ADJOINT.E AU CHEF DE SERVICE ACCUEIL, HEBERGEMENT, INSERTION
Référence : 2026-2208905
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de la Loire
DDETS (Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités) de la Loire Pôle Solidarités Service accueil, hébergement, insertion - Localisation : 10, rue Claudius BUARD – CS 50381 - 42050 ST-ETIENNE CEDEX 2
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le service accueil, hébergement, insertion a principalement pour mission de piloter les dispositifs de veille sociale, d’hébergement et de logement adapté. Il est en charge de la mise en oeuvre du service public de la rue au logement et de la politique départementale du logement d'abord. Il gère le BOP 177, représentant près de 23M€ par an.
L'adjoint intervient, en appui au chef de service, dans le management opérationnel de l'équipe et participe à la réalisation des missions suivantes, relevant de la compétence de cette unité :
- pilotage de la politique départementale de veille sociale : coordination des acteurs, mise en adéquation des dispositifs avec les besoins repérés sur le terrain, accompagnement des évolutions des structures
- pilotage de la politique d'hébergement : suivi de la trajectoire départementale et optimisation du parc d'hébergement,
contrôle de l'adéquation entre offre, besoins et moyens, proposition et mise en oeuvre d'adaptations qualitatives du parc d'hébergement
- pilotage de la politique du logement accompagné : développement et suivi des différents dispositifs (intermédiation locative, pensions de famille et résidences sociales, ALT)
- suivi de la réglementation relative au titre des ESSMS et du secteur subventionné : suivi des autorisations et évaluations des ESSMS, contrôle du respect des dispositions du CASF
- pilotage, négociation et suivi des différentes contractualisations devant être passées avec les acteurs du secteur (CPOM, conventions tripartites)
- pilotage et suivi du schéma de domiciliation départemental
- pilotage du BOP 177 (subvention et tarification) : répartition des crédits, programmation et suivi de l'exécution budgétaire, mise en oeuvre de la réforme de la tarification et analyse financière, analyse et suivi des données d'activité
- portage de l'aide sociale d'Etat (BOP 304)
- accompagnement et soutien des 20 opérateurs portant les dispositifs relevant du secteur AHI
- participation à la gestion de crise et à la préparation et mise en oeuvre des plans saisonniers (canicule, grand froid)
- participation au plan départemental d'inspection, contrôle et évaluation : élaboration, programmation, réalisation et suivi des contrôles
Il assure l'intérim du chef de service en son absence.
Le service AHI est constitué de 3,5 agents : 2,5 A et 1 B.
Profil recherché
E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…)
Connaissances :
- Processus et circuits de prise de décision M
- Droit administratif général M
- Connaissance de la réglementation applicables à la gouvernance des établissements sociaux E
-Connaissance relatives à la gestion budgétaire (finances publiques et comptabilité des associations) E
- Enjeux du secteur (politiques sanitaires et sociales) M
- Connaissances bureautiques M
Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes
- Réactivité***
- Savoir déléguer**
- Travailler en équipe et avoir le sens de la collégialité***
- Avoir le sens de l'écoute et du dialogue***
- Avoir une force de conviction***
Savoir-faire :
- Maîtriser les techniques de conduite d'entretien et de réunion M
- Savoir rendre compte E
- Savoir anticiper et faire preuve d'initiative M
- Savoir identifier, analyser les problèmes et proposer des solutions M
- Savoir négocier et convaincre M
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- marielle.lorente@loire.gouv.fr
- claire.merley@loire.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La DDETS de la Loire regroupe une centaine d'agents.
La DDETS met en œuvre les dispositifs et initiatives favorisant le maintien ou le développement du lien social, qu’ils concernent des thèmes spécifiques ( hébergement, accès au logement, insertion par l'emploi, protection de l'enfance...) ou en faveur de publics particuliers (femmes, populations défavorisées, public réfugiés …) ou encore de certains territoires (quartiers prioritaires politique de la ville). Elle a en charge des actions en faveur de l'emploi et de l'activité économique.
Elle est l’interlocuteur des acteurs publics et associatifs intervenant dans ces secteurs d’activité.
Elle est en charge du système d'inspection du travail sur le territoire départemental.
Descriptif du service
Missions du pôle (21 agents) : hébergement et logement des personnes défavorisées, accueil des demandeurs d’asile et insertion des réfugiés, actions en faveur de personnes en situation de vulnérabilité dans le cadre des missions de l’État, observation et ingénierie sociale, stratégie de lutte contre la pauvreté et la précarité, mise en œuvre de la stratégie du « logement d’abord ».
À propos de l'offre
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Déplacements possibles dans le département et hors département.
Participation au tour d'astreinte de la DDETS. Environ 5 week-ends / an.
Secteur d'activité exposé, pouvant conduire à devoir gérer des situations d'urgence. Disponibilité requise.Ce poste donne droit à une NBI (20 points)
Groupe RIFSEEP 3
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Art. L332-2, 2°
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Chargée / Chargé de conduite des politiques publiques
