Adjoint(e) à la cheffe de service de la DPATE2
Référence : MENJ-28-2026-46929
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de la Réunion
- Localisation : 24 avenue GEORGES BRASSENS 97743 ST DENIS CEDEX 9
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Rémunération mensuelle brute pour un temps complet : selon la grille statutaire des Attachés d’Admi
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au sein du rectorat de l’académie de La Réunion, vous rejoignez la Division des Personnels Administratifs, Techniques et d’Encadrement (DPATE) et concourez, sous l'autorité de la cheffe de service, à la mise en œuvre de la politique RH académique.
Dans un environnement en constante transformation, vous contribuez au pilotage de la gestion individuelle et collective des personnels de direction, d’inspection, des personnels ITRF, techniques pédagogiques et non titulaires Administratifs, Techniques, Sociaux et de Santé (ATSS), soit environ 1 010 agents répartis au sein de 12 corps :
- 256 personnels de direction ;
- 66 personnels d’inspection ;
- 320 personnels contractuels
- 337 ITRF
- 32 personnels PTP et IJS
Le contexte RH en constante évolution (évolutions réglementaires, modernisation des processus de gestion et de déploiement des nouveaux systèmes d’information des ressources humaines, etc.), impose une gestion des effectifs particulièrement adaptable et flexible. Pour accompagner efficacement cette dynamique, l’adjoint(e) à la cheffe de service doit faire preuve d’un sens aigu de l’anticipation ainsi que d’une grande réactivité.
Mission 1 : Coordonner l’activité du service
Organiser et suivre l’activité, contribuer à la répartition de la charge de travail, accompagner les gestionnaires et harmoniser les pratiques de gestion.
Mission 2 : Apporter une expertise réglementaire et sécuriser les actes de gestion
Apporter une expertise réglementaire, sécuriser les actes de gestion et les opérations de recrutement et de renouvellement des agents contractuels, au regard des plafonds d’emploi et des crédits disponibles.
Mission 3 : Assister la cheffe de service et assurer sa suppléance
Apporter un appui à la cheffe de service dans la préparation des dossiers d’aide à la décision et des instances, et assurer la continuité du service en son absence.
Mission 4 : Piloter les opérations de gestion collective et sécuriser la paye
Coordonner les campagnes de gestion collective (avancement, promotion, mobilité) et veiller à la fiabilité et à la sécurisation des opérations de paye et de rémunération.
Mission 5 : Piloter les dossiers transversaux de gestion RH et financière
Coordonner les dispositifs transversaux, notamment le CET, le CIA, les avantages en nature et le contrôle interne financier, et en assurer le suivi.
Mission 6 : Contribuer à la professionnalisation et à la modernisation du service
Accompagner la montée en compétences des gestionnaires, favoriser la mutualisation des pratiques et contribuer à l’évolution des procédures, au déploiement des outils et SIRH et aux projets transversaux de la division.
Profil recherché
Savoirs :
• Connaissance du fonctionnement et de l’organisation du système éducatif
• Solides connaissances du statut général et des statuts particuliers applicables aux personnels gérés
• Maîtrise de la réglementation administrative et financière, notamment en matière de recrutement, renouvellement et rémunération des agents contractuels
• Connaissance des principes du contrôle interne financier
• Notions juridiques confirmées afin de prévenir les contentieux
Savoir-faire :
• Savoir analyser et évaluer le degré de complexité des situations
• Aptitude à la conduite de projet et à l’accompagnement au changement
• Savoir mettre en œuvre une démarche qualité
• Planifier et organiser les activités dans un agenda contraint
• Réaliser des tableaux de bord et de suivi des indicateurs
• Maîtriser les outils bureautiques
Savoir-être :
• Sens de l’organisation et de la rigueur
• Aptitude à l’écoute et sens du dialogue
• Aptitude à l’animation et à la coordination d’équipe,
• Sens des responsabilités, autonomie dans le travail
• Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition
• Fortes capacités d’adaptation
• Capacité à gérer des situations complexes et sensibles
• Sens aigu de la confidentialité et de la discrétion
Prérequis :
Une expérience en gestion des ressources humaines, ainsi qu’une maîtrise du SIRH RenoiRH, seraient appréciées.
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L'Éducation nationale représente l'un des fondements de la République française, engagée dans la formation et le développement des générations futures. Rejoindre notre équipe, c'est intégrer un environnement stimulant où l'innovation et l'engagement au service des élèves sont au cœur de nos préoccupations. Nos valeurs fondamentales d'égalité, de respect, et de diversité guident nos actions.
L’académie de La Réunion est une région académique monodépartementale ; le territoire du département recouvre celui de l’académie. Tous les services académiques sont regroupés au rectorat et le recteur de la région académique exerce les fonctions de directeur des services départementaux de l’éducation nationale. Il est assisté par une adjointe chargée du 1er degré et des collèges et un adjoint chargé des lycées et de l’enseignement supérieur.
L’académie de La Réunion est la première académie d’Outre-mer, accueillant environ 217 000 élèves, étudiants et apprentis. L’Éducation nationale est le 1er employeur du territoire, avec environ 23 000 personnels à La Réunion.
Descriptif du service
Le service, piloté par la cheffe de service, est composé de 7 agents titulaires et contractuels. L’adjoint(e) intervient dans un environnement caractérisé par la diversité des statuts et des réglementations applicables ainsi que par des calendriers de gestion contraints.
À propos de l'offre
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La transformation de la RH publique nécessite un engagement et un suivi attentif des évolutions légales et réglementaires ainsi que techniques liées aux SIRH (RenoiRH) qui sont encore à consolider.
Le poste implique la participation à des classes virtuelles régulières.
Les liens fonctionnels avec la DSM et la DRRH sont particulièrement importants en la matière – échanges avec le ministère et les EPLE, les circonscriptions, les CMS, la DRAJES, le CREPS, l’université.
Pas de télétravail la 1ère année.
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Cadre dirigeant d'un service territorial
