Adjoint d’animation périscolaire et extrascolaire - Commune de BUBRY
Référence : O056260630000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bubry
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Conçoit, propose et met en œuvre des activités d'animation et de loisirs dans le cadre du projet pédagogique du pôle jeunesse.
Accueil et encadre des enfants, des jeunes.
Temps périscolaire / extrascolaire :
Garantir la sécurité morale, physique et affective des enfants et/ou des jeunes et entretenir des relations avec les familles.
Aménager des espaces en fonction des animations proposées et des besoins des enfants et/ou des jeunes dans le respect des règles de sécurité.
Participer aux différents temps de la vie quotidienne dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
Être médiateur au sein du groupe d’enfants et/ou des jeunes : gérer les conflits, garantir le respect des règles de vie, être à l’écoute des enfants et/ou des jeunes tout en facilitant les échanges et le partage.
Faire en sorte que les relations avec les familles et les enfants et/ou des jeunes soient harmonieuses.
Participer à l’éveil des enfants et/ou des jeunes par la mise en œuvre de projets d’animation et de démarches pédagogiques.
Proposer et adapter les animations en lien avec le projet pédagogique de la structure.
Concevoir, élaborer et mettre en place des projets d’activités variés.
Accompagner, réaliser et évaluer les projets des enfants et/ou des jeunes.
Animer chaque temps passé auprès des enfants et/ou des jeunes.
Participer au fonctionnement et enrichir la vie de l’équipe d’animation :
Concevoir et élaborer le projet pédagogique avec la responsable du pôle enfance jeunesse et l’équipe d’animation, établir les modes de fonctionnement du pôle : règles de vie, consignes de sécurité, rythmes de vie des enfants et/ou des jeunes…
Participer de manière active aux réunions d'équipe, apporter ses connaissances et ses savoirs.
Partager les informations en sa possession avec l'équipe d'animation et rendre compte à la direction de toutes les situations particulières (fonctionnement, familles, enfants et/ou des jeunes, partenaires…).
Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers. Utiliser de façon pertinente le matériel et les équipements d'accueil, participer à l'inventaire et aux commandes du matériel.
Participer au rangement et à l’entretien des locaux destinés à l’ALSH.
Participer à l’animation du temps méridien des enfants : Surveiller et animer en proposant des activités
Participer à l'animation du Conseil Municipal des Enfants
Profil recherché
SAVOIRS / CONNAISSANCES
Formation en animation et/ou titulaire du BAFD
Connaissances liées au comportement des enfants et des adolescents
Connaissances de l'évolution des pratiques des enfants et des adolescents
Connaissance des règles d'hygiène et sécurité
SAVOIRS FAIRE / COMPÉTENCES TECHNIQUES
Maîtrise des outils de bureautique
Élaboration de projets
Techniques de médiation et de gestion de conflits
Techniques de communication d'animation et de dynamique de groupe
Savoir fédérer et mobiliser autour de projets
SAVOIRS ÊTRE / APTITUDES
Qualités d'encadrement de groupe et de coordination, d'animation
Sens de l'organisation
Créativité, esprit d’initiative
Autonomie
Capacités d’écoute et d’observation
Capacité à travailler en transversalité
Qualités relationnelles
Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime de fin d'année
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Adhésion au CNAS
Adresser lettre de motivation et CV (précisant une adresse courriel), copie du dernier arrêté de situation administrative (pour les fonctionnaires), du(des) diplôme(s), des 3 derniers bulletins de salaire et 3 derniers comptes-rendus d’entretien professionnel, de préférence par courriel à : mairie@bubry.fr
A défaut par courrier à :
M. le Maire de BUBRY
Mairie de Bubry - 1 place de Macroom - 56310 BUBRY
Date limite de candidature : 30/07/2026
Les entretiens se dérouleront semaine 31.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur enfance-jeunesse
