Adjoint technique polyvalent - MAIRIE DE CAMIERS
Référence : O062261021001102
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Camiers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune s'est inscrite dans une dynamique :
- de valorisation du cadre de vie (villes et villages fleuris, , harmonisation des mobiliers urbains, propreté urbaine, projet de renaturation avec le conservatoire du littoral),
- de renforcement de son attractivité (station classée de tourisme, qualité tourisme, station verte, adhésion à l'agence de développement de la côte d'opale).
Cela se traduit par une organisation des services en 2 pôles sous la responsabilité d'un Responsable des Service techniques :
- service patrimoine / manifestation
- service cadre de vie / propreté urbaine
La polyvalence de l'agent se traduit par une affectation principale à l'un des services et une mobilité interservices en fonction des nécessités.
PATRIMOINE ET MANIFESTATIONS
- MAINTENANCE PREVENTIVE DES BATIMENTS
- REPARATIONS ET INTERVENTIONS
- AMENAGEMENTS DES LOCAUX
- CONTROLES TECHNIQUES OBLIGATOIRES
- PROGRAMME ANNUEL D'ENTRETIEN DES VOIRIES
- LOGISTIQUE EVENEMENTIELLE
CADRE DE VIE ET PROPRETE URBAINE
- GESTION DU PARC DE VEHICULES
- GESTION DES DECHETS URBAINS
- PROPRETE DES VOIRIES
- FLEURISSEMENT ET PLANTATION
- ENTRETIEN ET VALORISATION LIAISONS DOUCES
- ENTRETIEN DES ESPACES PUBLICS
- ENTRETIEN DES STADES ENHERBES
- TECHNIQUES ALTERNATIVES ANTIEROSIVES
Profil recherché
Sens du service public
Aptitudes relationnelles (participe à la préparation d'évènements et de manifestations, rôle de médiateur)
Savoir travailler en équipe
Autonome et réactif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoyer lettre de motivation et CV à l'intention de Monsieur le Maire à :
Mairie de Camiers, 3 rue du vieux moulin, 62176 CAMIERS
ou à mairie@camiers.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 20/11/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
