AENESR - Secrétaire général adjoint - Directeur des ressources humaines de Réseau Canopé ( H / F )
Référence : 2026-2224017
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Emplois fonctionnels MENJ
- Localisation : 1, avenue du Futuroscope – Téléport 1 – Bâtiment Arobase 4 - 86360 Chasseneuil-du-Poitou
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A+ (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Mission
Définir et mettre en œuvre la stratégie RH globale de l’établissement pour l’ensemble des personnels de Réseau Canopé. Conseiller la Direction générale et assurer le lien entre la Direction générale et les personnels de l’établissement. Conseiller et apporter votre expertise aux directions territoriales, académiques et nationales. Représenter l’établissement auprès des tutelles (métiers et budgétaires) et des partenaires institutionnels pour les ressources humaines. Participer au dialogue social au côté de la Direction générale.
Activités
Définir et mettre en œuvre de la politique des ressources humaines
Concevoir et piloter en collaboration avec la direction générale, la stratégie et la politique RH en déclinaison du contrat d’objectifs et de performance (GPEC, emploi, rémunération, formation, développement des compétences QVTC, climat social, égalité professionnelle, emploi des personnes en situation de handicap)
Etablir et suivre les budgets d’emploi et des effectifs et le suivi de la masse salariale en lien avec la secrétaire générale adjointe Moyens (Direction des Affaires Financières) de Réseau Canopé.
Instruire et présenter les dossiers sur la politique de gestion des ressources humaines devant les instances et auprès de la tutelle
Impulser et conduire la concertation avec les représentants des personnels
Développer une GPEC permettant de soutenir le plan de Transformation de Réseau Canopé
Piloter le déploiement du SIRH
Mettre en œuvre un plan de communication interne en lien avec la direction de la communication sur les projets de gestion des ressources humaines
Conduire les entretiens de recrutement des cadres dirigeants et de cadres supérieurs sur les emplois stratégiques
Animation et management du service
Animer et encadrer les équipes
Coordonner et contrôler les actes administratifs de gestion collective et individuelle
Elaborer et piloter l’exécution du budget de la DRH
Suivre l’évolution des politiques et projets RH, contrôler leur exécution et évaluer leurs résultats.
Diriger et suivre la mise en œuvre des procédures de gestion collective et individuelle.
Assurer le contrôle des process qualité interne
Conseil et pilotage de la politique RH
Contribuer à l’animation des dialogues de gestion en lien avec le contrat d’objectifs et de performance de l’établissement
Accompagner les services de Réseau Canopé dans le règlement de situations difficiles
Communiquer avec les chefs des services de Réseau Canopé (du siège de l’établissement et en territoires) sur la mise en œuvre des projets RH et les accompagner dans la prise de décision
Animer le réseau des responsables administratifs et financiers, des correspondants RH
Superviser la conception des documents légaux et réglementaires (RSU, DUERP, Règlement intérieur).
Réaliser une veille juridique en matière de réglementation RH
Profil recherché
Connaissances professionnelles
- Connaissance du statut général de la fonction publique
- Connaissance de l’organisation du système éducatif et de l’enseignement supérieur
- Connaissance de l’établissement, de son écosystème, de ses missions, de son organisation structurelle et de son fonctionnement
- Règles de gestion des ressources humaines et de leurs enjeux
- Règlementation en matière RH : statuts des personnels et des actes de gestion administrative et financière associés
- Connaissance en matière de prévention santé et sécurité au travail et des démarches de QVCT.
- Connaissance dans la gestion des talents
- Mécanismes budgétaires liés à la gestion des personnels
- Connaissance dans le domaine des finances publiques, gestion budgétaire des emplois
- Méthodologie de conduite de projet
- Evolution des politiques publiques en matière RH
Savoir-faire
- Prévenir et gérer les conflits ou les situations sensibles
- Piloter et accompagner le changement
- Rechercher des solutions adaptées aux besoins des services
- Organiser, encadrer et animer un service
- Exploiter le SIRH
- Concevoir des tableaux de bord
- Maîtriser les techniques de conduite d’entretien, de réunion et de négociation
- Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision
- Communiquer auprès des personnels et des entités
- Analyser et traiter de l’information. Rédiger des notes administratives et documents de synthèse.
Savoir être
- Les fonctions de SG adjoint.e-DRH nécessitent des compétences professionnelles avérées, rigueur, exigence, diplomatie, aptitudes au travail en équipe, aptitudes au reporting régulier et précis auprès de sa hiérarchie.
- Cette fonction requiert une forte capacité de travail, une grande disponibilité et réactivité
- Capacité d’adaptation aux situations sensibles, de réactivité
- Aptitude à faire face aux aléas, à gérer le stress
- Capacité de conceptualisation et de raisonnement analytique. Esprit de synthèse. Disposition à la prospective.
- Capacités humaines et relationnelles.
- Savoir écouter, communiquer, argumenter, convaincre
- Faire preuve de diplomatie et maîtrise de soi
- Capacité de négociation
- Sens de la confidentialité
Localisation
Qui sommes-nous ?
Sous la tutelle du ministère de l’Éducation nationale, Réseau Canopé est l’opérateur de la formation tout au long de la vie des enseignants et de la communauté éducative.
Réseau Canopé, dont le siège social est situé au cœur de « Poitiers, capitale de l’Éducation », est présent au plus près des territoires, à travers ses 11 directions territoriales, ses 5 directions académiques (Corse et Outre-mer) et ses 101 Ateliers Canopé implantés dans chaque département.
Réseau Canopé propose une offre de formation partout sur le territoire national, afin de permettre l’adaptation des pratiques pédagogiques aux besoins de chaque élève.
Descriptif du service
La Direction générale conduit la politique de l'établissement Réseau Canopé dans le cadre des orientations définies par le conseil d'administration et des politiques publiques du ministère de tutelle. Dans ce cadre elle définit les orientations stratégiques de l'établissement, pilote leur mise en œuvre opérationnelle et assure l'encadrement et la coordination des actions conduites par les services et sites de l'établissement
Au sein de l'établissement Réseau Canopé, la Direction des Ressources humaines définit la stratégie et pilote les processus de gestion dans le domaine des ressources humaines. A ce titre, elle prend en charge la gestion des carrières, des recrutements et de la mobilité, de la paie, de la formation continue et des actions et relations sociales, pour l'ensemble des services et sites de l'établissement. Elle conduit les actions visant à animer, mobiliser et développer les ressources humaines, ainsi qu'à coordonner leur mise en œuvre.
La direction des ressources humaines de Réseau Canopé est composée de 34 agents (16 A, 18 B) répartis au sein de 4 pôles : pilotage des emplois et du recrutement (PEDR), gestion des carrières et de la paie (GCP), prévention santé et social (P2S), formation continue et accompagnement des parcours professionnels (FCA2P).
À propos de l'offre
-
Les dossiers de candidature comprennent :
- une lettre de motivation,
- un CV,
- le 1er arrêté de titularisation dans un corps de fonctionnaires de la catégorie A,
- le dernier arrêté de promotion d’échelon dans le corps d’origine (voire dans un
emploi fonctionnel).
Ils doivent être adressés par la voie hiérarchique au plus tard le 15/04/2026
à :
-> recrutement@reseau-canope.fr
Un double du dossier de candidature doit être envoyé au bureau des administrateurs de l’Etat et des emplois fonctionnels (DE SE 1-2) uniquement par courriel à : de1-2candidature@education.gouv.fr
Les candidats préciseront dans leur message d'accompagnement du courriel, l'intitulé de l'emploi pour lequel ils postulent ainsi que leur grade et leur échelon.
Aucune candidature ne sera traitée dans l'outil. Il convient de se reporter aux contacts mentionnés dans la fiche de poste.Personne à contacter pour plus d’informations sur le poste :
- Matthieu CAILLET, secrétaire général de Réseau Canopé (matthieu.caillet@reseau-canope.fr) -
Cet emploi d’administrateur de l’éducation nationale, de l’enseignement supérieur et de la recherche (AENESR), doté de l’échelonnement indiciaire 813-1027 brut, est ouvert (cf. article 57-1 du décret n° 83-1033 du 3 décembre 1983 modifié) :
- 1° aux fonctionnaires des corps recrutés par la voie de l’Institut national du service public ;
- 2° aux fonctionnaires nommés dans un emploi de secrétaire général d’académie ;
- 3° aux fonctionnaires nommés :
- a) dans un emploi de directeur général des services d’EPSCP ;
- b) dans un emploi de directeur adjoint ou dans un emploi de sous-directeur du
Centre national des œuvres universitaires et scolaires ;
- c) dans un emploi de directeur général de centre régional des œuvres universitaires et scolaires ;
- 4° aux directeurs de service ayant accompli au moins dix ans de services effectifs en catégorie A et qui ont atteint au moins le 5ème échelon ;
- 5° aux fonctionnaires civils appartenant à un corps ou à un cadre d’emplois de
catégorie A, ou de même niveau, dont l’indice brut terminal est au moins égal à l’indice brut 966, ayant accompli dix ans au moins de services effectifs dans un corps, un cadre d’emplois ou un emploi de catégorie A ou de même niveau et ayant atteint l’indice brut 705. -
Vacant à partir du 01/06/2026
-
Cadre dirigeant d'un établissement public
