Adjoint.e au chef du département de la synthèse et de la prospective salariale H/F

Partenaire des employeurs publics, elle est au cœur des échanges d’expériences et d’informations et en première ligne dans les défis à relever afin de garantir l’unité de la fonction publique, favoriser la mutualisation des bonnes pratiques, faire progresser le service public dans tous les domaines liés à la gestion des ressources humaines. Elle assume ainsi un rôle d’animation et de pilotage autour de 4 missions :

• construire une fonction publique innovante avec l’ensemble des agents
• apporter une expertise pour toute la fonction publique, en appui de la transformation des politiques de ressources humaines
• faire vivre un dialogue social de qualité et équilibré
• accompagner les transformations.

Elle agit sur les sujets RH d’actualité et des dossiers à forts enjeux, comme l’adaptation de la réglementation RH lors de la crise sanitaire, le télétravail, l’égalité professionnelle, la formation tout au long de la vie, la politique salariale, la protection sociale complémentaire, la réforme de la haute fonction publique, la transformation de la fonction recrutement et toutes les questions liées à l’attractivité et à la promotion des métiers de la fonction publique.

Dans le domaine de la coopération européenne et internationale, la DGAFP participe à plusieurs réseaux européens et internationaux (Comité sectoriel européen de dialogue social, EUPAN, OCDE, IEAP) et développe des partenariats privilégiés avec plusieurs pays qui permettent de promouvoir l’expertise française à l’international et de renforcer la visibilité et l’influence du modèle français de la fonction publique.

Descriptif du service

Au sein de la sous-direction de la politique salariale et des parcours de carrière (SD4), le département compte 6 agents : 1 chef/fe de département, 1 adjoint/e, 4 chargés d'études de catégorie A.
Le département est chargé de suivre et coordonner la politique salariale pour les trois versants de la fonction publique. Il prépare la conférence salariale annuelle. Il élabore, met en œuvre et assure le suivi des mesures générales et transversales à plusieurs corps. Il instruit les mesures transversales proposées par les employeurs des trois versants de la fonction publique en s’assurant de leur cohérence avec les orientations de la politique salariale portées par le gouvernement.
Le département est organisé en deux pôles de compétences complémentaires :
-le premier chargé de l'expertise quantitative et qualitative des données salariales. Il apporte son conseil et son expertise aux ministères en leur proposant des analyses sectorielles et transversales, en lien avec la direction du budget et avec les autres départements de la DGAFP.
- le second de l'expertise juridique et de la préparation des dispositions réglementaires transversales : valeur du point fonction publique, primes et indemnités transversales (RIFSEEP, NBI, indemnité télétravail, forfait mobilité durable..., ), ou accessoires de rémunération (indemnité de résidence, SFT, etc.); dossiers spécifiques aux rémunérations en outre-mer ou à l’international, et les modalités de transposition des directives européennes.