Adjoint(e) chef bureau Stratégie et Planification spécialisé dans le transport de voyageurs

Référence : 2026-2181518

  • Fonction publique : Fonction publique de l'État
  • Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
  • Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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Date limite de candidature : 02/03/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie A (cadre)
  • Management Oui
  • Télétravail possible Oui

Vos missions en quelques mots

Vous :
-     Venez en appui du chef de bureau au quotidien pour l'encadrement des agents sur l'intégralité du périmètre du bureau, et assurerez, en cas de besoin son intérim  
-     Vous pilotez, avec le chef de bureau et son 2e adjoint, la construction et le suivi de la stratégie pour la direction générale, mettant en cohérence les différentes stratégies sectorielles existantes ou en cours d'élaboration. Vous coordonnez également la mise en oeuvre de la stratégie et travaillez avec les services de la DGITM en charge des projets opérationnels.
-     Pilotez la thématique adaptation au changement climatique au sein de cette stratégie, avec l'appui du chargé de mission traitant de l'adaptation au changement climatique et en fort lien avec les services des directions modales de la DGITM en charge des projets opérationnels, ainsi que les autres directions générales (DGEC, DGPR, DGALN notamment) et le SGPE. Cette mission comprend le pilotage et suivi global des mesures transport du PNACC 3, la représentation de la DGITM auprès de la DGEC, pilote du PNACC 3, mais aussi les liens avec Météo France, l'animation d'un réseau adaptation au sein de l'écosystème transports et le pilotage de projets transverses sur l'adaptation au changement climatique impliquant tous les modes de transport.
-     Pilotez, avec le chef de bureau et l'appui des chargés de mission en charge de la modélisation, des études visant à apporter un éclairage sur l'efficacité socio-économique et/ou climatique (coûts d'abattement, bénéfices d'adaptation au changement climatique) de la stratégie
-     Participez à des réunions techniques et/ou de pilotage sur les sujets de niveau stratégique : groupes de travail, réunions interservices et interministérielles
-     Contribuez à la réalisation d'études techniques internes ou externes, en particulier sur des thèmes stratégiques à forts enjeux
-     Produisez des analyses, des synthèses, des notes techniques et politiques

Outre la construction du cadre permettant d'élaborer et de mettre en oeuvre la stratégie de la direction générale, il sera demandé de piloter la stratégie en synergie avec les services métiers. Vous êtes en charge, avec les agents de l'équipe et en forte synergie avec les services métier, du pilotage stratégique des différentes missions découlant de la raison d'être, en particulier sur le transport de voyageurs.

Vous êtes placé(e) sous la responsabilité du chef de bureau Stratégie et Planification, qui est composée de 11 agents A et A+ (managers inclus)
Vous travaillez en réseau avec de nombreux interlocuteurs, à la DGITM et en interministériel (notamment avec : DGEC, DGPR, DGALN, CGDD, IGEDD, DGE, DG Trésor, SGPE).

Profil recherché

-     Connaissance du secteur des transports, de ses enjeux stratégiques et de sa dimension économique
-     Connaissances sur la planification écologique (atténuation et adaptation au changement climatique), en particulier dans le secteur des transports
-     Capacité de compréhension, restitution et vulgarisation de sujets techniques en lien avec le changement climatique, la modélisation des mobilités, la socio-économie et les sujets santé-environnement
-     Management et travail d'équipe en mode projet
-     Capacité de travail en réseau avec de nombreux interlocuteurs
-     Sens du dialogue, aptitudes relationnelles et d'écoute
-     Ouverture d'esprit, sens de l'initiative
-     Autonomie et capacité à rendre compte
-     Rigueur et organisation
-     Capacités de synthèse
-     Compétences rédactionnelles
-     Aisances dans l'expression orale
-     Maîtrise de l'anglais

Éléments de candidature

Documents à transmettre

Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Personnes à contacter

uriel.kaufman@developpement-durable.gouv.fr

Qui sommes-nous ?

La direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités élabore et met en oeuvre la politique des déplacements de personnes et de marchandises : mobilités routières et actives, transports ferroviaires et fluviaux, ports.
Sa direction générale est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de trois sous-directions et d'une mission qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint, soit environ 400 agents(e)s à La Défense. S'ajoutent deux services techniques centraux (tunnels ; remontées mécaniques et transports guidés) et les directions territoriales, notamment en charge de l'entretien et l'exploitation des routes nationales, portant ce total à près de 9,000 agents. Le budget annuel qu'elle gère est de l'ordre de 8 Milliards d'euros.

À propos de l'offre

  • Votre candidature (CV et lettre de motivation) est à adresser au contact ci-dessous :

    uriel.kaufman@developpement-durable.gouv.fr

    N° de poste RenoiRH à renseigner sur le formulaire de mobilité : E000031201

  • Groupe RIFSEEP :

    Corps des AAE, des ITPE et IAE : groupe 2.1 (administration centrale)
    Corps des AE et IPEF : groupe 4 (administration centrale)

    Bureau partagé
    Télétravail possible jusqu'à deux jours par semaine.

  • Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.

  • Vacant à partir du 01/04/2026
  • Responsable sectorielle / sectoriel

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