Adjoint de direction, Référent Santé et Accueil Inclusif et Coordinateur CTG - AIMARGUES
Référence : O030251106000568
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aimargues
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'Adjoint au Directeur de la Crèche, Référent Santé & Accueil Inclusif, et Coordinateur CTG
Le directeur adjoint a un rôle clé dans l'organisation de la crèche. Il seconde la directrice de la structure sur toutes ses missions : il est attentif à la santé, la sécurité, mais aussi au développement et au bien-être des enfants accueillis. Il assure une qualité d'accueil continue, prend le relais du binôme de direction, et intervient en soutien à l'équipe terrain. Il accueille chaque professionnel avec bienveillance et veille à son intégration.
Le RSAI doit être titulaire du diplôme d'Etat de puéricultrice, un médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de sante? du jeune enfant, ou encore un infirmier disposant d'un diplôme universitaire ou interuniversitaire en matière de sante? du jeune enfant ou d'une expérience minimale de trois ans notamment au sein d'Eaje. A noter qu'il travaille en lien étroit avec les professionnels des services de protection maternelle et infantile (PMI) et tous les acteurs locaux en matière de santé et handicap.
Le Coordinateur CTG participe au pilotage et la contractualisation des projets en accord avec les priorités des politiques publiques, mises en ½uvre dans le cadre du projet de territoire. Il sait mobiliser les acteurs locaux et notamment animer des réseaux de mobilisation en faveur des enfants porteurs de handicap.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details_offre/o030251106000568-adjoint-direction-referent-sante-accueil-inclusif-coordinateur-ctg?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
SAVOIRS
* Développement physique et psychique de l'enfant.
* Pédiatrie : maladies infantiles, prise en charge et organisation des soins.
* Législation en matière de protection de l'enfance (maltraitance, procédure de signalement...).
* Environnement institutionnel de la structure d'accueil (partenaires et missions).
* Législation en matière d'hygiène (soins aux enfants, hygiène des locaux, fourniture et préparation des repas, normes HACCP).
* Dynamique des groupes et des théories du travail d'équipe, de management.
* Méthodologie de projet.
* Gestion et administration des établissements petite enfance nécessaire a? la réalisation de la mission.
* Législation du travail nécessaire a? la réalisation de la mission.
* Normes HACCP et PMS, et mise en application
* Règles d'équilibre alimentaire spécifiques aux jeunes enfants
SAVOIRS FAIRE * Animer une équipe.
* Organiser le travail collectif.
* Gérer des conflits, négocier, communiquer.
* Rédiger un projet d'établissement et organiser son suivi et son évaluation.
* Modéliser un travail sous forme de fiches-guide, protocoles, des outils d'aide au travail des autres professionnels.
* Suivre l'exécution d'un budget.
* Anticiper, prévoir.
* Utiliser les logiciels informatiques courants (Word, Excel) et se former aux nouveaux outils, notamment le logiciel « Arpège »
SAVOIR ETRE
* Capacité d'écoute, relationnelle et de gestion des conflits
* Empathie, ouverture aux autres
* Leadership naturel
* Dynamisme
* Rigueur
* Organisation
* Exemplarité
À propos de l'offre
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CV rh@aimargues.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Infirmier en soins généraux
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2026
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Responsable d'établissement d'accueil du jeune enfant
