Adjoint du chef de la section des ressources humaines H/F
Référence : MINT_BA033ACA-128457
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction zonale de sécurité intérieure – SUD-OUEST
- Localisation : BORDEAUX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires 36035 € brut annuel pour un agent contractuel de niveau débutant
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
· Groupe RIFSEEP : 3
· Généralités (par exemple : domaine d’activité, sous l’autorité de, thématique (vague) traitée, etc…)
La DGSI est un service de renseignement français relevant du ministère de l’Intérieur. Travailler à la DGSI, c’est être au cœur des enjeux du 21e siècle et participer à la protection des français en mettant ses compétences au service de l’État, à travers des missions telles que la lutte contre le terrorisme et les extrémismes violents, le contre-espionnage, la protection économique et la contre prolifération et la cyberdéfense.
Au sein de la Direction Zonale du Sud-Ouest, vous serez plus particulièrement en charge de :
· Activités principales (liste des missions remplies)
Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines et son organisation :
Le recrutement
La gestion et le suivi des carrières
La gestion prévisionnelle des ressources humaines
La gestion et l’amélioration des compétences (Formation)
Mettre en œuvre des réformes statutaires et/ou des démarches de modernisation
Animer et encadrer, en lien avec le chef de section, l’équipe de collaborateurs dans leurs domaines respectifs
Liaison fonctionnelle entre l’échelon zonal et les directions territoriales pour l’ensemble des domaines de gestion
Assurer l’intérim du chef de section
· Environnement professionnel
Ne peut être communiqué en raison de la confidentialité des missions du service.
Profil recherché
· Connaissances techniques
Connaître l'environnement professionnel
Niveau maîtrise - A acquérir
Avoir des compétences en informatique - bureautique
Niveau pratique - Requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables
Niveau maîtrise - A acquérir
· Savoir-faire
Savoir manager Niveau maîtrise - Requis
Savoir appliquer la réglementation Niveau maîtrise - Requis
Avoir l'esprit de synthèse Niveau maîtrise - Requis
· Savoir-être
Avoir le sens des relations humaines Niveau maîtrise - Requis
Savoir communiquer Niveau maîtrise - Requis
· Autres :
Avoir des compétences RH (Niveau maîtrise requis) - Rigueur, méthode (Niveau maîtrise requis)
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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· Informations candidatures
Toute candidature doit uniquement être déposée via la plateforme dédiée MOBMI : https://ministereinterieur-career.talent-soft.com
Questions processus candidature :
Comment candidater à la DGSI : télécharger le guide du candidat ICI
Mail : recrutement33@interieur.gouv.fr (intitulé et référence de l’offre (MINT_B…) doivent impérativement figurer en objet du mail).
ATTENTION : les candidatures transmises sur ce mail ne seront pas traitées.
Téléphone : 05.57.85.78.17 (lundi au vendredi 9h-12h30)
Date limite de dépôt des candidatures : 31/12/2026
Pièces requises : formulaire de mobilité/recrutement : ICI
· Informations emploi
Perspectives : Ce poste permettra à l’agent d’approfondir ses connaissances et d’évoluer, à terme, vers d’autres métiers de ce domaine. L’expérience acquise pourra être valorisée pour accéder à des fonctions supérieures.
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Libellé métier RMFP + code : Chargé de la gestion des RH de proximité – FPGRH012
Libellé métier REMI + code REMI : -
· Spécificités/contraintes/sujétions :
Ouvert à l’ITM : NON
NBI : NON
Obtention de l’habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction.
Nationalité française requise.
Pour les titulaires : recrutement par la voie de la mobilité ou du détachement
Pour les contractuels : CDD de 3 ans – renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI
Régime horaire 40H30 avec 54 jours de repos (25 congés annuels et 29 RTT)
Formation d’intégration nouveaux arrivants
Possibilité d’évolution en interne
Restauration sur place
Action sociale (activités sportives, logements, tarifs préférentiels…)
Discrétion, polyvalence, rigueur et disponibilité. -
Poste ouvert aux contractuels sur le fondement du Titre III du Livre III du Code général de la fonction publique, 2° de l’article L332-2.
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Vacant à partir du 17/01/2027
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
