Adjoint(e) au directeur des ressources humaines
Référence : MENJ-20-2026-41893
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat d'Amiens
- Localisation : 20 boulevard Alsace-Lorraine 80 063 AMIENS
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires L'IFSE est de groupe 1 (adapté au grade et au niveau de responsabilité) - NBI : 30 points Vous pou
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique directe du secrétaire général adjoint - directeur des ressources humaines, l’adjoint(e) contribue au développement d’une politique académique dynamique de gestion qualitative des ressources humaines, au travers de la mise en œuvre opérationnelle des actions de la feuille de route RH. Il ou elle peut représenter le DRH dans des instances ou lors de certaines réunions.
Il ou elle pilote certains projets et actions, en fonction des orientations fixées par la feuille de route RH de l’académie d’Amiens et le projet académique. Dans une optique de protection des agents et des usagers, et en lien direct avec tous les cadres de la direction des ressources humaines, il ou elle participe activement à l’amélioration des procédures, à l’accompagnement individualisé des personnels et à la prévention des risques professionnels.
Les dossiers spécifiques prioritaires sont notamment les suivants :
- Suivi de certaines situations individuelles sensibles et complexes pour optimiser l’accompagnement des agents et sécuriser les procédures ;
- Suivi des situations liées aux signalements VDHAS (violence, discrimination, harcèlement et agissements sexistes) ;
- Gestion de projets, dans le cadre de la feuille de route, pour moderniser, simplifier et humaniser la relation avec les agents.
Par ailleurs, ces autres missions relèveront de l’adjoint(e), sous l’autorité du directeur des ressources humaines :
- Pilotage avec la référente académique du plan d’action pour l’égalité professionnelle femmes-hommes et la diversité (exemple : coordination de la politique handicap de l’académie) ;
- Coordination de travaux liés à la prévention des risques professionnels (notamment les risques psycho-sociaux) et aux dispositifs innovants de promotion de la qualité de vie et des conditions de travail ;
- Développement pour le secrétariat général, en lien avec les divisions, des outils nécessaires pour l’aide à la décision et la gestion prévisionnelle des ressources humaines : tableaux de bord, indicateurs RH pour mesurer la qualité des dispositifs, GPEC, rapport social unique, etc.
Profil recherché
- Outre la connaissance des principes de GRH et des enjeux du système éducatif, l’adjoint(e) du directeur des ressources humaines doit posséder une forte aptitude à la conduite de projets complexes ;
- Il ou elle dispose des compétences et de l’expérience professionnelles pour mener des entretiens dans le cadre de situations sensibles, voire aussi dans le cadre de procédures pré-disciplinaires ;
- Il ou elle doit également justifier d’une importante réactivité, d’une grande disponibilité, d’une loyauté avérée et d’une appétence réelle pour la modernisation du service public et le dialogue social ;
- Les missions impliquent de savoir rendre compte au directeur des ressources humaines mais aussi à la secrétaire générale et au recteur de l’académie. Il convient bien sûr d’avoir d’importantes qualités relationnelles pour le travail collaboratif important avec l’administration centrale, les inspecteurs, les chefs d’établissement, les autres divisions, les DSDEN, les universités, etc.
Compétences attendues
- Connaissance du système éducatif
- Connaissances juridiques solides (droit public)
- Maitrise des principes de la gestion des ressources humaines
- Appréhension des nouveaux enjeux de la politique de gestion des ressources humaines, dans le cadre de la transformation de la fonction publique
- Importantes qualités relationnelles ; qualités humaines affirmées ; sens de l’écoute
- Aptitude à la conduite de projet et à l’accompagnement du changement
- Grande disponibilité, rigueur et capacité à gérer le stress
- Qualités d’analyse, de discernement
- Maîtrise des outils informatiques (applications métier, tableurs Excel, BO, etc.)
- Faculté à rendre compte, à alerter et à gérer des dossiers très sensibles
- Représentation, loyauté et discrétion
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
Située au sein de la région académique Hauts-de-France, l’académie d’Amiens est composée de trois départements (Aisne, Oise et Somme). Elle est l’administration qui a la responsabilité de la scolarisation de 354 700 élèves du 1er et du 2nd degrés. Pour assurer toutes les missions du service public d’éducation, l’académie d’Amiens emploie 26 300 enseignants et 9 300 personnels non enseignants (AED, AESH, administratifs, personnels de direction et d’inspection, personnels médico-sociaux, conseillers principaux d’éducation...).
Le rectorat, siège de l’académie, compte environ 300 personnels.Il est placé sous la responsabilité du recteur, secondé dans sa tâche par la secrétaire générale de l’académie. Celle-ci a deux adjoints : une directrice de l’expertise et des moyens et un directeur des ressources humaines.
La direction des ressources humaines comprend trois divisions (DPE, DPAE et DPS) ainsi qu’un service dédié à la gestion des AESH (SAGEPEI), un service pour l’accompagnement des personnels et un pôle prévention des risques professionnels.
https://www.ac-amiens.fr/article/organigrammes-et-contacts-121479
À propos de l'offre
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Cadre dirigeant d'un service territorial
