Adjoint(e) chef mission gestion des RH responsable pôle gestion
Référence : 2024-1555606
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : LE DEFENSE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération (fourchette indicative pour les contractuels) Non renseigné
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Responsable du pôle « gestion de proximité », vous supervisez et coordonnez l'équipe de gestionnaires de proximité (vie de l'agent, campagnes collectives et individuelles, etc.) dans un esprit de service de qualité aux hiérarchies et aux agents.
Vous assurez le respect des procédures et calendriers dans les domaines qui relèvent de votre responsabilité.
Vous gérez des dossiers transversaux et divers sujets en expertise et assistez la cheffe de mission dans le suivi des effectifs de la Direction Générale .
Vous fournissez des statistiques, répondez aux enquêtes diverses et organisez la communication sur intranet et via les divers outils techniques.
- Vous exploitez votre sens du collectif pour assister avec engagement la cheffe de la mission dans le management, l'organisation et l'évolution de la mission, en étroite collaboration avec le second adjoint.
- Vous mettez à profit votre souci d'amélioration continue et votre recul pour participer aux réflexions et à la mise en oeuvre des évolutions des missions et procédures.
La mission est composée de 10 personnes : 1 cheffe de mission, 2 adjoints, chacun en charge d'un pôle « gestion de proximité », constitué de 4 personnes et « recrutements/mobilité » de 3 personnes.
Contacts directs et fréquents avec la hiérarchie et l?ensemble des agents de la DGALN.
Réseau à constituer avec les nombreux interlocuteurs de la DRH sur les sujets traités.
Profil recherché
Votre connaissance du statut et de la gestion des personnels de la fonction publique complètera précieusement vos qualités relationnelles avérées.
Les missions demandent un esprit d'analyse, de synthèse et d'initiative et une grande aisance dans l'utilisation des outils bureautique, d'information et de communication (Excel notamment).
Vous appréciez le travail en équipe, vous faites preuve de pédagogie. Vous êtes organisé.e et rigoureux.se.
Localisation
Éléments de candidature
Personne à contacter
marine.gaignard-vuillemin@developpememnt-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
-
Marine GAIGNARD VUILLEMIN, cheffe de la mission des ressources humaine : Tél 01.40.81.90.47
Mél : marine.gaignard-vuillemin@developpememnt-durable.gouv.fr -
- Groupe 1.2 en mode RIFSEEP
- N° RenoiRH : E000024239
- Bureau seul
- Possibilité de télétravail dans la limite de deux jours par semaine
- Mise à disposition d'un PC portable et d'un téléphone portable professionnel -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/09/2024
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Responsable sectorielle / sectoriel
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