Adjoint(e) cheffe du bureau ressources humaines et des moyens, chef(fe) pôle RH de proximité
Référence : 2025-2123069
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Générale des Infrastructures, des Transports et des Mobilités (DGITM)
- Localisation : TOUR SEQUOIA 92055 PARIS LA DEFENSE CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe motivée pour apporter un service de qualité aux personnels fonctionnaires et contractuels de notre direction générale.
En charge de missions cruciales pour les agents et pour le bon fonctionnement des services, ce poste vous procurera une visibilité importante.
Il constituera un tremplin pour celles et ceux qui aspirent à progresser dans leur carrière.
Missions et activités principales :
1) En tant qu'adjoint(e) à la cheffe de bureau :
- vous êtes amené(e) à assurer l'intérim de la cheffe de bureau sur l'intégralité de ses missions en cas d'absence et sa représentation ;
- vous traitez de dossiers confiés par la cheffe du bureau.
2) En tant que chef(fe) du pôle ressources humaines de proximité :
Sous l'autorité et en collaboration directe avec la cheffe du bureau, vous assurez notamment les missions suivantes :
- vous encadrez une équipe de 3 agents et coordonnez l'activité du pôle RH en charge de la gestion de proximité des personnels relevant des corps de fonctionnaires des filières administrative et technique ainsi que des personnels non titulaires ;
- vous contribuez activement avec votre équipe à la préparation des campagnes de promotions, à la qualité des échanges avec les services, au suivi des exercices et au traitement de leur résultat ;
- vous assistez la cheffe de bureau dans la conduite des exercices annuels de détermination des primes liées à la manière de servir ;
- vous veillez à formaliser certaines procédures métier en lien avec les principales activités du pôle pour capitaliser l'expérience et les savoirs et créer les conditions permettant aux agents de poursuivre la montée en compétences ;
- vous accompagnez les agents et les services dans le déploiement de nouveaux outils RH ;
- vous avez un rôle de conseil RH en accompagnant les agents dans leurs parcours professionnels ;
- vous participerez à certains chantiers de modernisation RH et serez associé(e) à la mise en oeuvre des grands projets de la direction générale et des projets du bureau.
Liaison hiérarchique :
Vous êtes placé(e) sous l'autorité directe de la cheffe de bureau. Votre N+2 est le sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens.
Relations internes et externes :
Dans vos missions, vous serez amené(e) à interagir en particulier avec :
- les services et agents à la DGITM ;
- le Secrétariat général et direction des ressources humaines du ministère ;
- les services déconcentrés du ministère.
Profil recherché
Nous serons heureux de vous rencontrer si vous avez tout ou partie de ces atouts :
- vous êtes motivé(e) par la thématique de la gestion des ressources humaines ;
- vous justifiez d'un parcours diversifié et d'une première expérience réussie dans le domaine de la gestion de personnel, ou de façon plus générale dans l'univers des RH ;
- vous possédez une expérience du management, en ayant démontré votre capacité à coordonner, dynamiser et motiver les équipes ;
- vous avez des capacités d'initiative, un sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
Seront également appréciées :
- une bonne maîtrise des outils informatiques et une aptitude à la prise en main d'applications informatiques ;
- des qualités relationnelles, le sens du dialogue, le goût pour le travail en équipe et le respect de la confidentialité, compte tenu du nombre important d'acteurs de tous niveaux hiérarchiques avec lesquels vous collaborez, et du caractère sensible des informations traitées.
Certaines de ces compétences pourront être développées via la formation continue et l'existence d'un compagnonnage interne.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- eddy.allain@developpement-durable.gouv.fr
- Justine.nicolay@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
La direction générale des infrastructures, des transports et des mobilités (DGITM) élabore et met en oeuvre la politique des déplacements de personnes et de marchandises : mobilités routières et actives, transports ferroviaires et fluviaux, ports.
La DGITM est composée de deux directions (la direction des transports ferroviaires, fluviaux et des ports ; la direction des mobilités routières), de trois sous-directions et d'une mission qui sont directement rattachées au directeur général et à son adjoint, soit environ 400 agent(e)s à La Défense.
S'ajoutent deux services techniques centraux (tunnels ; remontées mécaniques et transports guidés) et les directions territoriales, notamment en charge de l'entretien et l'exploitation des routes nationales, portant ce total à près de 9.000 agents. Le budget annuel qu'elle gère est de l'ordre de 8 Milliards d'euros.
La sous-direction des ressources humaines, des compétences et des moyens (SDRHC) comprend le bureau des ressources humaines et des moyens (RHC1) et le bureau des effectifs et de la formation (RHC2).
Le bureau RHC1 est structuré autour de trois pôles : « RH de proximité », « affaires transversales » et « moyens généraux ». Le bureau RHC1 est chargé d'assurer la gestion des RH de proximité des agents affectés à la DGITM, la gestion de la logistique nécessaire au fonctionnement des services, ainsi que d'accompagner l'évolution des services et de contribuer à la modernisation de la direction générale.
À propos de l'offre
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Si vous vous reconnaissez dans ces missions sur lesquelles vous serez encouragé(e) à progresser et à vous épanouir professionnellement, n'hésitez plus, postulez en veillant à adresser votre CV et une lettre de motivation aux contacts ci-dessous :
Justine NICOLAY - cheffe du bureau des ressources humaines et des moyens
Tél : 01 40 81 87 23
Justine.nicolay@developpement-durable.gouv.fr
Eddy ALLAIN - adjoint au sous-directeur des ressources humaines, des compétences et des moyens
Tél : 01 40 81 36 99
eddy.allain@developpement-durable.gouv.fr -
Groupes RIFSEEP :
Corps des AAE, des ITPE et des IAE: sous-groupe 2.1 (administration centrale)
Corps des AE et des IPEF : groupe 4 (administration centrale)
Vous travaillerez à la Tour Séquoia (au sein du quartier d'affaires de la Défense) qui est équipée d'une cafétéria et d'un restaurant administratif. Un dispositif de stationnement de vélo dans le parking attenant à nos locaux vous est également proposé.
Vous serez équipé(e) d'un ordinateur et d'un téléphone portables
Bureau individuel
Possibilité de télétravail (2 jours par semaine) -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/03/2026
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Responsable sectorielle / sectoriel
