Adjoint.e au chef du bureau des ressources humaines H/F

Groupe RIFSEEP : 1


Vos activités principales :

Au sein du SATPN, en tant qu’adjoint(e) au responsable du bureau des ressources humaines, vous assurez son intérim, et travaillez en collaboration avec ce dernier sur le suivi et le contrôle de la production des gestionnaires de l’équipe.
Vous êtes cadre privilégié de la gestion de proximité en matière de ressources humaines.
Vos missions vous amènent notamment à seconder le responsable du bureau des ressources humaines dans ses missions quotidiennes dans les secteurs suivants : carrière, médical, recrutement, concours et discipline.
Vous participez également à la mise en œuvre des projets à déployer en matière de ressources humaines et êtes force de proposition.
Sous l’autorité du responsable du bureau des ressources humaines et en lien avec les chefs de pôles, vous êtes chargé de l’organisation et du suivi des activités suivantes :


– Animer et encadrer une équipe
– Sécurisation des procédures dans chacun des domaines d’activités

Recrutement et concours
– Organisation des concours et recrutements du SATPN, en lien avec la DRHFS
– Élaboration d’un calendrier et organisation des tâches de l’équipe

Gestion carrières :
– Suivi et traitement de tous les dossiers inhérents à la gestion de l’ensemble des personnels, tous corps (titulaires, contractuels, policiers-adjoints et réserve civile opérationnelle)
– Constitution des dossiers d’avancement, discipline
– Participer à l’organisation du dialogue social (CSA et FS)
– Organiser et participer aux actes préparatoires des avancements CEA, révision de notation, discipline, affectation, titularisation
– Préparer les élections professionnelles
– Exploitation et fiabilisation des données du SIRH (DIALOGUE)
– Suivi mensuel des affectations administratives et opérationnelles
– Statistiques relatives à la gestion des personnels

Médical :
– Gestion des congés pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) et absences médicales
– Suivi des demandes de TPT, ATI, CLM, CLD et retraite pour invalidité
– Gestion de la médecine de prévention
– Production et suivi de statistiques

Discipline
– suivi, sécurisation et fiabilisation des process des dossiers disciplinaires
– participation aux commissions disciplinaires
– suivi de la gestion des médailles d’honneur
 
Pour garantir le bon fonctionnement du service et du BRH, vous appuierez en tant que de besoin les autres gestionnaires RH pour finaliser un dossier particulièrement lourd ou complexe.
Vous serez amené à conseiller les agents, voire la ligne managériale pour les domaines relevant de votre compétence (sous réserve du secret professionnel).
Vous solliciterez en tant que de besoin les acteurs de la chaîne RH : DTPN, DRHFS, BPATS, SGAMI notamment.
Vous alertez en tant que de besoin le chef du SATPN ou son adjoint(e) ainsi que le responsable RH en cas de situation de blocage ou de risque (pour un agent ou pour l’administration).