ADJOINT CHEF DE POLE - CHEF DE DIVISION RH ADMINISTRATION
Référence : DEF_03-00059054
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Armée de l'air et de l'espace
- Localisation : BA 705 - ROUTE DEPARTEMENTALE 910 - SITE DE TULASNE 37000 TOURS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste est placé sous l’autorité du chef du PERH-PC. En tant que correspondant privilégié du centre ministériel de gestion (CMG), le PERH assure la gestion administrative et collective des agents civils relevant de son périmètre de responsabilité.
En qualité d’adjoint au chef PERH-PC, vos missions seront :
- Assurer l’intérim en l’absence du chef PERH
- Mettre en œuvre le contrôle interne au sein du PERH (mise en place et suivi d’états statistiques en lien avec le chef de pôle)
- Assurer une QSR de bon niveau en lien avec les BRH
- Apporter conseil et expertise auprès des commandants de formation administrative
- Représenter l’ACE auprès des instances des CMG de rattachement (CAPSO, conseils de discipline …)
Et plus particulièrement, en tant que chef de la division RH d’administration, vos missions seront :
- Manager et organiser l’activité de la division
- Veiller à la complétude et à la conformité réglementaire des dossiers de gestion administrative des agents
- Apporter une expertise des processus complexes tels que EVR, TI, pensions, etc.
- Assurer le contrôle et la validation des travaux avant transmission au CMG.
- Piloter la mise en œuvre des procédures de gestion individuelle en matière de rémunération, pensions, recrutement, mobilité, contrats, titularisation, évaluation, avancement, décorations, sanctions, positions statutaires et restructuration.
- S’assurer de la fiabilisation des données du SIRH Alliance.
Profil recherché
Vous possédez une excellente maîtrise des processus RH spécifiques au personnel civil, (une expérience en gestion de la paie serait un atout supplémentaire). Doté d'un leadership bienveillant et participatif, vous savez prendre des décisions éclairées avec rigueur et discrétion. Vos qualités relationnelles et votre esprit d'équipe sont des atouts essentiels pour réussir dans ces missions.
Formations
- Formations liées au poste
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- patrice.crusoe@intradef.gouv.fr
- isabelle.creux@intradef.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 60 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire.
Descriptif du service
Pour le personnel civil, la DRHAAE définit et applique la politique RH en qualité d’employeur, conformément aux directives édictées par la direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD). Cette politique est pilotée par l’autorité centrale d’emploi (ACE), constituée du Conseiller personnel civil (CPC) du DRHAAE et du Bureau personnel civil (BPC). Quatre pôles d'expertise RH pour le Personnel Civil (PERH-PC) sont répartis géographiquement et se trouvent sous l'autorité du BPC.
À propos de l'offre
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En rejoignant le ministère des Armées, vous accédez à de nombreux avantages :
- Restauration sur place avec contribution employeur, service de conciergerie ; protection sociale complémentaire ;
- Accessibilité du site : parking possible sur site, transports en commun (tram, bus de ville).
- Rythme de travail :
o Travail sur 5 jours – 8h / 17h (15h le vendredi) avec possibilité d’aménagement d’horaires ;
o 25 jours de congés et 18 jours de RTT pour un temps plein ;
o Possibilité de télétravail d’un jour par semaine ;
- Offres de formation tout au long du parcours professionnel, grâce à deux centres de formation et à une plateforme en ligne ;
- Prestations sociales, culturelles, de loisirs et de tourisme : rendez-vous sur le site www.igesa.fr. -
Habilitation impérative - Utilisation logiciels spécifiques
Déplacements -
Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
