Adjoint(e) au chef du service appui et connaissance des territoires
Référence : 2026-2244520
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires de la Nièvre (DDT 58)
- Localisation : 2 RUE DES PATIS 58020 NEVERS CEDEX
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le présent poste vise à renforcer la chefferie de service avec pour objectif de :
- participer à la coordination les politiques de l'État sur le territoire (fonds vert , ANCT) en appui des sous-préfets d'arrondissements et des services de la préfecture ;
- suivre et accompagner les projets complexes des territoires ;
- piloter l'instruction des demandes de subvention au fonds vert
- être le relais de l'ANCT sur le territoire ;
- piloter l'atelier d'aménagement
- encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire organisée au sein de deux bureaux :
- le bureau analyse territoriale et information géographique (BATIG) en charge des études transversales (1 chef de bureau et 5 chargés d'études)
- le bureau accompagnement et conseil (BAC) en cours de création, dont les missions principales recouvrent le volet patrimonial (biens sans maître, périls, etc.), le soutien à la ruralité et aux filières agricoles, la transition énergétique/ENR, la revitalisation des territoires, ainsi que l'animation du réseau territorial (1 chef de bureau catégorie A, 3 chargés de mission catégorie A et 4 conseillers territoriaux catégorie B).
Missions :
En relation étroite avec la cheffe de service, vous assurez l'intérim de la cheffe de service en cas d?absences.
Vous travaillez quotidiennement avec les équipes et en lien avec les deux chefs de bureau, en particulier dans la gestion des dossiers RH.
Vous mobilisez les équipes autours de projets émergents avec un fort rayonnement pour le territoire. Vous serez amené à travailler en mode projet avec la capacité de coordonner une équipe pluridisciplinaire et d?impulser de nouvelles thématiques.
Enfin en tant que membre du CODIR élargi de la DDT, vous participerez aux astreintes de direction dans les domaines d'intervention de la DDT.
Missions :
En relation étroite avec la cheffe de service, vous assurez l'intérim de la cheffe de service en cas d'absences.
Vous travaillez quotidiennement avec les équipes et en lien avec les deux chefs de bureau, en particulier dans la gestion des dossiers RH.
Vous mobilisez les équipes autours de projets émergents avec un fort rayonnement pour le territoire. Vous serez amené à travailler en mode projet avec la capacité de coordonner une équipe pluridisciplinaire et d'impulser de nouvelles thématiques.
Enfin en tant que membre du CODIR élargi de la DDT, vous participerez aux astreintes de direction dans les domaines d'intervention de la DDT.
Manager expérimenté :
- doté d'un leadership pour motiver les équipes, entretenir la solidarité du collectif et valoriser l'action de chacun
- vous êtes proactif avec une capacité à appréhender la complexité d'un environnement et à proposer des solutions adaptées mobilisant votre sens de l'innovation.
- votre aisance dans l'expression orale comme dans l'expression écrite sont des points forts de vos savoir-faire.
Profil recherché
Liaison hiérarchique :
Placé sous l'autorité du chef de service, vous travaillez en étroite collaboration avec les agents du service et en appui transversal aux autres services de la DDT.
Liens fonctionnels :
services centraux ;DREAL; DRAAF; préfecture et sous-préfectures, les collectivités et pleins d'autres partenaires externes : architecte et paysagiste conseil, CAUE, UDAP...
Compétences :
- participer au pilotage dans les domaines d'action du service
- prioriser, organiser et contrôler les activités des bureaux
- assurer le développement des compétences des agents du service
- veiller à la circulation de l'information nécessaire à l'accomplissement des missions
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Le département de la Nièvre comprend 309 communes et 200 000 habitants. C'est un département rural contrasté, avec une dominante au nord-est, centre, sud-ouest de territoires ruraux et agricoles, essentiellement tournés vers l'élevage et les grandes cultures, à l'ouest, le val ligérien plus industrialisé et à l'est, une grande partie du massif du Morvan fortement boisé.
Ce territoire, aux atouts indéniables, nécessite pourtant un accompagnement renforcé du fait de la faible structuration de l'échelon communal, de son déficit d'ingénierie locale publique et privée.
La direction départementale des territoires (DDT) et plus particulièrement le service appui et connaissance des territoires (SACT) accompagne les territoires dans l'émergence et la concrétisation de leurs projets. Fort d'une équipe dynamique composée de 20 agents, le SACT informe et conseille les élus pour leurs projets touristique, paysager, d'habitat ou patrimoniaux. En interne, il a vocation à agir en transversalité pour apporter un soutien à la direction et aux services métiers.
Pour atteindre ces ambitions, le SACT possède une très bonne connaissance des territoires et élabore des analyses socio-économiques territorialisées grâce au bureau analyse territoriale et information géographique (BATIG).
L'autre bureau du SACT, le bureau d'accompagnement des territoires (BAC) soutient l'émergence de projets et accompagne le territoire en matière d'ingénierie financière et opérationnelle.
À propos de l'offre
-
Pour postuler :
sgc-recrutement@nievre.gouv.fr
Pour avoir des informations sur le poste, contacter obligatoirement :
Angélique LEBON, cheffe du SAT angelique.lebon@nievre.gouv.fr -
Conditions matérielles :
Téléphone et ordinateur professionnels portable et voiture de service
Horaires et saisonnalités :
Réunions ponctuelles en dehors des plages fixes
Conditions particulières :
Déplacements sur le territoire
Contacts réguliers avec les élus locaux et d'autres administrations
Participation à de nombreuses réunions en interne et en externe
Poste RenoiRH N° 1820580016
Cotation RIFSEEP : 2.2 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
-
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Chargée / Chargé de projet d'aménagement
