Adjoint(e) chef(fe) de bureau aménagement opérationnel
Référence : 2025-2049101
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale de l'Aménagement, du Logement et de la Nature (DGALN)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le bureau de l'aménagement opérationnel (AD5) participe à la conception et la mise en oeuvre des outils de l'aménagement opérationnel pour répondre aux besoins de logements, créer un cadre de vie de qualité, contribuer à la transition écologique et au développement équilibré des territoires. Ses missions sont variées et plurielles. Le bureau pilote ainsi en lien avec les services déconcentrés les dispositifs contractuels visant à favoriser les opérations d'ensemble : fonds vert (volet recyclage foncier), contrats de projets partenariaux d'aménagement, AAP et AMI divers (Territoires Engagés pour le Logement par exemple) et les outils de mobilisation de fonciers alternatifs dédiés à la production de logement, comme le bail réel solidaire. Le bureau est aussi en charge de la promotion et de la mise en oeuvre de la feuille de route décarbonation. Il participe également à la réflexion interministérielle sur le modèle économique des stratégies de recomposition des territoires littoraux concernés par le recul du trait de côte. Le bureau est également pilote pour la sous-direction des réflexions en matière d'évolution des modèles de l'aménagement afin de répondre aux enjeux d'équilibre économique des opérations et de sobriété foncière. Enfin le bureau le lien entre l'administration et les acteurs de la filière de l'aménagement, à travers le pilotage du Réseau National des Aménageurs (RNA) qui réunit professionnels publics et privés de l'aménagement dans une logique de partage d'expériences et de partage de bonnes pratiques.
Profil recherché
Les compétences suivantes pourront vous être utiles pour ce poste :
Compétences techniques :
- Expérience dans les domaines de l'aménagement des territoires, de l'urbanisme
- Compétences budgétaires
Compétences transversales :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Force de proposition et créativité
- Autonomie, rigueur et méthode
Compétences relationnelles :
- Capacité de travail en équipe
- Capacité à animer des réunions
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
Nos missions
La DGALN élabore, anime et évalue les politiques de l’urbanisme, de l’aménagement, de la construction, du logement et de l’habitat, des paysages, de la protection des espèces et des espaces, de l’eau, et des substances minérales non énergétiques. Elle cherche à accélérer la mise en œuvre de l’aménagement durable des territoires à travers la maîtrise de l’étalement urbain, la simplification et la hiérarchisation des normes pour une meilleure lisibilité et efficience sur le terrain, ainsi que l’accompagnement et le suivi des territoires et des acteurs. Elle encourage les démarches d’innovation visant à garantir la sécurité et la résilience face aux risques naturels et climatiques, préserver la biodiversité et réduire l’impact environnemental et énergétique. Elle vise l’accès à tous à un parcours de logement adapté, par la transparence et l’accès à l’information et par la protection des usagers les plus fragiles. Elle veille au développement de l’approche paysagère comme outil d’aménagement préalable à la planification et à la protection des territoires d’exception. Dans un contexte où les ressources ne sont pas infinies, son action vise aussi à assurer la disponibilité et la qualité des ressources en eau, en bois et minérales pour les générations actuelles et futures. Elle a également à cœur de déployer des mesures permettant de réduire concrètement les pressions sur la biodiversité et de restaurer les écosystèmes dégradés.
La démarche de transformation que nous avons menée
Une démarche de transformation, baptisée DGALN Demain, a été engagée en 2020. Elle a poursuivi trois objectifs principaux : rechercher l’impact maximal dans la conduite des missions de la DGALN face aux défis majeurs des politiques publiques qui lui sont confiées et améliorer leur portage territorial ; redonner du sens au travail quotidien dans un cadre de travail serein et solidaire ; dégager des marges de manœuvre pour anticiper, innover et s’adapter à l’évolution des attentes des parties prenantes. Cette démarche a conduit à définir douze politiques publiques mises en œuvre (ci-après) et neuf principes d’action permettant à la DGALN de tenir ses différents rôles. Elle a également conduit à identifier, en co-construction avec les agents, le besoin de mettre en œuvre de nouvelles offres de service. La démarche s’est appuyée sur l’implication de l’ensemble de la communauté de travail et a été portée et pilotée par le collectif de direction.
Nos 12 politiques publiques
- Garantir la qualité de l’eau, un partage équilibré de ses usages, une gestion durable de la ressource et protéger et restaurer les écosystèmes aquatiques
- Contribuer à construire un cadre bâti et de vie de qualité, sain et sûr.
- Préserver ou restaurer l’équilibre des populations d’espèces, au moyen de leur protection ou de leur gestion et de la limitation des pressions.
- Garantir l’approvisionnement durable des activités humaines en ressources minérales et en bois.
- Préserver et promouvoir la qualité et la diversité des paysages.
- Améliorer la performance énergétique et environnementale des bâtiments.
- Contribuer à la transparence du secteur de l’immobilier.
- Garantir l’accès à un parcours de logement adapté.
- Garantir un aménagement durable et une cohésion des territoires.
- Maîtriser l’usage des territoires.
- Gérer et protéger les espaces naturels (terrestres, littoraux et marins).
- Protéger les milieux marins et littoraux face aux pressions exercées par les activités et les changements globaux.
À propos de l'offre
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Cotation du poste :
G 4 pour IPEF, AE, AUE et G
2.1 pour AAE, ITPE, IAE
Personnes à contacter :
MADOIRE ROUZAUD Camille (Cheffe de bureau) -
camille.madoire-rouzaud@developpement-durable.gouv.fr
MOINARD Celia (Adjointe au chef de bureau)
celia.moinard@developpement-durable.gouv.fr -
Le bureau est composé de 8 personnes, dont :
- 1 chef.fe de bureau
- 1 adjoint.e
- 5 chefs.fes de projet
- 1 assistant.e
Vous serez placé.e sous l?autorité directe de la cheffe de bureau.
Les conditions de travail sont habituelles pour un poste en administration centrale avec la nécessité de respecter à minima les plages fixes (9h-11h et 14h-16h). Le télétravail est autorisé dans la limite de 2 jours par semaine. -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/10/2025
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Responsable sectorielle / sectoriel
