Adjoint responsable performance et dialogue de gestion - 192506
Référence : 2026-2177606
- Fonction publique : Fonction publique Hospitalière
- Employeur : Centre Hospitalier Châteauroux-Le Blanc
- Localisation : Châteauroux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le poste
Statut : Titulaire, contractuel
Catégorie : A
Organisation du travail :
- Poste à temps plein
- Horaires : Forfait cadre
- Repos fixe
- Organisation du temps de travail : du lundi au vendredi
Lieu de travail : Centre hospitalier de Châteauroux-Le Blanc
Déplacements liés à la fonction : oui non ❑
Suppléance : Directrice des affaires financières
Position dans la structure - Relations hiérarchiques
Direction des affaires financières et de la coopération
Position dans la structure - Relations fonctionnelles
Interne :
Direction générale
Président et vice-président de CME
Gouvernance de pôle (médecins chef de pôle, cadre supérieur, cadre administratif)
Chefs de services et médecins Service de l’Information Médicale
V1-février 2025
Directions fonctionnelles de l’établissement (Direction des soins, DRH, DAM, DSI, DALT, Direction de site, Direction Qualité…)
Tous les services de l’établissement (services de soins, administratifs, logistiques, informatiques…)
Externe :
ARS, Conseil départemental, Trésorerie hospitalière, CPAM, établissements de la direction commune et du GHT, Commissaires aux comptes.
Missions du service
• Pilotage et gestion budgétaire et financière.
• Contrôle de gestion (activité et gestion sociale).
• Gestion de l’activité libérale des praticiens hospitaliers.
• Admissions, facturation, recouvrement.
• Gestion des conventions de coopération.
• Gestion des autorisations d’activité et affaires générales.
Activités - Missions du poste
• Pilotage de la performance
o Mettre en œuvre, suivre et enrichir le plan de performance de l’établissement.
o Construire et suivre les indicateurs de pilotage associés au plan de performance.
o Elaborer des tableaux de bord stratégiques et opérationnels mis à disposition de la DAF et de la
direction générale dans le cadre du suivi de la mise en œuvre du plan de performance.
o Analyser les écarts et proposer des actions correctrices.
o Préparer l’ordre du jour et les documents du COPIL performance.
• Animation du dialogue de gestion
o Structurer le dialogue de gestion avec les pôles.
o Préparer et animer les réunions de dialogue de gestion avec les pôles et les services.
o Accompagner les responsables opérationnels dans la lecture et l’appropriation de leurs données
financières et d’activité.
o Traduire les enjeux stratégiques en objectifs opérationnels et favoriser une culture de gestion
partagée.
• Appui stratégique à la DAF
o Participer à la définition de la stratégie budgétaire et financière pluriannuelle.
o Produire des analyses prospectives.
o Réaliser des études d’impact (nouveaux projets, investissements, réorganisations).
o Représenter la DAF dans les instances transversales.
o Participer aux échanges avec les tutelles et les partenaires.
Risques professionnels
- Troubles musculo-squelettiques
- Risques psycho-sociaux
Compétenc
Localisation
À propos de l'offre
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Cadre dirigeant des administrations / services centraux
