ADJOINT(E) DU CHEF DU PÔLE GESTION PROXIMITÉ AU BRH
Référence : 2026-2180897
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Interdépartementale des Routes Ile de France (DIRIF)
- Localisation : 15 RUE OLOF PALME 94000 CRETEIL
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
* En appui au Chef (fe) du pôle gestion de proximité/ gestion RH, assurer la validité des actes administratifs et le respect des délais de notification aux agents des arrêtés (promotion, bonification, mutation, temps partiel, congé parental, congé de maternité) en lien avec les BGA et le CRGP
* Animer des sessions d'échange et de formation des gestionnaires du pôle sur l'évolution des règles en matière de gestion statutaire et indemnitaire
* Préparer en collaboration avec le responsable du pôle gestion de proximité, les dossiers sensibles (notamment ceux en lien avec le Service Social Régional)
* Participer et venir en appui des gestionnaires à la gestion de proximité des agents de la DiRIF : instruction des dossiers de prise en charge administrative et financière, instruction des demandes de gestion des positions statutaires, gestion des ISF et des ordres de missions, état de frais.
* Assurer la veille juridique en matière de gestion statutaire et indemnitaire
* Assurer l'intérim du responsable de pôle de proximité en cas d'absence
* Assurer le contrôle des parapheurs numériques
* Suivi et diffusion des campagnes en appuis au Chef (fe)
Le poste est placé sous l?autorité du Chef (fe) du pôle gestion de proximité
Profil recherché
B 1er niveau ou équivalence
* Connaissance forte des règles de gestion en matière de ressources humaines, statutaire et indemnitaire
* Notions de droit administratif et de droit social
* Expérience de la gestion des ressources humaines serait un plus
* Rigueur et méthode
* Maîtrise forte des outils bureautiques
* Pratique des applications de gestion des ressources humaines
* Aptitude à travailler en équipe, en réseau
* Sens du contact, du dialogue et de la pédagogie
* Aptitude au management
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Personnes à contacter
- annabelle.danoumbe@debveloppement-durable.gouv.fr
- sandrine.florentiny@developpement-durable.gouv.fr
Qui sommes-nous ?
Au sein de la direction régionale et interdépartementale de l'équipement et de l'aménagement et des transports (DRIEAT) d'Île-de-France, le secrétariat général délégué (Sgd) de la direction des routes Île-de-France (DiRIF) assure le pilotage et la gestion des fonctions support.
Le bureau des ressources humaines (BRH) assure la gestion RH de proximité d'environ 950 agents répartis sur 29 sites franciliens.
Le BRH, composé de 2 pôles, compte une quinzaine d'agents et coordonne un réseau de correspondants locaux de 35 référents RH
À propos de l'offre
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Interlocuteurs en vue d'entretien:
Césarine DIBY, Responsable du pôle gestion RH
tel 06 62 95 86 20
cesarine.diby@developpement-durable.gouv.fr
Annabelle DANOUMBE, Cheffe du BRH - Tél : 07 63 76 48 11
annabelle.danoumbe@developpement-durable.gouv.fr
Sandrine FLORENTINY, Adjointe au Chef du BRH
tel 01 46 76 88 66/06 60 47 40 32
Sandrine.Florentiny@developpement-durable.gouv.fr
La transmission du CV et lettre de motivation est obligatoire. -
Bureau équipé d'un poste informatique, avec outils bureautiques adaptés, messagerie et accès intranet/internet.
Mise à disposition du pool de voitures du service pour les déplacements professionnels.
Accès au restaurant administratif sur place.
L'adjoint (e) au Chef (fe) du pôle de proximité RH exerce ses responsabilités avec autonomie, en rendant compte à sa hiérarchie. Disponibilité et discrétion sont donc requises.
RIFSEEP:Groupe 2 (CAT B)
RENOIRH: E000016245 -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
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Vacant à partir du 01/06/2026
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Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
