Administrateur SIRH H/F

Vous êtes le garant d’une bonne expérience utilisateur : prise en main, résolution des difficultés remontées, évolutions.

Activités principales

1) Administration des systèmes d’informations de la DRH

Pour l’ensemble des outils constituant le SIRH (paie carrière, gestion des temps, à terme modules GPEC, formation...) :

• Etre l’interlocuteur privilégié avec les différentes parties prenantes des systèmes d’informations (prestataires externes et direction des systèmes d’informations du Cnam) ;
• Administrer les comptes utilisateurs et les accès ;
• Suivre les opérations de maintenance : paramétrage, tests fonctionnels ;
• Analyser les dysfonctionnements et apporter des solutions adaptées ;
• Assurer l’interface avec la déléguée à la protection des données sur le volet RGPD de la direction ;
• Exercer une fonction de veille technique et réglementaire.

2) Gestion de projet

• Piloter l’évolution du SIRH de manière collaborative, depuis le recensement des besoins, le dialogue avec le prestataire, la mise en œuvre opérationnelle en lien avec les utilisateurs (module temps de travail, GPEC, formation, etc.) ;
• Coordonner le pilotage des différents SI (cohérence des données, impact des évolutions …) ;
• Identifier et outiller les simplifications et automatisations possibles entre les différents outils ;
• Contribuer activement, aux côtés des chargés de pilotage RH, à la mission de fiabilisation continue des données de la direction ;
• Organiser les comités de projets et de pilotage ;
• Rapporter l’avancement des travaux aux étapes-clés des projets ;
• Repérer les freins ou résistances dans les projets et proposer des actions correctives ;
• Participer aux groupes de travail sur la simplification administrative et la digitalisation RH.

3) Appui aux équipes

• Former les utilisateurs et les accompagner sur les différentes évolutions ;
• Rédiger les procédures et les guides d’utilisation ;
• Organiser des ateliers thématiques, les co-animer avec les responsables de domaines concernés, favoriser l’émergence de propositions de simplification ou de digitalisation des procédures ;
• Contribuer à la mission de pilotage par les données du service (automatisation d’indicateurs et d’enquêtes).