Administrateur fonctionnel RenoiRH H/F
Référence : 2026-2282263
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
-
Employeur :
Sous-direction des ressources humaines (SDRH)
SDRH - MTNGRH - Localisation : 20 avenue de Ségur 75007 Paris
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
L'administrateur(trice) fonctionnel(le) à la responsabilité du bon fonctionnement de l'application RenoiRH , de ses évolutions, et de la qualité des données contenues dans l'outil.
Il/elle accompagne les utilisateurs dans l'appropriation des fonctionnalités de l'application et retranscrit les besoins RH auprès des équipes techniques du CISIRH.
Il/Elle peut être amené(e) à encadrer des agents en renfort dans l'équipe.
Activités :
> S'assurer du bon fonctionnement de l'outil et veiller à de la qualité des données contenues dans le SIRH;
> Recueillir, analyser et formaliser les besoins d'évolutions métier ;
Proposer des améliorations adaptées aux besoins en fonction des retours d’expérience des utilisateurs;
> Participer aux travaux interministériels organisés par le CISIRH pour l'enrichissement de l'offre de service RenoiRH;
> Accompagner les utilisateurs dans l’utilisation du SIRH, les assister dans leurs opérations et les conseiller;
> Animer des groupes de travail et des formations;
> Rédiger ou adapter la documentation;
> Suivre les évolutions réglementaires, réaliser les études l'impacts et s'assurer de la conformité du SIRH avec la réglementation en vigueur.
Profil recherché
Doté(e) d’une solide connaissance de l’environnement administratif, institutionnel et politique, le/la candidat(e) maîtrise les enjeux liés aux systèmes d’information et dispose d’une expertise confirmée en matériels, réseaux et sécurité des systèmes d’information. Une bonne compréhension des systèmes d’information des ressources humaines, ainsi qu’une pratique opérationnelle de HR Access V9, sont attendues.
Le profil recherché se distingue par sa capacité à conduire des projets SI et à piloter des démarches structurantes. Il/elle sait analyser les besoins, réaliser des diagnostics pertinents et mobiliser efficacement les outils bureautiques et informatiques spécialisés afin d’apporter des solutions adaptées et performantes.
Réactif(ve) et rigoureux(se), le/la candidat(e) apprécie le travail en équipe et fait preuve d’un excellent sens relationnel. Sa capacité d’adaptation, son esprit de collaboration et son aisance dans les échanges lui permettent d’évoluer efficacement dans des environnements exigeants et en constante évolution.
Éléments de candidature
Documents à transmettre
Qui sommes-nous ?
La Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP), en collaboration avec l'ensemble des ministères partenaires du centre interministériel des SIRH, élabore une stratégie de transformation numérique de la fonction ressources humaines. Celle-ci a pour objectif : de consolider et optimiser les socles SIRH déjà déployés, d'accompagner la poursuite de la professionnalisation des métiers et de la filière RH, de développer de nouveaux services numériques RH, d'améliorer le service rendu à l'agent et d'outiller le pilotage des ressources humaines.
La DSAF des services du Premier ministre, en cohérence avec cette trajectoire interministérielle a décliné sa propre feuille de route triennale. Celle-ci se concentre sur 3 grands axes: l'optimisation des outils RH dédiés à la gestion des temps, l'élargissement de l'offre de service du self agent et une dématérialisation des flux et des processus.
À propos de l'offre
-
Savoirs :
> Connaissances de l’environnement administratif, institutionnel et politique (M)
> Connaissances des matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication (E)
> Connaissances de la sécurité des systèmes d’information (E)
> Connaissances en système d’information Ressources Humaines (E)Savoir-faire
> Conduire un projet SI, une démarche (M)
> Maîtriser des techniques bureautiques et informatiques spécifiques (E)
> Diagnostiquer (M)
> Analyser un besoin (E)
> Pratiquer HR ACCES V9Savoir être
> Réactivité (M)
> Capacité à travailler en équipe
> Sens du relationnel -
Vacant à partir du 01/05/2026
-
Chargée / Chargé SIRH fonctionnel
