Adjoint(e) Cheffe de division DPCE - Référent Paie
Référence : MENJ-43-2026-44184
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Rectorat de Mayotte
- Localisation : Rectorat de Mayotte 97600 mamoudzou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé.e sous l’autorité directe de la cheffe de la Division des personnels contractuels enseignants, l’adjoint.e - référent.e paie contribue au pilotage de la division et garantit la fiabilité, la conformité et la continuité des opérations de paie des personnels enseignants contractuels du premier et du second degré.
Il/elle exerce une fonction transversale couvrant l’ensemble de la chaîne RH - paie.
L’adjoint.e a une excellente et indispensable maitrise des outils informatiques.
Connaissances et savoirs
Droit de la fonction publique et réglementation applicable aux agents contractuels de l’État.
Règles de rémunération, indemnités, cotisations, incidences des congés et actes de gestion sur la paie.
Organisation du système éducatif, fonctionnement d’un rectorat et articulation entre services RH, établissements et corps d’inspection.
Maîtrise outils RH-paie EPP/EPP+, AGAPE, E3P, Paie 100 et Colibris.
Maîtrise avancée d’Excel et capacité à construire des tableaux de bord fiables et exploitables.
Contrôler, détecter un risque, analyser une anomalie, sécuriser une décision et vérifier la correction apportée.
Produire un reporting synthétique, fiable; savoir alerter au bon niveau et au bon moment.
Concevoir des procédures, listes de contrôle, tableaux de bord et supports de professionnalisation.
Expliquer des règles techniques, accompagner les agents et harmoniser les pratiques.
Gérer des dossiers complexes, urgents ou sensibles et travailler en réseau avec les services experts.
Loyauté institutionnelle, sens des responsabilités et positionnement professionnel adapté à une fonction d’adjoint.e.
Rigueur, fiabilité, autonomie, réactivité et capacité à anticiper.
Autorité fonctionnelle, diplomatie, pédagogie et aptitude à fédérer.
Capacité à prendre du recul.
Discrétion professionnelle, respect absolu de la confidentialité .
Profil recherché
Catégorie : A ou B expérimenté.
Maîtrise avancée d’Excel et des outils bureautiques.
Proactif(ve)
Niveau d'études minimum requis
- Niveau Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Langues
- Français Autonome
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
L’académie de Mayotte scolarise 118 000 élèves dont 66 000 dans le 1er degré et 52 000 dans le second degré. On dénombre 32 établissements du second degré, 21 collèges et 11 lycées, 11 circonscriptions du 1er degré et 221 écoles. L’académie de Mayotte est monodépartementale et située dans un jeune département (avril 2011), peu étendu (376 km2), et l’un des plus dense du territoire national (310 000 habitants). Les constructions, la maintenance et l’entretien des établissements du second degré sont assurés par les services du rectorat ainsi que le financement des dotations de fonctionnement et le contrôle de légalité.
Le rectorat est doté d'un budget de 546 millions d'euros, il dispose de 8 500 emplois dont 7 500 emplois d'enseignants du 1er et du 2nd degré.
Les difficultés sociales et scolaires dans le territoire sont importantes, tous les établissements sont placés en REP (dont en 9 en REP +). L’académie se caractérise par le fait que la langue française est une langue seconde de scolarisation pour une forte proportion des enfants accueillis. Rejoindre l’Académie de Mayotte, c’est contribuer activement à une école exigeante et bienveillante, au service de la jeunesse mahoraise.
Descriptif du service
17 agents, 3 bureaux et une gestion collective
À propos de l'offre
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Contraintes fortes liées au calendrier national de paie, aux campagnes annuelles et à la préparation de la rentrée scolaire.
Volumes élevés, multiplicité des interlocuteurs, pics d’activité et traitement simultané d’urgences individuelles et collectives.
Nécessité d’une grande disponibilité en période de clôture, de rentrée et de régularisation de la paie.
Accès à des données sensibles impliquant une stricte confidentialité et le respect des règles de sécurité.
Actualisation régulière des connaissances réglementaires, techniques et fonctionnelles.
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Responsable sectorielle / sectoriel
