Adjoint des cadres
Référence : 2026-2232055
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
-
Employeur :
Hôpital Intercommunal de la Presqu'île
L'hôpital Intercommunal de La Presqu'île (HIPI) est un Hôpital public de santé de proximité en charge des activités de médecine, de rééducations, et médicosocial (614 lits). - Localisation : Guérande et Le Croisic
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction des Ressources Humaines (7 agents) en lien avec la Responsable des Ressources Humaines et le DRH, le/l'assistant(e) RH a pour mission d’assurer le suivi de l’absentéisme et la gestion de la protection sociale, dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle a pour mission d’assurer le suivi de l’absentéisme et la gestion des dossiers maladies du personnel non médical de l’HIPI en lien avec le Service de santé au travail, les médecins experts, les instances préfectorales, la CNRACL et la CPAM dans le respect des règles et procédures définies. Il/elle assure également la gestion de la partie médicale confidentielle (invalidité) des dossiers retraite.
L'assistant(e) RH a également en charge le suivi de l'allocation de retour à l'emploi.
Profil recherché
Niveau requis : Niveau 6 (License)
Disposer d'une expérience au sein d'un service des ressources humaines de la fonction publique hospitalière en lien avec la gestion de la protection sociale.
Savoir faire
-Rigueur administrative
-Sens de l'organisation, esprit d’initiative et d’autonomie et respect des délais
-Sens des priorités, réactivité, alerte et remontée d'information
-Sens des relations humaines (écoute et diplomatie, transmission des informations, …)
-Sens du travail en équipe
-Discrétion et respect de la confidentialité du secret professionnel Aptitude à la manipulation des données quantitatives
Connaissances
-Code Général de la Fonction Publique et notamment cadre légal applicable en matière de protection sociale
-Logiciel dédié à la gestion RH et outils bureautiques
-Organisation et fonctionnement interne de l'établissement et du service RH
-Organisations extrahospitalières (Conseil médical, CPAM, CNRACL, IRCANTEC …)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Compétences attendues
• Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de la protection sociale et de la retraite
• Maîtrise de l'expression orale et écrite
• Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi, …)
• Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement
• Gestion administrative collective et individuelle des agents
• Archivage
Localisation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Jannick VIRAT
- Adeline RIVALANT
Qui sommes-nous ?
L’hôpital Intercommunal de La Presqu’île (HIPI) est un Hôpital public de santé de proximité en charge des activités de médecine, de rééducations, et médicosocial sur 2 sites distant de 13 km : site de Guérande et site du Croisic.
L’offre en soins de l’HIPI de 614 lits et places est répartie entre un pôle sanitaire (6 LISP, 10 d’Addictologie, 49 de Médecine Polyvalente, 75 de SSR, 5 d’HTP SSR ,28 d’USLD, 14 d’Unité d’Hébergement Renforcé) et un département médicosocial (102 d’EHPAD, 4 d’Hébergement Temporaire, 147 places réparties au SSIAD 14 à l’ESA (Equipe Spécialisée Alzheimer) et 6 places d’accueil de jour.
L’HIPI est en direction commune avec le Centre Hospitalier de Saint-Nazaire et de Savenay. Il fait partie du groupement Hospitalier de territoire (GHT 44).
À propos de l'offre
-
Horaires du poste :
- Du Lundi au vendredi,
- Forfait cadre donnant droit à 20 jours RTT
Temps de travail : 100%
-
pourvoir un poste vacant
-
Susceptible d'être vacant à partir du 01/07/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
