Adjoint.e du chef d unité délégué - Nice
Référence : 2026-2244490
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction régionale de l'environnement, de l'aménagement et du logement (DREAL) de Provence-Alpes-Côte d'Azur
- Localisation : 64 ROUTE DE GRENOBLE 06000 NICE
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Au coeur de la transition écologique de l industrie, l inspection des Installations Classées pour la Protection de l'environnement (ICPE) cherche à prévenir et réduire les risques d accident ou de pollution provenant d installations industrielles.
Au sein de la DREAL PACA, vous êtes affecté(e) au sein de l unité départementale des Alpes-Maritimes et du Var (UD 06-83) qui est composée de 25 agents, répartis sur 2 antennes situées à Nice et à Toulon. L antenne de Nice comprend 13 agents dont 9 inspecteurs de l environnement, la cheffe d unité déléguée et 2 assistantes. Elle est organisée en deux pôles : risques accidentels-chroniques et déchets-carrières.
Le chef d UD est basé à Toulon.
Le département 06 est caractérisé par une contrainte foncière élevée, l importance donnée à l économie du tourisme d?affaires et de loisirs, et par des habitants soucieux de la préservation de leur qualité de vie.
Environ 200 installations classées pour la protection de l?environnement (ICPE) sont présentes dans le 06 dont 8 établissements Seveso, 22 carrières et 24 établissements à enjeux chroniques (IED) dans les domaines du traitement des déchets, cimenterie et industrie de la parfumerie et des arômes.
Vous êtes affecté(e) dans les Alpes Maritimes et en tant qu'adjoint(e) à la cheffe de l'unité départementale déléguée 06, vous constituez un binôme avec elle au bénéfice de la dynamique de l'équipe. Vous êtes inscrit(e) dans la chaîne de management de l?UD et contribuez à la conception des orientations et au pilotage opérationnel, ainsi qu?à l?encadrement, à la coordination, à l?animation des équipes et la mise en ?uvre des politiques en matière d?ICPE portées par la DREAL.
Vous êtes, en appui du chef d?UD et de la cheffe d?UD déléguée, la porte d?entrée de la DREAL sur l?ensemble du champ d?intervention de cette dernière.
Vous êtes l?adjoint(e) référent(e) de l?antenne des Alpes Maritimes. A ce titre, vous réalisez notamment le suivi de second niveau des ICPE du département et prenez également en propre le suivi d?un certain nombre d?ICPE (pilotage et instruction des dossiers et inspections des sites concernés).
Vous intervenez, sur les missions inhérentes aux ICPE, en tant que front-office auprès du corps préfectoral. Ainsi, vous êtes amené(e) à représenter la DREAL et partager votre expertise aux réunions en préfecture et avec les partenaires extérieurs.
Enfin, vous devrez vous impliquer sur la gestion du site de Nice, en appui de la cheffe d?UD déléguée, qui est responsable de site, et en lien avec le secrétariat général de la DREAL.
Profil recherché
Compétences techniques :
Avoir une bonne connaissance de la réglementation en matière d ICPE et plus généralement sur la réglementation liée à l autorisation environnementale unique et à l évaluation environnementale.
Disposer d une curiosité avérée pour les technologies et procédés utilisés dans les ICPE.
Disposer d?une expérience pratique en matière d?inspection des ICPE.
Compétences transversales :
Pilotage, animation et encadrement d équipe
Bon sens de l organisation, capacité d analyse et de synthèse, nécessité d avoir une approche proportionnée aux enjeux (savoir les identifier et les prioriser).
Capacité à travailler en mode projet en mobilisant les partenaires nécessaires, savoir faire respecter sa position dans le cadre de la mission régalienne.
Capacité à assurer le pilotage et la représentation.
Forte capacité de travail et réactivité.
Compétences relationnelles :
Aimer travailler en équipe et être capable, en lien avec sa hiérarchie, d?apporter un positionnement sur les dossiers.
Être force de proposition.
Partager les expériences, préparer et accompagner les décisions et arbitrages sur les dossiers, savoir communiquer et être à l?écoute des agents, être persuasif, curieux et ouvert.
Être en capacité de nouer un dialogue constructif avec les autres services de l?État.
Fédérer les agents.
Qui sommes-nous ?
Placée sous l’autorité du préfet de région, la DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur s’engage à renforcer l’efficacité et l’impact de la mise en œuvre des politiques publiques ministérielles en termes de transition écologique et énergétique.
En région, notre action se concentre sur le développement et l’aménagement durables, la mobilité, le logement, l’énergie, la lutte contre le changement climatique, la préservation de la qualité des milieux, de la biodiversité, de l’eau, de l’air et des paysages.
Nous veillons également à l’application de la réglementation, notamment en ce qui concerne l’énergie, la prévention des pollutions, des risques naturels et industriels, ainsi que des nuisances.
Nos préoccupations :
- Le développement de la sobriété énergétique et des énergies renouvelables
- La décarbonation de l’industrie et la préservation ainsi que le contrôle de la ressource en eau
- L’appui aux acteurs pour l’adaptation du territoire face au changement climatique
- La production de logements
- L’amélioration de l’offre de transport et des services de mobilité
- L’économie circulaire et gestion des déchets
- La prévention des risques naturels et industriels
La planification écologique au cœur de notre région
La DREAL Provence-Alpes-Côte d’Azur doit également promouvoir la sobriété foncière et la préservation de la biodiversité.
Nous nous engageons à accompagner au mieux les acteurs dans leur transition et leurs projets, assumant pleinement notre rôle régalien d’inspecteur des installations classées, des ouvrages hydrauliques, des transports terrestres, ainsi que de l’évaluation environnementale des projets, plans et programme.
À propos de l'offre
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En intégrant ce poste, vous rejoindrez la communauté de travail de l?Inspection et bénéficierez de l?appui des autres inspecteurs de l?unité et des référents régionaux.
Vous serez placé(e) sous l'autorité hiérarchique directe du chef de l'unité départementale et de la chef d?unité déléguée.
Vous disposerez d une réelle autonomie dans l?organisation de votre travail, dans le cadre des priorités fixées en accord avec votre hiérarchie.
Vous êtes intéressé(e) par ces missions ? Alors postulez ! contactez le chef d?unité et la chef d?unité déléguée à l'appui d'un CV et d?une lettre de motivation adressés à olivier.astier@developpement-durable.gouv.fr, avant la date de fin publication.
Les candidatures de fonctionnaires sont prioritaires et se font via le formulaire de mobilité : https://recrutement.ecologie.gouv.fr/sites/default/files/fichiers/DGAFP%20formulaire_Mobilit%C3%A9_VF_pdf%20MODIFIABLE.pdf
Formulaire à adresser au service ressources humaines de la DREAL : grh-gpec.dreal-paca@developpement-durable.gouv.fr -
Groupe RIFSEEP/IFSE : 2.1 selon corps
Moyens et matériel bureautique classiques.
Horaires variables, application du règlement intérieur.
Possibilité de restauration à proximité : 15 min à pied.
Localisation du poste à Nice. Il est prévu des déplacements réguliers (permis B nécessaire, véhicules de service) à l intérieur du département et de la région, de façon ponctuelle hors région.
Vous pouvez bénéficier de 25 jours de congés et 19 jours de RTT.
Selon le règlement intérieur, vous pouvez disposer de latitude pour organiser vos horaires de présence au bureau. Le télétravail peut être autorisé dans ce même cadre, dans le respect de l organisation et de l équilibre du service.
Accès : vélo, voiture, bus, train.
N° RenoiRH du poste : E000032289 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/07/2026
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Cadre dirigeant d'un service territorial
