AENESR - Directeur / Directrice Général.e des services Adjoint.e de l'Université de Rennes
Référence : 2026-2405568
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MESR
- Localisation : 263 avenue Général Leclerc CS 74205 35042 RENNES CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Les principales activités associées :
- piloter et coordonner la politique RH de l’établissement, en lien avec la DRH, notamment en matière de prospective des emplois et des compétences, d’attractivité, de recrutement, de parcours professionnels, de masse salariale et de dialogue social
- impulser et coordonner la politique de santé au travail, de prévention et de QVCT, en veillant à la prévention des risques professionnels et psychosociaux, à l’amélioration des conditions de travail et à l’accompagnement des transformations organisationnelles
- porter la politique de responsabilité sociale de l’Université, notamment en matière d’égalité professionnelle, de diversité, d’inclusion, de handicap et de prévention des discriminations et violences
- accompagner la stratégie de recherche, en articulation avec la Vice-Présidence Recherche et la Direction de la recherche et de l’innovation, en veillant à la soutenabilité administrative, RH et financière des activités et projets scientifiques.
Le périmètre de responsabilités :
- Direction des ressources humaines (DRH)
- Service de médecine universitaire du travail (SMUT)
- Direction de la recherche et de l’innovation (DRI)
- Articulation stratégique avec la direction de la prévention des risques (DPR), en charge de la prévention et de la santé-sécurité au travail.
Le rôle sur ce périmètre :
- assurer le pilotage stratégique, la coordination et l’animation de ce périmètre ; garantir la cohérence des politiques RH, de santé au travail, de QVCT, de responsabilité sociale et de recherche avec les orientations stratégiques de l’Université
- exercer une responsabilité particulière en matière de prévention, de santé au travail et d’accompagnement des transformations, en assurant notamment le pilotage du SMUT et l’articulation entre médecine du travail, prévention, DRH, management et gouvernance
- contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie scientifique, en lien étroit avec la Vice-Présidence Recherche et la DRI, notamment sur les enjeux d’emplois scientifiques, de compétences, d’attractivité, de projets structurants et de soutenabilité
- participer aux arbitrages de la direction générale, à la préparation des décisions de la gouvernance et au pilotage des situations complexes ou sensibles relevant de son périmètre
- représenter la DGS et l’Université, par délégation, dans les instances et auprès des partenaires relevant de son champ de responsabilité.
Au-delà de son portefeuille, le/la DGSA est chef de file sur une ou plusieurs politiques institutionnelles. Selon son périmètre, il/elle peut notamment assurer le pilotage :
- de la transformation de l'établissement
- de la simplification administrative
- de la qualité et de l'amélioration continue
- du pilotage de la performance
- de la transition écologique
- de la responsabilité sociétale
- de la maîtrise des risques
- de la modernisation des organisations.
Profil recherché
- Solide expérience du pilotage d’un établissement d’enseignement supérieur et de recherche ou d’une organisation complexe
- Maîtrise des enjeux de ressources humaines, de santé au travail, de QVCT et de responsabilité sociale
- Bonne connaissance de l’environnement de la recherche et de ses mécanismes de financement
- Capacité à conduire des transformations organisationnelles et à accompagner le changement
- Aptitude à l’arbitrage, à la négociation et à la gestion de situations complexes ou sensibles
- Capacité à travailler en transversalité avec la gouvernance, les directions, les composantes et les partenaires
- Fortes capacités d’analyse, de synthèse, d’anticipation et d’aide à la décision
- Qualités relationnelles, sens du dialogue et aptitude à fédérer les équipes autour d’objectifs communs
- Sens réel de la négociation et de l’adaptation à l’environnement.
Localisation
Qui sommes-nous ?
L’Université de Rennes est un établissement pluridisciplinaire porteur d’une mission de service public d’enseignement supérieur et de recherche :
· Recherche : développer une recherche intensive au service de la société, encourageant une pratique de la science ouverte et stimulant l’innovation et les transferts.
· Formation : faire progresser et transmettre les connaissances par le dépassement des frontières disciplinaires, l’innovation pédagogique et la diversification des parcours.
· Expérience étudiante : créer les conditions d’une expérience étudiante de qualité, favoriser la réussite et l’insertion professionnelle épanouissante des étudiants.
· Transition écologique et sociale : contribuer à la mise en œuvre des engagements pour la transition écologique et sociale, et notamment au bien-être des étudiants, personnels et parties prenantes.
· International : coopérer à l’international et participer au développement de l’Espace européen de l'enseignement supérieur et de la recherche notamment au sein de l’alliance EDUC.
En tant qu’établissement public expérimental depuis 2021, l’Université vise à relever les grands défis sociétaux d’un monde en transition en particulier dans les domaines de l’environnement, de la santé globale et du numérique.
Descriptif du service
L'Université de Rennes regroupe des composantes de formation (collegia, UFR, facultés, écoles, instituts), des pôles de recherche et cinq grandes écoles qui participent à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’Université de Rennes : EHESP, ENSCR, ENS Rennes, INSA Rennes, Sciences Po Rennes.
L’Université de Rennes s’associe par ailleurs à l’Université Rennes 2, l’École nationale de statistique et analyse de l’information de Rennes (ENSAI), l’Institut Agro Rennes-Angers, Centrale Supelec Rennes et l’ENSAB afin de poursuivre et de développer des projets en commun. Les organismes nationaux de recherche (CNRS, INRAE, Inria, Inserm) et le CHU de Rennes participent en tant que partenaires à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie scientifique de l’Université.
La Direction Générale des Services de l’Université est composée d'une directrice générale des services et de trois directeurs et directrices généraux/générales des services adjoints (DGSA). Elle fonctionne selon un principe de collégialité, de subsidiarité et de responsabilité partagée. Chaque DGSA est responsable d’un portefeuille de directions de services centraux, tout en contribuant aux décisions collectives de la direction générale.
Le/la DGSA contribue au pilotage stratégique et opérationnel de l’Université et à la mise en œuvre de ses orientations dans les domaines des ressources humaines, de la santé au travail, de la QVCT, de la responsabilité sociale et de la recherche.
À propos de l'offre
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Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A, - le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un
emploi fonctionnel).
Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 10/10/2026
à :
-> gaelle.malecot-tamborini@univ-rennes.fr (Directrice Générale des Services)-> anne.glidic@univ-rennes.fr (Directrice des Ressources Humaines)
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.Contact pour de plus amples informations : Mme Gaëlle Malécot-Tamborini
- mail : gaelle.malecot-tamborini@univ-rennes.fr
- tel : 06 59 54 86 54 -
Environnement et contexte de travail :
- Forte activité toute au long de l’année requérant une grande disponibilité
- Lieu de travail : campus universitaire rennais de Beaulieu
- Travailler à l’Université de Rennes, c’est bénéficier de :
* 48 jours de congés annuels dès la première année et la possibilité d’y ajouter 11 jours de RTT (1)
* jusqu’à 2 jours de télétravail hebdomadaire (1)
* mutuelle employeur
* remboursement de 75% des frais de transport en commun et forfait mobilité durable (1)
* parcours de formation accompagnant l’intégration de tous les nouveaux recrutés
* nombreuses offres et tarifs préférentiels, associés aux activités sportives, culturelles et autres loisirs
Retrouvez les autres avantages et valeurs de l’Université sur notre site Marque Employeur : https://univ-rennes.nous-recrutons.fr/
Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
(1) avantages dépendant de la nature et durée du recrutement des nécessités de service et des conditions d’éligibilité
-
Cet emploi d'administrateur de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et
de la recherche (AENESR), doté de l'échelon spécial et de l'échelonnement indiciaire 813- HEA brut, est
ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l'Institut national du
service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d'académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d'EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du
Centre national des oeuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des oeuvres
universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d'emplois de
catégorie A, ou de même niveau, dont l'indice brut terminal est au moins égal à
l'indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un
corps, un cadre d'emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et
ayant atteint l'indice brut 705. -
Vacant à partir du 01/09/2026
-
Responsable sectorielle / sectoriel
