Adjoint chef de bureau de la gestion des espaces maritimes
Référence : 2025-2105864
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Directement rattaché au chef du bureau, vous participez à l'encadrement de l'équipe et au management de la qualité de sa production.
Vous veillez à la mise en oeuvre de la stratégie nationale de gestion intégrée du trait de côte avec les agents du pôle « Trait de côte ».
Vous participez à l'animation des réseaux métiers pilotés par le bureau et vous coordonnez les relations avec les opérateurs de l'Etat et les services déconcentrés.
Vous êtes membre et contribuez aux travaux de l'équipe projet « adaptation au recul du trait de côte » piloté au niveau de la direction générale.
Vous pilotez des projets transversaux sur les territoires littoraux et le changement climatique en lien avec le PNACC, la SNB, les fonds européens, les conventions internationales, et certaines démarches internes au ministère.
Vous êtes responsable de la co-tutelle de l'établissement public du Mont-Saint-Michel avec le ministère de la Culture.
Vous participez au pilotage et au suivi des chantiers réglementaires et législatifs du bureau, en particulier avec les agents du pôle « Domaine public maritime naturel ».
Vous participez au pilotage de la programmation et de l?exécution budgétaire des crédits du programme 113 dédiés aux politiques de gestion intégrée du littoral : dialogue de gestion avec les services déconcentrés, programmation des opérateurs (BRGM, CEREMA, ONF, CELRL).
Vous représentez le bureau en interne comme en externe, et travaillez de façon étroite avec le sous-directeur et ses deux adjoints.
Profil recherché
Les missions demandent notamment :
- un intérêt pour le management d'équipe ;
- des compétences relationnelles : sens du dialogue, de l'écoute et de la communication ;
- des connaissances sur le changement climatique, les écosystèmes côtiers, la gestion, l?adaptation et l'aménagement des territoires littoraux ;
- une appétence pour les sujets techniques (juridiques et/ou à forte composante scientifique) ;
- une excellente capacité d'organisation ;
- de fortes capacités rédactionnelles, de synthèse, de communication auprès de publics divers et d'expression en public
- d'avoir une vision stratégique et d'être force de proposition pour apporter des solutions ou des innovations dans les politiques portées et les processus de travail
Une expérience en service déconcentré serait appréciée.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- simon.vidal@developpement-durable.gouv.fr
- vincent.szleper@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à :
Simon VIDAL, chef de bureau, téléphone 01 40 81 71 93, mail simon.vidal@developpement-durable.gouv.fr
Vincent SZLEPER, sous-directeur, téléphone 01 40 81 32 14, mail vincent.szleper@developpement-durable.gouv.fr -
- Vous assurez l'intérim du chef de bureau et avez vocation à le suppléer, si nécessaire, dans les différentes activités du bureau
- Vous devrez présenter des aptitudes pour l'animation d'équipe et la conduite des dossiers en mode projet
- Contacts fréquents avec les services déconcentrés et les autres directions d'administration centrale (DHUP, DGPR, DGEC, etc.)
- Conditions de travail habituelles pour un poste d'adjoint-e en administration centrale (disponibilité et déplacement à prévoir)
- Bureau individuel
- Ordinateur portable, smartphone
- Possibilité de télétravail jusqu'à trois jours par semaine
Cotation du poste:
G. 4 pour IPEF, AE, AUE et G 2.2 pour AAE, ITPE, IAE
Code poste:
09DG240564 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/01/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
