Adjoint(e) au chef du bureau des affaires médicales et des pensions
Référence : MINT_BA033SGA-114269
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : SGAMI SUD-OUEST
- Localisation : SGAMI-SUD-OUEST - BORDEAUX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Groupe RIFSEEP: 3
Vos activités principales:
Placé(e) sous l’autorité du chef du bureau des affaires médicales et des pensions (BAMP), vous le secondez pour organiser, piloter et contrôler les activités d'une équipe de 17 agents qui instruisent et gèrent les dossiers médico-administratifs des personnels actifs de la police nationale, des personnels administratifs, techniques et scientifiques, des personnels civils de la gendarmerie nationale, des ouvriers d’État et des contractuels:
- congés de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée et de grave maladie
- blessures en service, maladies professionnelles, frais médicaux et allocations temporaires d’invalidité
- accompagnement et appui des blessés de la PN
- handicap
- fin de carrière (retraite, prolongation d’activité, capital décès)
- dossiers soumis à l’avis des instances médicales (conseil médical en formation restreinte et plénière) du SGAMI ou des directions départementales de l’emploi, du travail et des solidarités (DDETS)
- assistance des utilisateurs GLPI de 1er niveau et Portail agent.
Vous suivez particulièrement :
- les dossiers sensibles et/ou complexes en lien avec le médecin inspecteur zonal, les assistants de service social, les DDETS, l'administration centrale (dont le BPAI), les services de proximité ou les organisations syndicales
- l’établissement et la synthèse des statistiques de l'activité.
Votre environnement professionnel:
Le SGAMI assure le soutien de la Police et de la Gendarmerie nationales ainsi que du réseau des préfectures de la zone de défense et de sécurité sud-ouest. C’est un service déconcentré en charge des missions d’administration et de mutualisation de moyens qui mobilise ses compétences autour de 5 directions et d’un État-major.
Profil recherché
Activités du service:
La DRH assure la gestion administrative des personnels du périmètre PN et des civils de la GN ainsi que la pré liquidation de la paie des périmètres PN, GN et Préfectures de l’ensemble de la zone de défense.
Le BAMP composé de 3 sections (maladie, accidents / handicap et pensions) assure la gestion administrative liée à la situation médicale ou consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle ainsi que les demandes de radiation des cadres des personnels actifs PN, des personnels administratifs techniques et scientifiques (PATS), des personnels civils GN, des ouvriers d’État et des contractuels.
Composition et effectifs du service:
Le BAMP compte 18 agents : le chef de bureau et son adjoint (A), 3 chefs de section (B), 1 adjoint chef de section (B), 1 gestionnaire expert (B) et 11 gestionnaires (C).
Liaisons hiérarchiques:
Le chef de bureau et le Directeur des ressources humaines ou son adjoint.
Liaisons fonctionnelles:
Autres services de la DRH, services RH de proximité de la zone, experts médicaux, services centraux, DDETS, psychologues, assistants de service social, centre ministériel de gestion de la Défense.
Vos compétences principales mises en œuvre:
Connaissances techniques:
Connaitre l'environnement professionnel:
- Niveau expert: A acquérir
Avoir des compétences juridiques:
- Niveau maitrise: Requis
Avoir des compétences budgétaires et comptables:
- Niveau pratique: Requis
Avoir des compétences en informatique - bureautique:
- Niveau pratique: Requis
Savoir faire:
Savoir appliquer la règlementation:
- Niveau expert: Requis
Savoir manager:
- Niveau maitrise: Requis
Savoir analyser:
- Niveau maitrise: Requis
Avoir l'esprit de synthèse:
- Niveau maitrise: Requis
Savoir diriger:
- Niveau maitrise: Requis
Savoir être:
Avoir le sens des relations humaines:
- Niveau maitrise: Requis
Savoir s'adapter:
- Niveau maitrise: Requis
Savoir s'exprimer oralement:
- Niveau expert: Requis
Vos perspectives:
La diversité des thématiques et les fonctions d’organisation des activités et d’encadrement vous procureront une expérience solide en matière de réglementation statutaire et de management.
Vous développerez également une bonne maîtrise du pré-contentieux RH.
Les connaissances acquises permettront d'évoluer sur d’autres postes, notamment de niveau supérieur du domaine des ressources humaines.
Durée attendue sur le poste:
3 ans minimum
Éléments de candidature
Personnes à contacter
À propos de l'offre
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Localisation administrative et géographique / Affectation :
SGAMI Sud-Ouest
89 Cours Dupré de Saint-Maur
BP 30091
33041 BORDEAUX
Codification RMFP pour publication: FPGRH002
Codification REMI indispensable pour la prise d’acte dans D2: GRH001A -
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions:
Manager expérimenté(e), vous avez à cœur le respect de la confidentialité et des règles de déontologie. Vous connaissez le code de la fonction publique et les règles de gestion statutaire. Disponible et rigoureux(se), vous savez faire preuve de discernement et comprenez les enjeux de la prévention du contentieux en matière de gestion des ressources humaines. Vous appréciez la diversité des interlocuteurs et le travail en équipe.
Qui contacter?
Le chef du bureau des affaires médicales et des pensions
Le directeur des ressources humaines ou le directeur adjoint des ressources humaines
05 56 99 71 50
sgami-so-drh-secretariat@interieur.gouv.fr
Date limite de candidature:
31/12/2026
Liste des pièces requises pour déposer une candidature:
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à l'adresse suivante :
https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf -
2° de l’article L332-2 du Code général de fonction publique (anciennement 2° de l'article 4 de la loi de 1984)
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable des ressources humaines
