Adjoint en gestion administrative et financière des enseignants

Une université engagée et inclusive
 

La stratégie de l’UPPA, en adéquation avec le plan France 2030, vise à répondre aux défis de demain et en particulier celui de la transition écologique. La visibilité d’une recherche intensive de niveau international spécialisée et interdisciplinaire répondant aux enjeux sociétaux, l’intensité du partenariat avec les acteurs socio-économiques et culturels du territoire, l’attractivité et le rayonnement international de l’établissement, une offre de formation conçue pour répondre aux besoins tout au long de la vie en soutien aux besoins émergents du monde socio-économique et la capacité à accompagner l’innovation, constituent les piliers de l’université cible. Cette trajectoire est soutenue par l’alliance européenne UNITA qui est orientée sur des axes venant renforcer cette dynamique.

Descriptif du service

Le challenge                                                                    
 

La personne recrutée sera affectée au service Gestion des ressources – bureau RH.
Ce service comprend deux bureaux distincts ainsi qu’une fonction d’appui transversal RH et financier :

·  Le bureau financier, composé de 3 agents (3 ETP) ;

·  Le bureau RH, composé de 3 agents (2,8 ETP) ;

·  Une fonction transversale chargée du contrôle de gestion (1 ETP) ;

·  La responsable du service ressources.

Missions du bureau RH

Le bureau RH assure notamment :

·  Un rôle de relais de premier niveau pour la gestion des carrières ;

·  La gestion des services d’enseignement et des vacataires, assurée par deux agents BIATSS, chacun en charge d’un périmètre (LLSH et DEG) ;

·  La gestion des personnels BIATSS de premier niveau ainsi que des vacataires intervenant en FTLV, soit plus de 100 intervenants (prise en charge par un agent).

Au total, le bureau gère 450 dossiers administratifs et 800 dossiers pédagogiques (un vacataire pouvant intervenir sur plusieurs sites).