Adjoint.e au chef de la Division des personnels (DIPER)
Référence : MENJ-04-2026-42667
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Bordeaux
- Localisation : 30 cours DE LUZE 33060 BORDEAUX CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
RĂ©munĂ©ration Fourchette indicative pour les contractuels minimum 23924.76€ € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires indice + 1172.08€ (IFSE) + 147.58€ (NBI)
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
🎯 Vos missions
Chargé d’accompagner le chef de la DIPER dans les dossiers RH transversaux qui nécessitent un travail avec les différents services de la DSDEN et de l’académie, ce poste nécessite une bonne connaissance de la réglementation des personnels enseignants.
Ce travail se réalise en lien avec le Chef de division dans les domaines transversaux suivants :
Mission n° 1 : Animer et coordonner l’action des 2 bureaux de la division
Mission n° 2 : Assurer le suivi des procédures de contrôle
- contrôle national des emplois enseignants du 1er degré
- préparer et suivre certaines enquêtes statistiques (notamment les enquêtes ministérielles sur les procédures disciplinaires, le RSU, la gestion prévisionnelle des emplois)
Mission n° 3 : l’organisation de la procédure disciplinaire
- ouverture de la procédure disciplinaire
- préparation de la réunion du conseil de discipline
- préparation de la consultation du dossier administratif
- élaboration des arrêtés de sanction disciplinaire
Mission n° 4 : cellule d’accompagnement RH des personnels enseignants du 1er degré
- Audiences
- Entretiens RH
- coordination avec l’adjoint au directeur académique pour le 1er degré public, le service de santé au travail, les assistantes sociales des personnels, le service DARH du rectorat et les DRRH de proximité
Mission n° 5 : contrôle des FIJAIS et FIJAIT des PE nouvellement recrutés
Mission n° 6 : Exercer une responsabilité directe sur certains dossiers
- liaison avec le pôle mutualisé de l’enseignement privé (DSDEN 24)
- Modernisation : rationaliser les méthodes de travail et optimiser l'outil informatique en intégrant l’intelligence artificielle (IA)
Profil recherché
👤 Profil recherché
CompĂ©tences professionnelles :Â
Les « savoirs » (De quelles connaissances principales a besoin l’agent ?)
- Connaissance du statut général de la fonction publique et du statut des personnels enseignants du 1er degré, de l'organisation départementale du 1er degré
- Connaissance des outils SIRH de ces personnels
- Connaître les logiciels AGAPE IPROF COLIBRIS permettant la gestion de carrière administrative et financière des enseignants
Les « savoir - faire » (Que doit-il être capable de faire ?)
- Méthode et sens de l’organisation
- Sens d’analyse et capacité de synthèse
- Qualité rédactionnelle
- Aptitude à travailler en équipe et en transversalité
- Connaître et maîtriser l'outil informatique pour réaliser requêtes, listes via BI RANA, Agape, Excel, Word
- Savoir analyser les courriers reçus, les situations soumises et apporter la réponse adéquate, notamment par la voie du courrier
- Avoir une bonne mémoire des situations
- Savoir faire preuve de rigueur et d’organisation
- Savoir anticiper et prioriser
QualitĂ©s requises :Â
Les « savoir-faire » comportementaux (Quelles sont les façons souhaitables d’agir ?)
- Sens du relationnel, tact et diplomatie
- Travailler en autonomie et sens de l’initiative
- Capacités d’adaptation
- Discrétion professionnelle
- Savoir écouter, dialoguer, résoudre si nécessaire les situations délicates ou conflictuelles avec les enseignants et leurs représentants
Niveau d'Ă©tudes minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents Ă transmettre
Qui sommes-nous ?
🏛 Votre environnement de travail
L’académie de Bordeaux fait partie de la région académique Nouvelle-Aquitaine, la plus vaste de France (16% du territoire national), composée de trois rectorats de circonscription académique (Bordeaux, Limoges et Poitiers).
L’académie de Bordeaux est composée de cinq départements : la Gironde, la Dordogne, le Lot-et-Garonne, les Landes et les Pyrénées-Atlantiques.
Elle se situe au 9ème rang national en termes de population scolarisĂ©e avec près de 607 218 Ă©lèves et apprentis, et 130 428 Ă©tudiants. Plus de 3 231 Ă©coles et Ă©tablissements et 3 universitĂ©s composent le rĂ©seau de formation de l'acadĂ©mie.Â
56 801 personnels sont en poste dans l’académie de Bordeaux (41 834 enseignants, 875 personnels de direction et d’inspection, 426 psy EN, 6 773 AESH, 3 030 AED, 668 CPE et 3 458 ATSS). Le rectorat de l’académie de Bordeaux est directement responsable de la gestion d’un budget de plus de 3,9 milliards d’euros, dont 95% sont consacrés à la rémunération des personnels.
Descriptif du service
La DIPER est une division de la DSDEN de la Gironde. Sous l’autorité du chef de division, elle concourt à la réussite de la politique de gestion des ressources humaines.
Ă€ propos de l'offre
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Postes ouverts aux titulaires et aux contractuels. Pour les contractuels, contrat de 12 mois. Pour les titulaires: ✔️ Traitement indiciaire conformément à la grille des attachés d'administration de l'Etat ✔️ IFSE: 1172.08€ brut ✔️ NBI: 147.68€ brut Pour les contractuels: ✔️ Application du cadre de gestion (minimum 1993.73€ brut)
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⚠️ Missions variées nécessitant une faculté d’adaptation, réactivité, disponibilité pour répondre à la demande, souvent dans l’urgence ou dans un délai contraint.
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Responsable sectorielle / sectoriel
