Adjoint du Délégué de la Directrice Générale pour la région Nouvelle-Aquitaine H/F
Référence : MEF_2026-29808
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
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Employeur :
DDG Nouvelle-Aquitaine
Délégation de la Directrice Générale pour la Nouvelle-Aquitaine - Localisation : Gironde (33), France
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Ce recrutement porte sur la fonction d’adjoint du délégué de la directrice générale des Finances Publiques pour la région Nouvelle-Aquitaine au 1er juillet 2026.
Le poste d’adjoint du Délégué est directement rattaché au Délégué. Le titulaire du poste exerce les missions transverses suivantes :
- Il assure la gouvernance de l’équipe.
- Il s’occupe prioritairement de l’organisation des manifestations du service au bénéfice des directions (réunions d’information, réseaux métiers, ateliers de travail…), des déplacements du Délégué (dialogues de gestion, réunions avec les cadres en local, visites de service…), de la préparation des dossiers à l’attention du Délégué dans tous les domaines métiers de la Délégation.
- Il assure la liaison avec l’ensemble des interlocuteurs de la DGFiP, au niveau national (notamment les services de la direction générale) et au niveau interrégional (réseau des directions locales et directions spécialisées).
- Il représente, en son absence, le Délégué auprès des directions et de la direction générale. A ce titre, il participe aux CODIR de la DGFiP en cas d’empêchement du Délégué.
Profil recherché
• Grande polyvalence sur les métiers de la DGFiP. A ce titre, la bonne connaissance des missions et de l’organisation de la DGFiP et des missions et du fonctionnement d’une DR/DDFiP sont recherchées pour une participation active aux dispositifs d’accompagnement et à la préparation des dialogues de performance.
• Compétences managériales avérées.
• Grande disponibilité.
• Force de propositions et de conviction
• Hauteur de vue, capacité de réflexion et d’anticipation.
• Capacités d’initiative, d’analyse et de synthèse.
• Sens affirmé du relationnel en interne et en externe et de la communication, au regard de la multiplicité des interlocuteurs.
• Sens avéré du travail collaboratif
Exemples de missions réalisées
Quelques axes d’intervention récents et/ou en cours : refonte des supports des dialogues annuels de performance, refonte du circuit des fiches d’information mensuelles, préparation de la campagne des dialogues de performance de printemps,...
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 7 Master/diplômes équivalents
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
- La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées. Elle compte environ 95 000 agents (93 500 équivalents temps plein).
- Les missions de la DGFiP, administration régalienne, sont d’assurer la gestion de l’impôt et d’exécuter les recettes et les dépenses de l’État et de la plupart des administrations publiques. Il s’agit ainsi de collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements hospitaliers et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion des régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État.
- Administration numérique par nature, la direction générale des finances publiques développe les outils et logiciels qui collectent, produisent, valorisent et partagent de la donnée de manière sécurisée. Au cœur de ses missions et au bénéfice de l'interministériel, ses processus intègrent notamment depuis plusieurs années les API, le cloud et l'intelligence artificielle.
Descriptif du service
La DGFiP dispose de 8 délégations de la Directrice Générale. Les délégations sont des services déconcentrés de la direction générale servant de relais, ascendant et descendant, entre les services de l’administration centrale et les directions locales sur un périmètre géographique donné.
La Délégation Nouvelle-Aquitaine couvre la région du même nom, ce qui représente 12 directions territoriales et 3 directions spécialisées (DIRCOFI, DISI et DCST).
Elle est pilotée, à compter du 11 mai 2026, par M. Emmanuel AUBRET, Délégué de la Directrice générale, et comprend 13 collaborateurs. Le Délégué est le représentant de la Directrice générale dans la région. Il est un intermédiaire fonctionnel, positionné en interface entre l’administration centrale et les responsables territoriaux dans les domaines métiers et transverses.
D’une manière générale, le Délégué s’assure de la bonne déclinaison des orientations de la DG et contribue à veiller au bon fonctionnement des missions ou de la mise en œuvre de réformes particulières.
Il contribue à la définition des axes stratégiques de la DGFiP, de son organisation, de son fonctionnement et des procédures, afin de prévenir et d’anticiper les évolutions dans l’ensemble des missions. En sa qualité de Délégué référent, il suit plus particulièrement des domaines définis (à ce jour, la délégation Nouvelle-Aquitaine est référente en matière de ressources humaines, du secteur public local, de la stratégie numérique et de l’immobilier de l'Etat).
À propos de l'offre
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Au sein de la DGFiP, l’emploi est calibré « Administrateur de l’État».
Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans. La rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat. -
Vacant à partir du 01/07/2026
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
