Adjoint d'Animation en continuité de Direction - LIMONEST
Référence : O069260511001248
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Limonest
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels REMUNERATION STATUTAIRE SELON GRILLE INDICIAIRE € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260511001248-adjoint-animation-continuite-direction?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Les « Savoirs »
- Connaissance sur le développement de l’enfant
- Connaissance de l’environnement de l’enfance sur le territoire
- Connaissance du cadre réglementaire (obligations et conditions d’encadrement, règles d’hygiène et de sécurité …)
- Maitrise des techniques d’animation
- Connaissance en informatique (Word, Excel, Outlook, AIGA…)
- Connaissance des différentes formations proposées aux agents
- Connaissance de la politique de l’enfance et de la jeunesse de la collectivité
- Connaissance des circuits de décision au sein de la collectivité et des interlocuteurs à la mairie
Les « Savoir-faire »
- Capacité à manager une équipe de manière à la fédérer et à l’accompagner dans sa pratique dans le respect du cadre règlementaire
- Capacité à travailler en binôme avec le responsable de l’ACM
- Capacité à mettre en place et à organiser les moyens de la communication dans l’établissement.
- Capacité à animer, réguler, remettre en question et faire évoluer des pratiques professionnelles.
- Capacité à l’évaluation
- Conduite de réunion, conduite de projet
- Savoir gérer un budget annuel
- Savoir évaluer les besoins humains et matériels
- Capacités à repérer les dysfonctionnements, les problèmes matériels et à alerter sa hiérarchie et les services compétents
- Savoir respecter la confidentialité
- Capacité à travailler en partenariat
Les « Savoir-être »
- Avoir le sens de l’organisation et des responsabilités
- Savoir se positionner et être identifiée par les familles et l’équipe comme chargée de continuité de direction
- Être en capacité à s’adapter aux différentes situations et aux différents interlocuteurs
- Être disponible
- Avoir un esprit d’ouverture
- Avoir l’esprit d’initiative et être autonome
- Être force de propositions
- Avoir le sens des relations humaines (écoute, communication)
À propos de l'offre
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ENVOYER CV + LM à ressources.humaines@limonest.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
