmises, dans un délai de trente jours à compter de la date de publication," -
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Responsable des ressources humaines
