Adjoint(e) du DRH du site Lariboisière – Fernand Widal F/H F/H

Activités du métier :
Sous l'autorité du Directeur des Ressources Humaines, l'adjoint.e à la DRH participe à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du site Lariboisière – Fernand Widal.
Il/elle assure le management des équipes placées sous sa responsabilité, garantit la qualité de la gestion administrative, financière et statutaire des personnels non médicaux du Groupe Hospitalier Lariboisière – Fernand Widal (3200 agents) et accompagne les projets stratégiques de transformation de l'établissement.
Véritable appui de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle contribue au pilotage des ressources humaines, conseille les directions et les pôles, participe au dialogue social et assure la continuité de la direction en l'absence du DRH.
Par sa connaissance des organisations hospitalières, il/elle est force de proposition dans la conduite des projets institutionnels et l'amélioration continue des processus RH.

Missions Permanentes :
Missions stratégiques :
Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH du site.
Décliner les orientations institutionnelles de l'AP-HP et du GHU.
Contribuer au pilotage des effectifs, des emplois et des compétences.
Contribuer à la conduite du changement auprès des directions, des pôles et des équipes.

Missions de management
Assurer le bon fonctionnement du service de Gestion du personnel, Retraites, Accidents du Travail, Gestion des Temps, en lien avec le coordonnateur de la Paie Gestion du GHU et le responsable local Gestion-Paie du site
Garantir la continuité d'activité de la Direction des Ressources Humaines.
Développer les compétences des équipes.
Organiser les priorités et sécuriser les processus RH.
Expertise et technicité RH
Superviser la gestion administrative, statutaire et financière des personnels non médicaux.
Garantir l'application de la réglementation de la Fonction Publique Hospitalière.
Superviser les recrutements en cohérence avec les effectifs autorisés et les orientations budgétaires.
Valider les renouvellements contractuels.
Assurer le suivi des situations individuelles complexes.
Superviser les procédures de mobilité, d'intégration et de recrutement.
Participer au pilotage de la politique de remplacement.
Pilotage médico-économique
Participer au suivi de la masse salariale et à l'élaboration des documents budgétaires.
Contribuer au contrôle de gestion sociale.
Suivre les indicateurs RH et élaborer les tableaux de bord.
Participer au suivi du TPER et de son exécution.
Expertise juridique
Collaborer avec la DRH à la gestion des dossiers disciplinaires, ainsi qu’aux dossiers de contentieux (réponse aux sollicitations de la Direction des Affaires Juridiques)
Participer à la gestion des contentieux avec la DRH et en lien avec la Direction des Affaires Juridiques.
Veiller à la sécurisation juridique des décisions RH.
Assurer une veille réglementaire permanente.