Adjoint responsable CSU en soirée (H/F) - VENISSIEUX
Référence : O069260205001482
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Vénissieux
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération indiciaire, RIFSEEP et 13ème mois € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
3ème ville de la Métropole de Lyon avec 66 000 habitants, la ville de Vénissieux emploie 1350 agents permanents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions de service public. Au sein de la Direction Unique de Prévention et de Sécurité, sous l'autorité du responsable du centre de supervision urbaine, son adjoint participe aux réunions, gère et suit les pannes des caméras de vidéoprotection, met en œuvre les directives de la direction et du maire, poursuit les projets de développement de la vidéoprotection, et encadre les équipes d’opérateur de vidéoprotection en soirée (6 agents). Il assure la suppléance du service durant les absences du responsable.
Management :
Encadrement des équipes de nuit (6 agents)
Intérim du responsable du Centre de Supervision Urbaine durant ses absences
Garantir le respect de la réglementation en vigueur et du règlement intérieur :
Transmettre les informations dans le respect des procédures et du mode opératoire définis
Extraire sous réquisition et conformément à la réglementation les images enregistrées
Vérifier le bon effacement des vidéos dans le délai réglementaire
Contrôler le bon renseignement des registres du CSU (extrait de vidéo et visiteurs)
Gestion du système d’exploitation de vidéoprotection :
Extraire sous réquisition et conformément à la réglementation les images enregistrées
Définir les cycles automatiques ou les prédispositions des caméras
Vérifier et modifier les masquages et champs de vision
Vidéoverbalisation :
Verbalisation des infractions au code de la route constatées
Statistiques :
Participer aux bilans d'activité du centre de supervision urbain
Caractéristiques du poste
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 35h cyclique
Informations complémentaires : Informations complémentaires : Heures supplémentaire possibles (1 dimanche par mois) Astreinte technique en alternance avec le responsable (env 1 semaine par mois) 35h en cycle sur 4 semaines (40h / 30h / 40h / 30h) 2 samedis consécutifs travaillés par mois
Profil recherché
Formation
Diplôme niveau 5
Compétences et qualités
Maîtrise du logiciel d’exploitation des images et des moyens radiocommunications
Technique de communication, savoir rendre compte par oral et écrit des évènements
Savoir prioriser les demandes
Savoir analyser et évaluer les situations observées
Aptitude à gérer les conflits
Discrétion professionnelle
Réactivité
Disponibilité
Sens de l’observation
Travail en équipe
Pouvoirs de police du Maire
Charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection
Cadre juridique de la police municipale
Connaissance du Code de la route et sécurité routière
Connaissance des droits et obligation des fonctionnaires
À propos de l'offre
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Les personnes intéressées voudront bien faire acte de candidature à l’attention de Mme le Maire en remplissant le formulaire de candidature à disposition sur https://venissieux.fr/nos-services/emplois-stages-insertion/offres-emploi/ et en joignant un CV et une lettre de motivation.
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Brigadier-chef principal, Chef de police municipale (grade en extinction), Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
