Agent administratif chargé du CCAS (h/f) - BRAS
Référence : O083260825000479
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bras
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueil social et accompagnement des usagers
• Assurer l’accueil social du public, analyser la demande, informer, orienter et accompagner les administrés dans leurs démarches.
• Aider au montage et au suivi des dossiers sociaux et administratifs.
• Assurer le suivi des dossiers, les relances, le classement et l’archivage.
• Organiser les rendez-vous et assurer le traitement des courriers, courriels et appels téléphoniques.
• Accompagner les usagers dans leurs démarches auprès des organismes compétents, notamment la CAF, la MDPH, l’APA et les services du Département.
• Assurer les démarches de domiciliation et le suivi administratif correspondant.
Aides sociales et dispositifs du CCAS
• Traiter les demandes d’aides sociales et préparer les éléments nécessaires à leur instruction.
• Assurer la gestion des dispositifs d’aide portés par le CCAS et tenir à jour les dossiers des bénéficiaires.
• Préparer les dossiers et documents nécessaires aux réunions et au conseil d’administration du CCAS.
• Tenir et mettre à jour le registre nominatif des personnes vulnérables.
• Participer au suivi des situations individuelles nécessitant une vigilance particulière, dans le respect de la confidentialité.
Actions sociales, prévention et lien avec les partenaires
• Développer et entretenir les relations avec les partenaires sociaux et institutionnels : CAF, Département, MDPH, organismes sociaux, associations et intervenants.
• Orienter les usagers vers les partenaires compétents et faciliter la mise en relation lorsque la situation le nécessite.
• Participer à l’organisation d’actions d’information, de prévention et d’accompagnement à destination des familles, des jeunes et des publics fragiles.
• Contribuer au développement de journées d’information sur la parentalité, l’enfance, l’adolescence et la jeunesse, en lien avec les partenaires locaux.
• Participer aux projets du CCAS, aux ateliers et aux actions d’information à destination de la population.
Actions de proximité
• Organiser ou participer aux appels de courtoisie et aux visites à domicile dans le cadre des actions du CCAS.
• Participer à l’organisation du repas de fin d’année et des actions en faveur des seniors.
• Participer à l’organisation et à la distribution des colis.
• Assurer le suivi des signalements sociaux et orienter les situations vers les interlocuteurs compétents.
• Participer à la gestion des dispositifs et actions sociales mis en place par le CCAS.
Profil recherché
SAVOIR SAVOIR-FAIRE SAVOIR-ÊTRE
• Connaissance de l’environnement territorial et du fonctionnement d’un CCAS
• Connaissance des principaux dispositifs d’action sociale
• Connaissance des partenaires sociaux et institutionnels
• Respect du secret professionnel et de la confidentialité • Accueillir, écouter et analyser une demande
• Constituer et suivre un dossier administratif ou social
• Utiliser les outils bureautiques et les plateformes numériques
• Organiser, classer, archiver et rendre compte
• Travailler en réseau avec les partenaires
• Écoute
• Empathie
• Discrétion
• Rigueur
• Réactivité
• Adaptabilité
• Autonomie
• Polyvalence
• Patience
• Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 4 mois
Les candidatures sont à adresser à Monsieur le Maire de la Commune de Bras.
Elles devront être accompagnées des documents suivants :
Un curriculum vitae détaillé ;
Une lettre de motivation ;
Pour les fonctionnaires : le dernier arrêté de situation administrative et, le cas échéant, le dernier compte rendu d'entretien professionnel.
Les candidatures sont à transmettre via la plateforme Emploi Territorial ou par courrier / courriel au service des ressources humaines de la Commune de Bras. -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 24/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
