ADJOINT CHEF BUREAU CONTROLE INTERNE
Référence : DEF_21-00050942
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Service du commissariat des armées (SCA)
- Localisation : Quartier DE LATTRE DE TASSIGNY 57000 METZ
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le SCA est responsable de l’exécution du service de la solde des militaires des forces armées. L’ENS, organisme opérateur de cette fonction, est chargé mensuellement du calcul et de la liquidation de ces rémunérations puis de l’ordonnancement des dépenses correspondantes auprès du comptable public assignataire. L’établissement assure les opérations de contrôle interne de niveau 1 (CI1) destinées à la sécurisation des actions qui relèvent de ses missions. Il concourt également aux opérations de contrôle interne de niveau 2 (CI2) opérées sur toute la chaîne « RH-GA-solde » par le centre interarmées du soutien solde et administration du personnel (CISAP).
Le poste a pour finalité d’œuvrer au renforcement du CI1 et à la parfaite traçabilité des actions menées. Il participe également à la mise en place du dispositif de CI2, en prenant en compte notamment une approche financière. L’agent connaît les processus mis en œuvre en matière de calcul de la rémunération des personnels militaires ainsi que ses différents régimes et éléments de rémunération (accessoires, retenues, etc). Avec le chef de bureau, il analyse les directives métier et participe à la conception et à l’évolution du dispositif de contrôle interne, transmet un savoir, forme, encadre et conseille les agents en charge de la réalisation des contrôles. Il propose des missions de contrôle (contrôles de corroboration), en analyse les résultats et propose des actions de maitrise en vue de diminuer les risques.
Assister et suppléer le chef de bureau.
Concevoir et proposer des dispositifs de contrôle interne dans les domaines de la collecte des données RH concourant à la solde, du calcul et de la sécurisation de la solde et de l’exécution financière.
Superviser la réalisation des dispositifs de contrôle interne, en s’assurant de leur cohérence globale et de l’homogénéité de leur exécution.
Rédiger les directives opératives.
Concevoir puis encadrer la production des indicateurs et des restitutions.
Contribuer à la révision et à l’évolution du dispositif, principalement en liaison avec les chefs de bureau des divisions qualité liquidation.
Mettre à jour le dossier d’auditabilité permanent.
Alimenter les études demandées par la division production (DIVPROD) et le CISAP.
Participer à la mise à jour du référentiel de contrôle interne.
Dispenser des formations.
Assurer le suivi des recommandations émises par le CI de niveau 2 auprès des organismes de CI1.
Profil recherché
Mise en œuvre des méthodologies de contrôle interne, d’audit ou de la qualité ou acquis professionnel confirmé au sein d’une structure en charge de la production de la paie ou de la solde et de son exécution financière (organisme d’administration, CERH/CMG, ENS, CIAS, CISAP…).
Compétences attendues
- MAITRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTROLE INTERNE
- ANALYSE
- ANIMATION D'UN GROUPE DE TRAVAIL
- SYNTHESE DES INFORMATIONS
- DEMARCHE PROCESSUS
- INDICATEURS ET TABLEAU DE BORD
- ORGANISATION ET METHODE
- PILOTAGE DE LA PERFORMANCE
- TECHNIQUES DE PLANIFICATION
- RESPECT DE LA CONFIDENTIALITE DES INFORMATIONS
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- amelie.lacote@intradef.gouv.fr
- lauraine.teychene@intradef.gouv.fr
À propos de l'offre
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Durée d'affectation souhaitée : 3 ans
Horaires variables (38 heures)
Bureau garnison pour la recherche de logement Quartier desservi par les bus de la ville.
Possibilité de restauration sur place. Parking à l’intérieur de l’enceinte militaire.
Organisme inscrit dans une démarche de qualité de vie au travail (QVT).
Perspectives de carrière possibles dans les autres domaines de la filière Aide à la décision (Qualité, Pilotage, Contrôle de gestion) ou dans les organismes de production de la solde. -
Adaptabilité à l’écosystème solde
Autonomie
Aisance relationnelle
Echanges réguliers avec les différents acteurs internes et externes de la production de la solde
Poste à habilitation
En fonction des acquis, formation à l’environnement de la solde (règlementaire, technique, etc.), aux techniques du contrôle interne et/ou aux mécanismes de l’exécution financière du titre 2 ainsi qu’aux SI employés (SIRH, Source Solde, AGIR, Phileas etc.). -
Vacant à partir du 01/05/2025
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
