Adjoint des Cadres au Service des Ressources Humaines

GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..)

-  Elaboration, mise en oeuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

-  Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels

-  Établissement / actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes,spécifiques à son domaine d'activité

-  Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en oeuvre, évaluation, ajustement...)

-  Organisation / coordination / supervision des contrôles relatifs aux activités du secteur, de l'unité

-  Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels

-  Réalisation d'études, de travaux de synthèse, relatifs à son domaine d'activité

-  Rédaction d'actes, de documents ou notes  juridiques / réglementaires

-  Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines

-  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine

-  Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne

-  Évaluer et choisir un candidat, un collaborateur.

-  Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité etrapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.

-  Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité

-  Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation

-  Rédiger et mettre en forme des notes, documents  et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence