Adjoint(e) au Directeur Général Adjoint des Affaires Administratives et Financières
Référence : O971260225000652
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Basse-Terre
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité directe du DGAAF, l'adjoint assure un rôle stratégique et opérationnel de second. Il garantit la continuité de l'action de la DGA et veille à la transversalité des politiques support (Finances, RH, Juridique, Logistique, Archivage) au sein de la collectivité.
Pilotage Stratégique et Performance
• Garantir la continuité de service : Représenter la DGA dans les instances de coordination internes.
• Stratégie d’optimisation : Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources de la DGA (financières, humaines et matérielles).
• Contrôle de gestion et Qualité : Mettre en place, suivre et analyser les indicateurs de performance et les tableaux de bord de la DGA. Impulser et coordonner la démarche qualité au sein des services de la DGA.
Appui aux Directions et Acculturation Transversale
• Acculturation aux fonctions support : Développer et animer des dispositifs visant à sensibiliser les autres DGA aux règles et bonnes pratiques en matière de RH, finances, commande publique et logistique.
• Sécurisation des procédures : En lien avec les directions métiers de la DGAAF, veiller à la sécurisation juridique des actes et à la maîtrise des risques financiers.
• Modernisation : Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général et à l'optimisation des outils d'aide à la décision.
Coordination Interne
• Animation managériale : Appuyer le DGAAF dans l'animation de l'équipe d'encadrement et favoriser un climat social apaisé.
• Projets transversaux : Conduire ou superviser des projets inter-directions ou stratégiques nécessitant une expertise administrative et financière forte.
Profil recherché
Savoirs (Connaissances)
• Maîtrise de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités.
• Expertise en finances publiques, procédures budgétaires et comptables.
• Solides connaissances en statut de la fonction publique et ingénierie juridique.
• Méthodes d'analyse de gestion et outils d'évaluation des politiques publiques.
Savoir-faire (Compétences opérationnelles)
• Capacité à piloter des projets complexes et transversaux.
• Aptitude au management par objectifs et à la conduite du changement.
• Techniques de communication, de négociation et de médiation.
• Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles.
Savoir-être (Aptitudes comportementales)
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Loyauté, discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Forte capacité de travail en équipe et aptitude à rendre compte.
Temps de travail : 37h00
À propos de l'offre
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Envoyez votre CV et une lettre de motivation à l’attention du Président du Conseil Régional à l'adresse suivante :
emploi@regionguadeloupe.fr, en précisant l’intitulé du poste auquel vous candidatez.
Si vous êtes fonctionnaire, merci de préciser vos grade et catégorie d'emploi.
Le processus :
• Étape 1 : Présélection des candidatures.
• Étape 2 : Precall et/ou mise en situation
• Étape 3 : Entretien avec le jury (il est possible qu’un second entretien soit organisé avec la direction générale)
• Étape 4 : Entretien final avec la Direction des Ressources Humaines.
Au terme de ce processus, la décision de l’Autorité Territoriale vous sera adressée dans un délai de 15 à 30 jours -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché hors classe, Ingénieur hors classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
