ADJOINT/ADJOINTE AU DÉLÉGUÉ À L'ENCADREMENT SUPÉRIEUR ET DIRIGEANT - F/H
Référence : 2026-2244976
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Secrétariat Général des Ministères sociaux
Secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales - Délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant (DESD) - Localisation : 14 Avenue Duquesne - 75007 PARIS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L’avis de vacance du poste d’expert de haut niveau (groupe II) adjoint au délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant au SGMCAS a été publié au Journal officiel n° 0081 du 04/04/2026.
En tant qu’adjoint(e) du délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant, le/la titulaire est chargé(e) de contribuer directement à l’élaboration et au déploiement des orientations de la politique de l'encadrement supérieur et dirigeant des ministères de la santé, des solidarités et du travail et à être force de proposition dans l'outillage et le déploiement des dispositifs prévus dans le cadre de la réforme.
Son action s'inscrit en complémentarité avec celle du délégué, qu'il/elle seconde au quotidien et dont il/elle assure l’intérim en cas d’absence, au-delà des dossiers structurants qui lui sont confiés en propre et dont il ou elle rend compte au délégué. Il/elle est amené(e) à représenter la délégation au sein des instances de gouvernance du Secrétariat Général, à l'interministériel et dans le cadre du réseau interministériel constitué par les DES (Délégations à l'Encadrement Supérieur) et piloté par la DIESE (Délégation Interministérielle à l'Encadrement Supérieur de l’État).
Le/la titulaire du poste interagit au quotidien avec les équipes de la délégation, l'ensemble des directions et des services du secrétariat général concernés par nature par les différents axes de la politique RH à destination des cadres supérieurs et dirigeants. Il/elle assure l'interface de premier rang avec les équipes dédiées de la délégation interministérielle à l'encadrement supérieur de l’Etat.
L'adjoint(e) coordonne, avec le délégué, les 12 chantiers de modernisation de l'offre de services de la délégation à l'encadrement supérieur et dirigeant dont l'aboutissement est prévu courant 2026.
L’emploi s’adresse à un ou une cadre de haut niveau, fonctionnaire ou agent(e) contractuel(le), avec une expérience minimale de six années d’activités professionnelles diversifiées en tant que cadre supérieur.
L’autorité de recrutement, autorité d’emploi, est la secrétaire générale des ministères sociaux.
L’autorité dont relève l’emploi à pourvoir est le délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant des ministères sociaux.
Recevabilité/examen des candidatures :
La SG des ministères chargés des affaires sociales, autorité de recrutement, fera procéder à la vérification de la recevabilité des candidatures en fonction des conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1, L. 321-2 et L. 321-3 du code général de la fonction publique et des critères définis par le présent avis.
La présélection des candidat(e)s à auditionner sera confiée à une instance collégiale.
Les candidat(e)s présélectionnés seront auditionnés par le délégué à l’encadrement supérieur et dirigeant. Les personnes non retenues en seront informées à l’issue de la procédure.
Profil recherché
Pour être recevable, le dossier de candidature devra impérativement comprendre :
- un curriculum vitae ;
- une lettre de motivation comportant les éléments permettant d'apprécier la bonne adéquation entre le parcours professionnel du candidat, les compétences et le niveau d'expérience attendus pour le poste.
Pour les fonctionnaires, les candidatures seront accompagnées :
- d'un état de service établi par le service RH du corps d'origine ;
- du dernier arrêté de situation administrative dans le corps d'origine et dans l'emploi occupé ;
- des trois derniers bulletins de salaire.
Pour les agents n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, les candidatures seront accompagnées :
- du dernier contrat de travail ;
- des trois derniers bulletins de salaire ;
- d'une copie de la carte d'identité ;
- de documents attestant de l'occupation effective des emplois mentionnés dans le curriculum vitae.
Toute candidature ne respectant pas ces exigences ne sera pas examinée.
Connaissances :
Le/la candidat(e)e est un(e) fonctionnaire expérimenté(e) ou un(e) contractuel(le) pouvant arguer d’une expérience professionnelle et d’une maitrise des pratiques managériales avérées dans des domaines d’expertise et des environnements variés, en administration centrale, en service territoriaux et/ou auprès d’opérateurs ou assimilés. Un passage dans un ou plusieurs autres départements ministériels et/ou une expérience dans d’autres univers que le secteur public constituerait un atout apprécié. Il ou elle doit avoir une bonne connaissance des politiques publiques conduites par les ministères sociaux ainsi que de son organisation, de ses métiers et de l’évolution prévisionnelle des compétences des cadres des ministères sociaux.
Savoir être :
– Sens marqué des relations humaines et du contact avec des cadres supérieurs de tous niveaux.***
– Expérience de gestion des talents dans différents environnements professionnels.**
– Capacité à accompagner les évolutions, notamment dans le contexte de la réforme en cours de la haute fonction publique.***
– Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines.**
– Qualités d’écoute, d’empathie et d’ouverture.***
– Confidentialité, rigueur et doigté dans l’appréhension de dossiers sensibles.***
Savoir faire :
Le/la titulaire doit être doté(e) de compétences techniques en matière de ressources humaines et de conduite de projet nécessitant la coordination inter directionnelle et interministérielle.
L’emploi mobilise des qualités d’animation et de contacts avec les cadres dirigeants et supérieurs des deux secteurs du ministère. Une grande aisance relationnelle, une capacité à travailler en relation étroite avec l’ensemble des directions des ministères ainsi que dans un cadre interministériel en profond remaniement et dans le cadre de partenariats sont requis. Le/la titulaire doit en outre posséder des qualités relationnelles fortes, une capacité d’écoute et d’observation
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- Xavier MAIRE - Délégué à l'encadrement supérieur et dirigeant - xavier.maire@sg.social.gouv.fr
- drh-stngp-ES-EncadrementSuperieur@sg.social.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Structure et fonctions :
Le secrétariat général des ministères chargés des affaires sociales assure une mission de soutien aux politiques publiques, de modernisation de l’administration et de coordination de l’ensemble des services des ministères. Il porte la vision et l’unité des ministères de la santé, des solidarités et du travail, en particulier vis-à-vis de l’interministériel et des services territoriaux, dont il assure l’animation et le pilotage. Il définit et met en œuvre les politiques de modernisation administrative et conduit ou impulse le pilotage de chantiers inter directionnels. Il est en charge de la conduite des réflexions stratégiques relatives à l’organisation et à l’administration des ministères et de leurs évolutions en lien avec les directions.
Descriptif du service
Contexte et enjeux :
Au titre de ses missions, le secrétariat général est responsable de la mise en œuvre de la politique interministérielle d’identification, de diversification et de formation des cadres supérieurs des ministères de la santé, des solidarités et du travail ainsi que des futurs cadres dirigeants, appelés à exercer notamment en administration centrale, dans les ARS, les DREETS et les DDETS. Les objectifs poursuivis consistent à favoriser les mobilités et à encourager la diversité des parcours professionnels et des expériences, d’adapter les compétences professionnelles tout au long de la carrière des cadres supérieurs par un suivi individualisé et un accompagnement dédié favorisant la réussite des missions et l’enrichissement continu des compétences mobilisables dans un contexte de mutations continues. Il s’agit enfin de renforcer l’attractivité des ministères de la santé, des solidarités et du travail en visant l’ouverture de ses encadrants, notamment par le développement de l’animation professionnelle de la communauté des cadres supérieurs et dirigeants.
À propos de l'offre
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Formations prévues dans le cadre de l’adaptation au poste de travail :
Les personnes n’ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents et agentes en matière de déontologie, à l’organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu’à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
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Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années, un contrôle de la compatibilité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application des articles L. 124-7 et suivants du code général de la fonction publique.
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Vacant à partir du 01/05/2026
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Conseillère / Conseiller mobilité carrière
